카보 베르데 모집 및 고용
성공적인 회사를 구축하는 데 필요한 것이 무엇인지 알고 있습니다. 이미 완료했습니다. 아이디어와 접근 방식이 가장 중요하지만 비전을 실행하려면 재능 있는 팀이 필요합니다. 새로운 국가로 확장하거나 원격 근무자로 구성된 국제 팀을 구성할 때 채용 및 고용 관행은 회사의 성공에 큰 영향을 미칩니다.
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성공적인 회사를 구축하는 데 필요한 것이 무엇인지 알고 있습니다. 이미 완료했습니다. 아이디어와 접근 방식이 가장 중요하지만 비전을 실행하려면 재능 있는 팀이 필요합니다. 새로운 국가로 확장하거나 원격 근무자로 구성된 국제 팀을 구성할 때 채용 및 고용 관행은 회사의 성공에 큰 영향을 미칩니다.
비즈니스 문화는 종종 국경을 초월하지만, 이것이 카보 베르데의 채용 및 채용 프로세스가 완전히 익숙하다는 것을 의미하지는 않습니다. 귀사는 국가별 법률과 싸워야 합니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 카보 베르데 및 그 이상에서 채용 및 고용에 필요한 전문 지식을 제공합니다. 180 다른 국가.
카보 베르데에서 모집
카보 베르데 노동법은 고용주가 회사 내에서 내부 규정을 만들도록 권장하며 이러한 규정에는 표준 채용 프로세스가 포함될 수 있습니다. 매번 따르는 프로세스를 생성하면 일관성과 더 성공적인 채용을 제공할 수 있습니다.
채용 계획은 인재 찾기에서 공식 채용에 이르기까지 모든 단계를 고려해야 합니다. 프로세스는 공석을 식별하고 각각에 대한 자세한 설명을 작성하는 것으로 시작해야 합니다.
이러한 설명에는 필요한 경험 및 교육, 일상적인 작업 및 작업에 도움이 되는 기술과 같은 귀중한 정보가 포함되어야 합니다. 이러한 설명에 대한 템플릿을 생성하여 내부 규정에 기록할 수 있습니다. 공석에 대한 정보를 얻은 후에는 광고할 장소를 찾고 자격을 갖춘 후보자의 관심을 끌어야 합니다.
귀하의 회사가 귀하의 광고에 대한 응답을 받으면 채용의 다음 단계인 면접에 대비할 수 있습니다. 채용 계획에서 지원자의 범위를 좁히는 방법, 면접 장소, 질문할 질문을 기록해야 합니다. 지원자의 전문 기술 및 성격에 대해 가장 알고 싶은 것을 기반으로 질문을 만드십시오.
몇 번의 인터뷰를 거친 후 마음에 드는 후보자를 선택하고 채용 프로세스로 이동할 수 있습니다.
직업 설명을 게시하는 위치는 얼마나 많은 지원을 받는지에 상당한 영향을 미칩니다. 광범위한 청중에게 다가가려면 다양한 위치에서 공석을 광고해야 합니다. Careersinafrica.com과 같은 구인 사이트에 채용 공고를 게시하거나 지역 신문에 광고를 게재할 수 있습니다. 또한 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 일자리를 소개하고 브랜드의 목소리를 알리도록 선택할 수도 있습니다.
카보 베르데에서 직원을 고용하는 방법
이상적인 직원을 찾으면 채용 프로세스로 이동할 준비가 된 것입니다. 이 단계에서는 카보 베르데의 고용법에 대한 지식이 필요합니다.
국가는 서면 계약을 요구하지 않지만 실제로는 표준입니다. 귀하와 귀하의 새 직원에게 모든 권리와 의무를 명확히 하기 위해 고용 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 계약 자료에는 다음이 포함되어야 합니다.:
- 해당되는 경우 시작 날짜 및 종료 날짜
- 급여 또는 급여
- 해지 정책
- 근무시간 및 혜택
단체 교섭 협약(CBA)을 사용하여 해당 국가의 노동법에 설명된 최소 요구 사항을 초과할 수 있습니다. 고용 계약에 CBA 조건을 포함해야 합니다. 회사에 내부 규정이 있는 경우 일관성을 위해 이러한 용어도 포함해야 합니다.
고용 계약 외에도 TIN(세금 식별 번호) 및 사회 보장 번호와 같은 중요한 직원 정보를 수집해야 합니다. 이 ID를 사용하면 소득세를 제출하고 국가 사회 보험 연구소에 기부할 수 있습니다.
카보베르데 고용법
채용 프로세스에는 여러 가지 규정 준수 관행이 필요합니다. 고용 계약은 노동법에 설명된 최소 요구 사항과 CBA 또는 내부 규정에 도달한 모든 조건을 포함해야 합니다. 최저 임금, 연차휴가, 출산 수당 및 공휴일에 대한 준수 여부를 고려하십시오.
또한 채용 및 채용 과정에서 차별 금지 및 개인 정보 보호법을 고려해야 합니다. 국가는 채용, 고용 및 고용의 모든 단계에서 인종에 관한 어떠한 형태의 차별도 허용하지 않습니다. 데이터 프라이버시도 중요합니다. 고용주는 다음과 관련된 민감한 정보를 요청할 수 없습니다.:
- 정당 또는 노동조합
- 철학적 또는 정치적 신념
- 종교
- 민족 또는 인종 정체성
- 건강
- 사생활
- 유전 데이터
인터뷰를 계획할 때 이러한 개인적 특성과 관련된 질문을 하지 마십시오.
카보 베르데에서의 온보딩
공식적으로 새 직원을 고용한 후 온보딩 프로세스를 통해 새 위치에 적응하고 직장에서 편안함을 느낄 수 있습니다. 온보딩을 직접 실행하거나 신뢰할 수 있는 HR 전문가에게 의지하여 직원을 안내할 수 있습니다.
온보딩은 고용 계약을 검토하기에 좋은 시간입니다. 빠른 회의는 직원들에게 자신의 권리와 의무가 무엇인지 상기시켜 줄 수 있으며 직원에게 질문이 있는 경우 질문할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 많은 기업에서 온보딩을 행동 강령을 수립하는 시간으로 사용합니다. 행동 규칙을 선언하면 모든 사람이 서로를 존중하고 회사 자산을 존중할 수 있습니다.
온보딩에서 가장 중요한 단계 중 하나는 교육 프로그램입니다. 교육 프로그램은 직원들이 직장에서 유능함을 느끼고 회사에서 효율적으로 기능하도록 도와줍니다. 교육은 점심을 먹고 하루를 시작하는 것과 같은 기본 프로세스를 다루거나 기계 작동과 같은 더 복잡한 절차를 포함할 수 있습니다.
교육 시간이 며칠이 걸리든 몇 주가 걸리든 직원이 새 직업에 적응하고 회사의 전반적인 성공을 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 프로그램을 작성할 때 작업의 어려움과 작업자의 기술 수준을 고려하십시오.
카보 베르데에서 아웃소싱 고용의 이점
새로운 국가에서 채용 및 채용 프로세스를 혼자서 처리하는 것은 어려울 수 있습니다. 새로운 고용법 및 채용 관행을 탐색하는 동안 언어 장벽과 전문가에 대한 다른 기대치와 씨름해야 할 수도 있습니다. ~에 Globalization Partners , 당사의 고용 아웃소싱은 신뢰할 수 있는 인력을 구축하는 데 필요한 지원을 제공합니다.
당사 서비스를 통해 보다 효과적인 채용 프로세스로 이어지는 다양한 혜택을 얻을 수 있습니다. 고용 아웃소싱의 장점은 다음과 같습니다.:
- 숙련된 팀: 당사 전문가와 함께 180 국가 및 고용 관행. 우리는 당신을 인재로 이끌고 귀사의 성공을 위한 기술을 제공할 수 있습니다.
- 온보딩 지원: 당사의 HR 전문가는 조직적 관행과 효과적인 접근 방식을 통해 온보딩 프로세스를 탐색할 수 있도록 지원합니다. 온보딩 중에 분쟁이 발생하면 해결 방법을 찾을 수 있도록 도와드리겠습니다.
- 법률 전문 지식: 고용에는 노동법이 포함되며 당사 법률 팀은 이러한 법률에 대한 포괄적인 이해를 제공하여 귀하의 관행을 안내합니다. 계약 작성에서 급여 관리에 이르기까지 완전한 규정 준수를 보장합니다.
- 완화된 위험: 귀하의 회사가 규정을 준수하는지 확인하는 동안 기록상 고용주 모델은 법적 문제에 대해 전적으로 책임을 지게 합니다. 우리는 세부 사항을 처리하고 당신은 우리의 서비스와 함께 제공되는 마음의 평화를 즐깁니다.
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