부룬디 급여
부룬디 급여를 설정하려면 법률 준수에서 세금 규정 및 현지 시장 기대치에 이르기까지 광범위한 요구 사항을 관리해야 합니다. 작업 Globalization Partners 해외 직원의 급여 관리를 간소화하고 간소화합니다. 당사 서비스를 사용하면 노동법 및 모범 사례를 준수하는 동시에 직원에게 효율적인 지불 분배를 제공할 수 있습니다.
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부룬디 급여를 설정하려면 법률 준수에서 세금 규정 및 현지 시장 기대치에 이르기까지 광범위한 요구 사항을 관리해야 합니다. 작업 Globalization Partners 해외 직원의 급여 관리를 간소화하고 간소화합니다. 당사 서비스를 사용하면 노동법 및 모범 사례를 준수하는 동시에 직원에게 효율적인 지불 분배를 제공할 수 있습니다.
부룬디의 과세 규칙
귀하는 각 직원에 대한 급여(PAYE) 세금을 원천징수, 신고 및 납부할 책임이 있습니다. 부룬디 국세청에 세금을 보내야 합니다. 15 세금을 납부해야 하는 달의 말일 이후의 일. 소득 금액에 따라 원천 징수해야 합니다. 0 퍼센트, 20 퍼센트, 또는 30 수익의 퍼센트.
주 고용주가 아닌 경우 원천징수해야 합니다. 30 직원 소득의 퍼센트. 비정규직을 고용하는 경우 원천징수해야 합니다. 15 소득의 퍼센트.
당신은 또한 기여해야합니다 6 모든 직원 급여의 퍼센트를 소셜 시큐리티로, 추가로 3 위험으로 분류된 작업에 대한 백분율.
기업을 위한 부룬디 급여 옵션
요구 사항을 해결하기 위해 고려할 수 있는 여러 급여 아웃소싱 옵션이 있습니다. 회사의 운영 요구 사항, 예산 및 비즈니스 목표에 부합하는 최선의 선택을 평가하십시오.
국제적으로 급여를 관리하기 위해 가장 일반적으로 사용되는 옵션은 다음과 같습니다.:
- 내부 급여 처리: 경우에 따라 회사에서 국제 팀의 급여를 내부적으로 처리할 수 있습니다. 내부 급여 관리는 거래 비용을 줄일 수 있지만 추가 인력과 시간도 필요합니다. 또한 회사는 발생할 수 있는 급여 관련 문제에 대해 전적으로 책임을 집니다.
- 자회사: 현지에 자회사를 설립하면 현지 직원의 급여를 관리할 수 있습니다. 그러나 자회사를 설립하고 운영하기 위해서는 막대한 자원과 시간, 자금이 필요하다.
- 급여 처리 회사: 많은 국가에서 현지 회사를 고용하여 현지 직원의 급여를 관리할 수 있습니다. 그러나 이러한 서비스에 대해 높은 수수료를 지불해야 하는 경우가 많으며 오류에 대한 책임은 회사에 있습니다.
- 글로벌 EOR: Globalization Partners EOR(Employer of Record)의 역할을 하여 비즈니스 요구 사항을 수행하고 부룬디에서 위험 없이 운영할 수 있도록 책임을 집니다. 우리는 현지 직원을 원활하게 고용하고 급여를 지급하여 시간과 자원을 절약할 수 있도록 이미 국가에 법인을 설립했습니다.
부룬디에서 급여를 설정하는 방법
선택한 급여 관리 옵션에 따라 다양한 요구 사항을 관리해야 합니다. 예를 들어 내부 급여 방식을 사용하려면 다른 작업을 처리하기 전에 해당 국가에 법인을 설립해야 합니다. 국내에 자회사를 설립하려면 여러 정부 기관을 통해 다양한 법적 요구 사항을 탐색하여 비즈니스 구조를 만들어야 합니다. 이러한 단계는 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다.
자격/해고 조건
해고해야 하는 경우에는 해당 직원의 근속 기간에 따라 사전 통지해야 합니다.
통지 기간 내에 직원은 새 일자리를 찾기 위해 월 4일까지 휴가를 낼 수 있습니다. 통지 기간이 끝나기 전에 새 자리를 찾을 경우 추가 보상 없이 회사에서 해고될 수 있습니다.
중과실로 해고된 근로자는 퇴직금을 받을 수 없습니다. 해고와 같은 다른 상황에서 근로자는 연공서열에 따라 보상을 받을 자격이 있습니다.
Globalization Partners 이 프로세스를 EOR로 피하는 데 도움이 됩니다. 국내에 설립된 자회사를 통해 급여 설정 절차를 거치지 않고 즉시 업무를 시작할 수 있습니다.
부룬디의 급여 처리 회사
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