카보 베르데 급여
새로운 국가로 사업을 확장하면 급여 관행과 세금이 다르게 보일 수 있습니다. Globalization Partners 카보 베르데에서 이러한 새로운 법률을 탐색하는 데 도움이 되는 급여 아웃소싱을 제공합니다. 180 다른 국가.
새로운 국가로 사업을 확장하면 급여 관행과 세금이 다르게 보일 수 있습니다. Globalization Partners 카보 베르데에서 이러한 새로운 법률을 탐색하는 데 도움이 되는 급여 아웃소싱을 제공하고...
더 읽기새로운 국가로 사업을 확장하면 급여 관행과 세금이 다르게 보일 수 있습니다. Globalization Partners 카보 베르데에서 이러한 새로운 법률을 탐색하는 데 도움이 되는 급여 아웃소싱을 제공합니다. 180 다른 국가.
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새로운 국가로 사업을 확장하면 급여 관행과 세금이 다르게 보일 수 있습니다. Globalization Partners 카보 베르데에서 이러한 새로운 법률을 탐색하는 데 도움이 되는 급여 아웃소싱을 제공합니다. 180 다른 국가.
급여 관행에는 해당 국가의 조세법 준수가 포함됩니다. 소득세는 연간 소득에 따라 3% 수준으로 운영되며 고용주는 이러한 세금을 직원 급여에서 공제합니다. 누진세율은:
급여, 상여금, 수당, 커미션, 연금 및 복리후생은 모두 이러한 원천 징수세 대상입니다. 이러한 월별 공제액은 개인이 매년 제출하기로 선택하지 않는 한 최종 과세로 작용합니다. 이 경우 원천징수세가 선지급됩니다.
고용주는 또한 National Social Insurance Institute에 대한 기여금을 공제할 책임이 있습니다. 사회 보장 기금은 질병 및 출산 수당, 노령, 장애 및 근로자 보상을 포함합니다. 직원 기여 8 기금에 대한 소득의 퍼센트 및 고용주가 기여 15 퍼센트.
고용주로서 급여를 처리해야 합니다. 귀하의 국제 급여 관행은 회사 자원과 귀하가 기꺼이 감수할 법적 책임에 따라 달라집니다. 회사의 옵션 중 일부는 다음과 같습니다.:
내부 급여 부서를 만들려면 먼저 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 이 프로세스를 완료하려면 시간, 돈 및 정부 승인이 필요합니다. 공식 비즈니스를 시작하면 전담 부서의 급여 전문가를 찾아 고용할 수 있습니다.
직원의 급여를 설정하려면 적절한 기관에 등록해야 합니다. 소득세를 공제하고 National Social Insurance Institute에 기부하려면 세금 ID와 사회 보장 번호가 필요합니다.
종료는 양 당사자 간의 상호 합의이거나 어느 당사자가 개시할 수 있습니다. 퇴직은 특정 상황에서만 필요합니다.
고용주는 해고, 회사 폐쇄 또는 경제적 이유로 두 명 이상의 직원을 해고함으로써 집단 해고를 선동할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 해고된 모든 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 1년 근무에 대한 한 달치 급여와 동일해야 합니다.
객관적인 해고도 해고사유가 된다. 직원의 객관적인 해고 사유는 다음과 같습니다.:
객관적인 해고에 대한 퇴직금률은 근속연수 1개월치 미만이다. 고용주는 해당 규정 내에서 요율을 결정할 수 있습니다. 해고 유형에 관계없이 직원은 사용하지 않은 휴가를 현금화할 수 있습니다.
Globalization Partners 해외 급여 프로세스를 간소화하기 위해 법률 전문 지식을 제공합니다. 자세한 내용은 지금 문의하세요.
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