보츠와나 보상 및 복리후생
보츠와나는 세계에서 인구 밀도가 가장 낮은 국가 중 하나입니다. 직원 옵션이 더 적기 때문에 적절한 보상과 혜택으로 귀하의 직업이 다른 직업보다 우위에 있도록 해야 합니다. Globalization Partners 직원에게 최상의 혜택과 보상을 제공할 수 있습니다. 당사의 전문가는 보츠와나의 보상법을 진정으로 이해하고 있으며 당사는 규정 준수 문제를 처리하므로 귀하가 회사를 성장시키는 데에만 집중할 수 있습니다.
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보츠와나는 세계에서 인구 밀도가 가장 낮은 국가 중 하나입니다. 직원 옵션이 더 적기 때문에 적절한 보상과 혜택으로 귀하의 직업이 다른 직업보다 우위에 있도록 해야 합니다. Globalization Partners 직원에게 최상의 혜택과 보상을 제공할 수 있습니다. 당사의 전문가는 보츠와나의 보상법을 진정으로 이해하고 있으며 당사는 규정 준수 문제를 처리하므로 귀하가 회사를 성장시키는 데에만 집중할 수 있습니다.
보츠와나 보상법
보츠와나의 최저 임금은 귀하가 종사하는 산업 및 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 채석 업계 직원은 최소한 6.77 풀라 시간 동안 농업, 임업 및 어업 분야의 개인은 최소 1,000 풀라 시간( 2019 ). 이 요율은 변경될 수 있으므로 고용 계약을 작성하기 전에 변경 사항을 조사해야 합니다.
직원만 일할 수 있음 14 주당 초과 근무 시간은 정상 시급의 1.5배입니다. 공휴일이나 다른 휴무일에 근무하는 경우 보츠와나 보상법은 정상 임금의 두 배를 받아야 한다고 규정하고 있습니다.
보츠와나에서 보장된 혜택
모든 직원은 휴일 및 휴가에 대한 유급 휴가와 같은 특정 보장된 혜택을 받을 자격이 있습니다. 국가는 직원이 하루를 쉬는 8개의 국경일을 기념하며, 15 연간 유급 휴가 일수. 8일의 휴가는 6개월 이내에 사용하여야 하며, 나머지는 3년 이내에 사용하여야 합니다.
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 12 출산 휴가는 6주이며 출산 전 6주와 출산 후 6주를 사용할 수 있습니다. 이 휴가를 사용하려면 의사의 진단서가 필요하며 직원은 최소한 50 출산 휴가 동안 기본 급여의 %.
보츠와나 혜택 관리
보츠와나 복리후생 관리 계획을 결정한 후에는 보츠와나 보상법에서 요구하지 않지만 직원이 기대하는 추가 복리후생을 포함해야 합니다. 예를 들어, 보츠와나에는 민간 건강 보험이 있지만 널리 사용되지 않는 보편적인 의료 시스템이 있습니다. 모든 직원에게 개인 의료를 제공하거나 직원이 자체 계획을 마련할 수 있도록 급여를 제공할 수 있습니다.
직원에게 어떤 종류의 추가 혜택이 적합한지 잘 모르겠다면 해당 업계의 다른 회사에서 어떤 혜택을 제공하는지 살펴봐야 합니다. 직원을 인터뷰하여 보츠와나 혜택 관리 계획을 완성하고 직원들에게 가장 매력적인 혜택이 무엇인지 알아낼 수도 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
혜택과 보상에 대한 가장 큰 제약은 법인설립 과정에서 발생합니다. 당신은해야합니다 자회사를 설립하다 직원을 고용하고 급여를 지급하고 복리후생을 제공하기 전에 국가에서 하지만, Globalization Partners 보츠와나 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스로 프로세스를 변경합니다. 우리는 글로벌 PEO 당신의 확장을 더 쉽게 만들기 위해 열심히 일할 것입니다. 귀하가 당사와 협력할 때 최고의 혜택을 제공하고, 귀하가 보츠와나의 모든 보상법을 준수하도록 하고, 준수하도록 할 것입니다.
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귀사가 보츠와나에 사무실을 개설하고자 하는 경우, 우리는 도움을 드릴 수 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오보츠와나 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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