기록의 부탄 고용주
국경을 넘어 새로운 국가로 사업을 진행하는 것은 모든 회사에 수익성 있는 벤처가 될 수 있습니다. 그러나 확장을 시작할 때 새로운 고용법, 세금 정책, 채용 전략 및 기타 요소와 씨름해야 합니다.
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국경을 넘어 새로운 국가로 사업을 진행하는 것은 모든 회사에 수익성 있는 벤처가 될 수 있습니다. 그러나 확장을 시작할 때 새로운 고용법, 세금 정책, 채용 전략 및 기타 요소와 씨름해야 합니다.
~에 Globalization Partners , HR 및 법률 전문가 팀과 함께 귀사의 글로벌 확장을 촉진합니다. 당사의 기록적 고용주(Employer of Record) 모델을 사용하면 자회사를 통해 인력을 고용하고 다양한 고용 프로세스를 안내할 수 있습니다.
목차
- 부탄에서 고용
- 부탄의 고용 계약
- 부탄의 근무 시간
- 부탄의 휴일
- 부탄의 휴가 일
- 부탄 병가
- 부탄의 출산/육아 휴가
- 부탄의 건강 보험
- 부탄 추가 혜택
- 부탄에서의 해지/해고
- 부탄에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
우리는 국가별 노동법을 준수하면서 급여를 간소화하고, 혜택 패키지를 만들고, 온보딩을 지원합니다. 우리는 귀하의 비즈니스가 규정을 준수하도록 하는 것 이상을 수행합니다. 관련된 모든 법적 위험을 감수합니다. 우리 팀은 모든 규정에 대해 계획을 세울 준비가 되어 있지만 법적 문제가 발생할 경우 대처할 준비가 되어 있습니다.
우리는 이상의 경험을 가지고 있습니다 185 부탄과 그 너머로의 글로벌 확장을 위한 귀중한 자원이 됩니다. 당사의 노동법 지식과 국제 개발을 촉진하는 데 어떻게 도움이 되는지 살펴보십시오.
부탄에서 고용
부탄의 소규모 경제는 주로 농업, 수력 발전 및 임업에 의존합니다. 이러한 부문과 인도와 인도의 연결은 국제 비즈니스 벤처를 시작하기에 훌륭한 위치입니다.
부탄의 고용법과 비즈니스 세계는 자율 규제와 근로자 대표성을 특징으로 합니다. 내부 서비스 규칙을 통해 고용주는 노동법 내에서 직원에 대한 요구 사항 및 조항을 만들 수 있습니다. 근로자 협회는 근로자가 직장에서 대표성을 갖고 고용주와 중간 지점을 찾는 것을 가능하게 합니다.
부탄의 고용 계약
부탄 노동법에 따르면 1년 이상 근무하려면 서면 고용 계약이 필요합니다. 고용주가 계약서를 작성하지 않으면, 이는 서면 계약으로 간주되며 고용 조건은 법에 명시된 모든 최소 요구 사항을 따라야 합니다.
고용 계약은 일정 기간 또는 무기한 지속할 수 있으며 업무의 성격에 관한 모든 정보를 포함해야 합니다. 이러한 세부 정보에는 다음이 포함됩니다.:
- 지속.
- 작업에 대한 설명입니다.
- 해지 통지 기간.
- 임금
- 업무 시간.
- 휴가가 부여되었습니다.
고용주는 문서의 사본을 보관하고 계약에 관련된 직원에게 제공해야 합니다.
고용주가 임금을 지급하지 않거나 직원이 허가나 정당한 사유 없이 연속 3일 이상 결근하면 모든 계약은 자동으로 파기됩니다. 고용 계약은 양 당사자가 문서에 서명하거나 구두 계약의 증거가 있는 경우에만 법적으로 집행 가능합니다.
부탄의 근무 시간
표준 근무 시간은 하루 8시간이며, 48 일주일에 몇 시간. 근로자는 매주 24시간의 휴식시간을 가질 수 있으며, 사용자는 고용계약에서 이 날을 구분해야 합니다.
초과 근무는 직원의 선택 사항이며 하루에 최대 2시간의 초과 근무를 할 수 있습니다. 12 일주일. 근로자는 일주일에 한 번만 초과 야간 근무를 할 수 있습니다. 회사의 내부 서비스 규칙에 따라 초과 근무 수당이 결정되지만 최소한 개인의 표준 수당과 같아야 합니다.
부탄의 휴일
직원은 국경일과 국왕의 기념일을 포함하여 매년 최소 9개의 공휴일에 대해 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 내부 복무 규정에서 휴일로 지정하거나 근로자에게 휴가를 제공할 수 있습니다.
국가의 다른 공휴일에는 다음이 포함될 수 있습니다.:
- Nyilo (동지)
- 전통적인 헌금의 날
- 로사르(새해)
- 부처님의 첫 설법
- 부처님의 반열반
- 드룩갈포 즉위식
- 축복받은 비오는 날
회사에서 휴일을 지정하면 직원은 어느 날이든 자신에게 더 적합한 휴일로 대체할 수 있습니다. 직원이 공휴일에 일하기로 선택한 경우 50 그 날의 추가 임금 비율.
부탄의 휴가 일
고용주와 6개월 동안 근무한 후 직원은 휴가 일수가 발생하기 시작합니다. 근로자는 월 1.5일의 휴가를 벌어야 합니다. 18 매년 휴가 일수. 근로자는 해당일에 대한 정상 급여를 받아야 하며, 이 휴가는 해당 기간에 도달해야 사용할 수 있습니다. 12 서비스 개월.
양 당사자가 서로 다른 조건에 동의할 경우 직원은 최대 3년 또는 그 이상 휴가를 받을 수 있습니다. 최대 적립 기간이 지나면 직원은 휴가를 포기하고 0부터 시작해야 합니다.
직원들은 또한 6개월의 근무 후 최소 5일의 임시 휴가를 받습니다. 이 휴가 기간 동안 고용주는 표준 임금을 지불하며, 사별이나 가족의 결혼과 같은 개인적인 문제를 위해 유보됩니다.
부탄 병가
근속 6개월 후, 근로자는 유급 병가도 받을 수 있습니다. 모든 직원은 표준 임금으로 1년에 최소 5일의 병가를 받아야 합니다. 근로자는 가능한 경우 병가에 대한 통지를 제공하거나 가능한 한 빨리 고용주에게 알려야 합니다. 경고의 지속적인 부족은 고용주가 직원의 병가를 박탈하는 근거입니다.
질병이 할당된 병가보다 오래 지속되는 경우 직원은 휴가 또는 임시 휴가를 병가 대신 사용하도록 요청할 수 있습니다.
부탄의 출산/육아 휴가
여성근로자는 1년 근속 후 유급 출산휴가를 받을 수 있습니다. 그들은 자신이 선택한 어떤 방식으로든 최소 8주를 받아야 하며 한 고용주 아래에서 이 휴가를 세 번 사용할 수 있습니다.
휴가를 사용하기 전에 직원은 고용주에게 최소 8주 전에 통지해야 합니다. 근로자는 이 통지서를 진단서와 함께 서면으로 제공해야 합니다. 그들은 또한 직장으로 복귀하기 위해 2주 전에 통지해야 합니다.
부탄은 또한 남성 직원들에게 육아휴직을 제공합니다. 남성 직원이 법적으로 아이가 있는 여성과 결혼한 경우 5일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
부탄의 건강 보험
국가 헌법의 일부로 국가는 모든 시민에게 무료 공공 의료를 제공합니다. 수도에는 민간 의료 기관이 하나뿐입니다. 고용주의 입장에서는 건강 보험 제도가 필요하지 않거나 필요하지 않습니다.
부탄 추가 혜택
해당 국가의 고용법에서 다루는 추가 혜택이나 보너스는 없습니다. 고용주는 회사의 내부 서비스 규칙에 자체 요구 사항을 포함할 수 있습니다.
부탄에서의 해지/해고
고용주와 직원은 적절한 통지를 통해 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다. 양 당사자는 최소한 30 이 기간 동안의 계약 해지 또는 소득에 해당하는 지급에 대한 경고일.
특정 사유에 따라 고용주는 통지나 급여 없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 이러한 근거에는 계약의 정책을 무시하거나 다른 형태의 피해를 입히는 것이 포함될 수 있습니다. 노동법은 해고 사유를 다음과 같이 나열합니다.:
- 재산의 절도, 사기 또는 오용.
- 고의적인 불순종.
- 폭행 또는 기타 중범죄.
- 사보타주.
- 고의적인 출석 결석.
- 성희롱.
- 손상을 유발합니다.
- Tsa Wa Sum을 모욕하는 것 - 왕을 모독하는 것.
사용자가 5년 이상 근무하고 해고가 아닌 계약이 해지된 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
부탄에서 세금 납부
고용주는 직원 급여에서 소득세 및 적립금 기부금을 공제해야 합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Globalization Partners 성공적인 확장에 필요한 리소스가 있습니다. 오늘 연락 기록상 고용인(Employer of Record) 서비스에 대해 자세히 알아보려면
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