카보 베르데 기록의 고용주
집에서 사업을 성공시키면 국경을 넘어 사업을 확장할 수 있습니다. 국제적 확장은 회사에 효과적인 움직임이 될 수 있지만 새로운 고용법과 전문적인 기대가 필요합니다. Globalization Partners 카보 베르데 및 그 이상에서 성공하는 데 필요한 전문 지식을 제공합니다. 180 다른 국가.
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집에서 사업을 성공시키면 국경을 넘어 사업을 확장할 수 있습니다. 국제적 확장은 회사에 효과적인 움직임이 될 수 있지만 새로운 고용법과 전문적인 기대가 필요합니다. Globalization Partners 카보 베르데 및 그 이상에서 성공하는 데 필요한 전문 지식을 제공합니다. 180 다른 국가.
우리의 기록적 고용주(Employer of Record) 모델은 당사가 자회사를 통해 직원을 고용하는 것으로 시작됩니다. 이러한 배치를 통해 급여를 관리하고 온보딩을 지원하며 모든 법적 책임을 귀하의 어깨에서 제거할 수 있습니다. 기타 서비스에는 복리후생 관리, 취업 비자 지원, 고용 계약 안내가 포함됩니다.
목차
- 카보 베르데에서 고용
- 카보 베르데 고용 계약
- 카보 베르데의 근무 시간
- 카보베르데의 휴일
- 카보 베르데의 휴가 일
- 카보 베르데 병가
- 카보 베르데의 출산/육아 휴가
- 카보 베르데의 건강 보험
- 카보 베르데 추가 혜택
- 카보 베르데의 해지/해고
- 카보 베르데에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Cabo Verde에 대한 정보를 살펴보고 확장 기간 동안 우리 팀이 얼마나 가치가 있는지 알아보십시오.
카보 베르데에서 고용
카보 베르데(Cape Verde)라고도 알려진 카보 베르데 공화국(Republic of Cabo Verde)은 아프리카 서부 해안에서 떨어진 섬입니다. 이 군도의 경제는 관광업, 농업 및 운송으로 번창합니다. 국가의 국내 총생산(GDP)은 부분적으로 비국가적 투자를 통해 가져온 자원과 사업에 의존하기 때문에 확장을 위한 훌륭한 위치입니다.
해당 국가의 고용법은 직원의 권리와 대표성을 강조합니다. 확장을 시작할 때 전문 분야에서 단체 교섭 협약(CBA) 및 내부 규정의 존재를 고려해야 합니다.
카보 베르데 고용 계약
카보 베르데 노동법은 구두 및 서면 계약을 허용하지만 서면 계약이 더 일반적입니다. 고용주와 고용인 모두 서면 동의가 없는 경우 서면 동의를 요청할 권리가 있습니다. 계약에는 다음을 포함하여 고용의 성격에 중요한 모든 정보가 포함되어야 합니다.:
- 시작 및 종료 날짜
- 위치
- 전문 카테고리
- 임금 또는 급여
CBA가 있는 경우 고용 계약에는 합의된 조건도 포함되어야 합니다. 기간제 계약에는 계절적 업무, 임시 업무 또는 변동이 심한 업무와 같은 단기 업무가 포함됩니다. 이러한 계약은 갱신 옵션과 함께 3년에서 5년까지 지속될 수 있습니다.
기간의 정함이 5년을 초과하면 종료 날짜가 명시되지 않은 무기한 계약이 됩니다.
카보 베르데의 근무 시간
우리나라의 표준근로시간은 하루 8시간이며 44 일주일에 몇 시간. 모든 직원은 일반적으로 일요일인 24시간 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 고용주는 고용 계약에서 다른 날을 구별할 수 있습니다.
사용자는 표준 24시간 휴식 시간 외에 반나절의 추가 휴식을 제공하는 경우 일일 근로 시간을 1시간 연장할 수 있습니다. 초과 근무는 직원이 규정한 시간을 초과하는 근무입니다. 추가 작업이 새 직원을 고용할 필요가 없거나 손상을 방지하거나 수리하기 위해 작업이 필요한 경우에만 추가 시간이 허용됩니다.
근로자는 총 1일 2시간의 초과 근무를 할 수 있습니다. 160 매년 시간. 직원이 동의하는 경우 연간 초과 근무를 다음으로 연장할 수 있습니다. 300 시간. 초과 근무 중 임금은 최소한 50 정규 급여의 퍼센트. 근로자가 휴무일에 근무하는 경우 표준 임금을 받아야 합니다.
카보베르데의 휴일
공휴일은 국가에서 쉬는 날로 간주됩니다. 직원은 다음 공휴일에 휴일을 받아야 합니다.:
- 1월 1일
- 민주주의의 날
- 영웅의 날
- 노동절
- 국제 청소년의 날
- 광복절
- 성모승천대축일
- 만성절
- 크리스마스
고용주는 이러한 휴식일 동안 급여를 제공할 필요가 없습니다. 직원이 공휴일에 근무하는 경우 최소한 표준 임금을 받아야 합니다.
카보 베르데의 휴가 일
직원은 최소한 22 매년 연차휴가일. 요즘 노동자들은 임금을 받으려면 최소 1년의 고정 기간 계약을 체결해야 합니다. 계약기간이 1년 미만인 경우에는 근무기간에 비례하여 휴가를 받습니다. 연차휴가에는 표준임금이 포함되어야 합니다. 사용자의 동의를 얻어 최대 연차휴가를 적립할 수 있습니다. 44 날.
카보 베르데 병가
병가 규정은 National Social Insurance Institute의 보장에 의존합니다. 직원은 최대 1,095 날. 고용주는 지불 책임이 있습니다. 100 질병의 처음 3일 동안의 임금 비율. 3일이 지나면 사회 보장이 적용됩니다. 70 남은 병가에 대한 수입의 퍼센트.
직원이 1년 이상 질병에 걸린 경우 30 일, 그들의 사회 보장 보험은 재평가될 것입니다.
카보 베르데의 출산/육아 휴가
병가와 마찬가지로 사회보장제도는 여성 근로자의 출산 수당을 보장합니다. 피보험 노동자가 번다 60 출산을 위한 보장 일수, 직원이 요즘 어떻게 사용하는지에 대한 사양은 없습니다. 고용주는 CBA 또는 내부 규정에 출산 휴가 사용에 대한 자세한 내용을 포함할 수 있습니다.
국가 사회 보험 연구소는 출산 휴가를 보장합니다. 90 전월 수입의 퍼센트 또는 지난 4개월의 평균 수입 중 더 큰 금액. 고용주는 직원의 임금과 사회 보장 혜택 간의 차액을 충당할 책임이 있습니다.
직원이 보험에 가입하지 않은 경우 사용자는 출산 휴가 전체를 부담해야 합니다.
카보 베르데의 건강 보험
National Social Insurance Institute의 건강 보장을 통해 고용주는 민간 건강 보험을 제공할 필요가 없습니다.
카보 베르데 추가 혜택
카보 베르데의 노동법은 직원에게 필요한 보너스나 추가 혜택에 대해 설명하지 않습니다. 고용주는 CBA 또는 내부 규정을 통해 더 많은 것을 제공할 수 있습니다.
카보 베르데의 해지/해고
해고에는 여러 유형이 있으며 퇴직은 특정 상황에서 중요한 역할을 합니다. 양 당사자가 상호 계약을 해지하는 경우에는 해고가 필요하지 않습니다. 공지 정책은 15 서비스의 모든 연도에 대한 일. 고용주는 즉각적인 해고 통지일과 동일한 금액을 지급할 수도 있습니다.
직원은 적절한 통지를 통해 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다. 고용주는 다음을 포함한 해고 사유로 직원을 해고할 수 있습니다.:
- 규칙적인 불순종
- 유해한 행동
- 반복되는 충돌
- 직장에서의 중독
- 적절한 위생 부족
- 직무 태만
- 부당한 결석
고용주는 해고 사유가 있는 경우 사유와 함께 40일 경고를 제공해야 합니다. 근로자는 5일 이내에 경고에 응답하고 조치를 변경할 수 있습니다.
해고의 객관적인 원인은 직원이 따라갈 수 없는 직장에서의 변화에 관한 것입니다. 이러한 인스턴스에는 다음이 포함됩니다.:
- 지위의 소멸
- 작업을 수행할 수 없음
- 조직 변경 및 교육 후 업무 수행 불가능
사용자는 객관적인 사유로 퇴직금을 지급해야 합니다. 단체 해고 또는 2인 이상의 직원을 해고하는 경우에도 퇴직금이 필요합니다. 이러한 경우 사용자는 해고, 회사 폐쇄 또는 경제적 이유의 경우 여러 계약을 해지해야 합니다.
고용주는 자신의 서명과 관련 직원의 서명으로 모든 형태의 해고를 문서화해야 합니다.
카보 베르데에서 세금 납부
소득세는 연간 소득을 기준으로 3% 수준이 있으며 고용주는 직원 급여에서 이러한 세금을 원천징수해야 합니다. 세금에는 피보험자에 대한 사회 보장 기여금도 포함됩니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Globalization Partners 능률적인 확장에 필요한 지침과 전문 지식을 제공합니다. 경계가 경계가 되지 않도록 하십시오. 오늘 저희에게 연락하십시오 .
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