부룬디 취업 비자 및 허가증
회사의 직책에 가장 적합한 후보자를 고용하려면 내국인과 외국인을 모두 고용해야 할 수 있습니다. 외국인을 팀에 데려오는 경우, 그들 각각에게 취업 비자를 받아야 합니다.
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회사의 직책에 가장 적합한 후보자를 고용하려면 내국인과 외국인을 모두 고용해야 할 수 있습니다. 외국인을 팀에 데려오는 경우, 그들 각각에게 취업 비자를 받아야 합니다.
부룬디의 취업 비자 유형
부룬디에서 일하려면 외국인 직원이 취업 비자와 거주 허가를 받아야 합니다. 비국민의 입국을 위한 법적 요건을 충족하기 위해 사용할 수 있는 비즈니스 비자는 한 가지 유형뿐입니다. 이 비자를 통해 해당 지역에 체류할 수 있습니다. 30 그러나 더 오래 머물려면 거주 허가가 필요합니다.
직원이 출국하기 최소 1~2개월 전에 취업 비자를 신청하는 것이 가장 좋습니다. 모든 국제 직원을 후원하고 그들을 대신하여 지원해야 한다는 점을 명심하십시오.
부룬디 취업 비자 취득 요건
비자 신청의 일부로 직원의 여러 유형의 문서가 필요합니다.
- 비자 신청서
- 신청자의 출국일로부터 최소 6개월 이상 유효한 여권 원본
- 컬러 여권용 사진 2장
- 회사 소개서
- 이민국에서 인증한 초청장
- 황열병 예방접종 국제 증명서 사본
- 여정
- 숙박 증명서
신청 프로세스
가장 가까운 대사관이나 영사관에 연락하는 것이 모든 취업 비자 규정을 충족하는지 확인하는 가장 좋은 방법입니다. 적절한 대사관을 찾으면 다음 일반 단계를 따르십시오.:
- 직원의 특정 상황에 필요한 문서 또는 기타 요구 사항을 확인하려면 대사관에 문의하십시오.
- 필요한 모든 서류를 수집하여 제출합니다.
- 직원을 지원하는 국가에 따라 지원 수수료를 지불하십시오.
- 신청서 승인을 기다리십시오.
직원을 위한 비즈니스 비자를 받은 후 다음 단계는 직원이 국가에 장기간 머물 수 있도록 거주 허가를 받는 것입니다. 거주 허가 요건은 직원의 시민권 국가에 따라 다릅니다. 이 신청서의 준수 여부를 확인하려면 해당 대사관과 상의해야 합니다.
기타 중요한 고려사항
회사의 고용 결정을 내릴 때 고용할 수 있는 외국인의 수에는 제한이 있음을 명심하십시오. 인력은 다음보다 많아야 합니다. 20 비거주 근로자 비율이므로 어떤 후보자가 어떤 역할을 수행해야 하는지 신중하게 고려하십시오.
에 2015 , 부룬디는 도착 비자 승인을 중단했으므로 직원이 여행 전에 입국 비자를 받았는지 확인해야 합니다.
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