카보 베르데 보상 및 혜택
보상과 혜택은 모든 회사 구조에서 중요한 기능입니다. 다른 나라로 사업을 시작하면 새로운 규정에 직면하게 됩니다. Globalization Partners 이 새로운 법률을 처리하고 직원이 합당한 보상을 받을 수 있도록 하는 데 필요한 법적 전문 지식과 복리후생 관리를 제공합니다.
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보상과 혜택은 모든 회사 구조에서 중요한 기능입니다. 다른 나라로 사업을 시작하면 새로운 규정에 직면하게 됩니다. Globalization Partners 이 새로운 법률을 처리하고 직원이 합당한 보상을 받을 수 있도록 하는 데 필요한 법적 전문 지식과 복리후생 관리를 제공합니다.
카보 베르데 보상법
일찍 2020, 카보 베르데 총리는 CVE에서 최저 임금 인상을 발표했습니다. 13,000 CVE까지 한 달 15,000 한 달 동안 2021. 그러나 이 규정 변경은 다음과 같이 보류됩니다. 2022, 코로나 바이러스 전염병으로 인한 경제 상황으로 인해.
고용주는 달리 합의하지 않는 한 자국 통화로 보상을 제공해야 합니다. 내부 규정이나 단체 교섭 협약(CBA)이 다른 지급 방식을 결정하는 경우 최저 임금 요건과 같거나 그 이상이어야 합니다. 보상이 통화이자 항목 또는 서비스인 경우 비현금 보상은 현금 보상보다 가치가 클 수 없습니다.
초과 근무 시간 또는 규정된 시간을 초과하는 작업에는 최소한 다음의 보상이 포함되어야 합니다. 50 표준 임금의 퍼센트. 직원이 주중 쉬는 날에 근무하는 경우 급여를 받아야 합니다. 100 정규 급여의 퍼센트.
카보 베르데의 보장된 혜택
국가에 보상 규정이 있지만 고용주는 직원에게 혜택을 제공할 책임도 있습니다. 이러한 혜택에는 연차, 병가, 출산 휴가 및 공휴일이 포함됩니다.
모든 직원이 벌어 22 근무 연도별 연차 일수. National Social Insurance Institute가 대부분의 병가를 보장하지만 고용주는 첫 3일의 병가를 전액 지불해야 합니다. 사회 보장은 또한 출산 휴가의 대부분을 커버하지만 고용주는 그 차액을 커버해야 합니다. 고용주가 보험에 들지 않고 출산 휴가가 필요한 경우 고용주는 모든 임금을 부담해야 합니다. 직원은 또한 9개의 공휴일을 사용할 수 있습니다.
CBA 및 내부 규정으로 인해 고용주는 회사 내에서 다른 규칙을 가질 수 있습니다. 그러나 이러한 회사별 법률은 항상 국가 혜택 요건을 충족하거나 초과해야 합니다.
카보 베르데 혜택 관리
고용주로서 직원에게 제공할 때 국가 최소값을 충족하는 것은 귀하의 책임이지만 더 많이 제공하면 귀하와 귀하의 직원에게 혜택을 줄 수 있습니다. 추가 혜택을 제공하면 직원이 대표되는 느낌을 받을 수 있도록 돕고 최선을 다하도록 장려합니다. 추가 조항은 또한 구직 시장에서 열린 직위를 더욱 경쟁력 있게 만들 수 있습니다.
제공할 수 있는 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 재택 근무 기회
- 교육비 환급
- 휴가 보너스
- 교통 수당
복리후생 관리는 모든 국가의 고용주에게 어려운 과제가 될 수 있습니다. 직원의 요구 사항을 나타내는 동시에 회사 리소스를 전략적으로 사용해야 합니다. 규정에 주의하지 않으면 사업을 과도하게 확장하거나 인력을 적절하게 지원하지 못할 수 있습니다.
Globalization Partners 복리후생 관리의 복잡성을 제거합니다. 우리는 국가 노동법에 따라 일련의 복리후생 패키지를 설계하며 각 옵션에는 추가 조항이 포함됩니다. 이 계층형 시스템을 사용하면 항상 최소 요구 사항을 충족하고 회사가 성장함에 따라 직원에게 더 많은 것을 제공할 수 있습니다.
귀하의 기록상 고용주로서 당사는 복리후생 관리를 단순화하고 규정 준수 위험을 감수하여 귀하가 회사 성장의 다른 측면에 집중할 수 있도록 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
CBA 및 내부 규정으로 인해 많은 보상 및 혜택 제한이 귀하, 귀하의 직원 및 귀하의 회사에 달려 있습니다. 법령 번호 5 노동법 제정은 최소 요구 사항을 자세히 설명하는 반면 개별 규정에는 최소 또는 최대가 포함됩니다.
노동법을 철저히 준수하고 고용 계약 및 직장 관행을 통해 내부 규정을 유지합니다.
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보상과 혜택을 추측하지 마십시오. Globalization Partners . 당사의 법률 전문가는 귀하의 직원이 그에 합당한 임금과 규정을 받는 동안 귀하의 비즈니스가 규정을 준수하는지 확인합니다. 저희에게 연락하십시오 오늘 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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