부룬디 보상 및 혜택
귀사가 부룬디로 확장할 준비를 하고 있다면 급여 관리, 규정 준수 및 운영 요구 사항에 대한 중요한 인적 자원(HR) 관련 요구 사항을 해결할 수 있습니다. EOR(Employer of Record) 서비스를 통해 관리 업무에 대한 걱정 없이 성장에 집중할 수 있습니다.
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귀사가 부룬디로 확장할 준비를 하고 있다면 급여 관리, 규정 준수 및 운영 요구 사항에 대한 중요한 인적 자원(HR) 관련 요구 사항을 해결할 수 있습니다. EOR(Employer of Record) 서비스를 통해 관리 업무에 대한 걱정 없이 성장에 집중할 수 있습니다.
부룬디 보상법
직원의 생활비와 가족의 필요를 충당하기 위해 최소한 해당 국가의 최저 임금을 제공해야 합니다. 그러나 법정 최저 임금은 수십 년 동안 업데이트되지 않았으며 실제 적용하기에는 너무 낮습니다. 대신 시장 기준, 지역 경제 상황 및 현재 생활비에 따라 급여를 선택하는 것이 일반적입니다. 귀하와 귀하의 직원은 상호 합의 또는 고용노동부 장관을 통해 급여를 설정해야 합니다.
적절한 급여를 결정하고 고용계약서에 작성한 후, 일, 주, 2주 또는 월 단위로 급여를 제공하는 일관된 지급 일정을 준수해야 합니다.
부룬디에서 보장된 혜택
직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 20 매년 유급 휴가 일수. 그들은 또한 최대 3개월의 병가를 받을 자격이 있습니다. 66.7 정규 임금의 퍼센트.
특별한 필요가 있는 상황에서 직원이 최대 작업을 수행하도록 할 수 있습니다. 15 주당 초과 근무 시간. 그들은 권리가 있습니다 135 초과 근무의 처음 2시간 동안은 시간당 임금의 퍼센트 및 160 추가 초과 근무에 대한 퍼센트.
여성 직원은 최소 6주의 출산 휴가를 받아야 하며 최대 6주까지 사용할 수 있습니다. 14 임신 또는 출산 관련 합병증을 경험한 경우 몇 주.
고용주는 직원을 출산 및 건강 보험 제공업체와 제휴시킬 책임이 있습니다. 또한 각 근로자의 급여 중 일부를 사회 보장에 기부해야 합니다.
부룬디 혜택 관리
귀하는 직원에게 보장된 모든 혜택과 주간 휴식 시간 및 고용 계약에 명시된 기타 요구 사항을 제공할 책임이 있습니다. 또한 모든 직원에게 안전한 작업 환경을 보장할 의무가 있습니다.
필수 혜택 외에도 추가 보너스 및 기타 제안을 제공하여 지역 최고의 전문가를 유치할 수 있습니다. 이것은 또한 현재 직원에게 감사하고 그들의 노력과 헌신을 소중히 여긴다는 것을 보여줄 수 있는 훌륭한 방법입니다.
제공하는 것을 고려할 수 있는 일부 부가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 보너스 및 상
- 하숙
- 가족 수당
- 교통 수당
- 전근 시 지원
- 식량 배분
혜택 패키지 옵션을 고려할 때, Globalization Partners 도울 수있다. 우리는 지역 규정을 준수하고 부룬디 혜택 관리를 원활하게 처리할 수 있도록 광범위한 리소스와 전문 지식을 제공합니다. 보상 아웃소싱 서비스의 일환으로 지역 시장 기대치에 대한 예리한 통찰력과 함께 경쟁력 있는 혜택 패키지를 구성할 것입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
부룬디의 보상법은 공정한 고용 관행에 대한 표준을 제공하지만 혜택에 대한 제한 사항을 설명하지는 않습니다. 예를 들어, 해당 국가의 노동법은 인종, 피부색, 성별, 정치적 견해, 민족 또는 사회적 출신 또는 노동 조합 활동에 따른 차별 없이 모든 직원에 대해 평등한 대우를 요구합니다. 고용, 승진, 보수 및 계약 위반 문제의 공정성을 보장할 책임은 고용주입니다.
직업 요건, 고용 혜택 및 기타 규정이나 제한에 대한 기본 법률은 노동법에 열거되어 있습니다.
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~에 Globalization Partners , 우리는 규정, 현지 시장 표준 및 새로운 경제를 탐색하는 것이 어려울 수 있음을 이해합니다. 우리는 관리 요구 사항을 단순화하여 회사의 운영 우선 순위보다 앞서 나갈 수 있도록 하는 데 중점을 둡니다. 우리는 또한 귀하가 위험 부담 없이 회사를 확장할 수 있도록 책임을 집니다. 180 전세계 국가.
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