카보베르데 보상 및 복리후생
보상과 혜택은 회사와 직원에게 중요합니다. 카보베르데 보상법에 따라 특정 급여, 초과 근무 수당 등을 제공해야 합니다. 그리고 Cape Verde 혜택 관리 계획에는 규정을 준수하기 위한 법적 혜택이 포함되어야 합니다. 그러나 이러한 최소값 이상으로 이동하면 직원에게 귀하가 관심을 갖고 회사에서 오래 근무하기를 원한다는 것을 보여줄 것입니다.
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보상과 혜택은 회사와 직원에게 중요합니다. 카보베르데 보상법에 따라 특정 급여, 초과 근무 수당 등을 제공해야 합니다. 그리고 Cape Verde 혜택 관리 계획에는 규정을 준수하기 위한 법적 혜택이 포함되어야 합니다. 그러나 이러한 최소값 이상으로 이동하면 직원에게 귀하가 관심을 갖고 회사에서 오래 근무하기를 원한다는 것을 보여줄 것입니다.
카보베르데의 모든 법률과 규정을 알고 있으며 혜택을 받을 충분한 시간이 있습니까? 대부분의 회사는 아니오라고 대답할 것입니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 국내 자회사를 통해 카보베르데에 대한 보상과 복리후생을 아웃소싱하고 있으며, 컴플라이언스에 대한 스트레스 없이 빠르게 확장할 수 있도록 도와드립니다.
카보베르데 보상법
카보베르데의 민간 부문 최저 임금은 13,000 월별 Cape Verdean 에스쿠도. 국가는 이 비율을 15,000 에스쿠도스 2021, 그러나 COVID-19 대유행 및 경제적 영향으로 인해 이러한 변경을 아직 진행하지 않았습니다.
카보베르데에서 보장된 혜택
완전한 규정 준수를 보장하려면 먼저 계획에 법적 혜택을 추가해야 합니다. 예를 들어 카보베르데는 10 근로자의 급여가 있는 휴일이어야 하는 공휴일. 그들은 또한 최소한 22 무기한 계약으로 고용된 경우 6개월의 근무 후 매년 휴가의 근무일.
병가와 육아휴직은 두 가지 중요한 보장 혜택입니다. Cape Verdean Social Security System(INPS)은 최대 1년 동안의 병가를 지불합니다. 30 진단서가 있는 날. 병가가 다음보다 오래 지속되는 경우 30 일, 직원은 건강 위원회의 검사를 받아야 합니다. 임산부, 산모, 수유부 뿐만 아니라 양부모 또는 입양 후보자도 수강할 수 있습니다. 60 최대 연속 육아휴직 일수 80 정상 급여의 %.
카보베르데 혜택 관리
모든 법적 혜택이 정렬되면 추가 혜택 또는 시장 표준 혜택을 제공하기 시작할 수 있습니다. 직원들은 법에 의해 요구되지 않더라도 이러한 혜택을 기대할 수 있으므로 직원들의 행복에 관심이 있다는 것을 직원들에게 보여주는 것이 중요합니다. 성과 기반 보너스 제공, 유급 육아휴직 제공, 직원을 위한 개인 건강 관리 계획 또는 급여 마련을 고려하십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
일부 회사는 항상 할 수 없는 카보 베르데에서 즉시 작업을 시작하기를 기대합니다. 혜택과 보상을 제공하기 전에 해당 국가에 자회사가 있어야 하며 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 이러한 프로세스는 전체 운영 일정을 지연시킵니다.
대신 파트너 Globalization Partners 카보베르데 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스에 투자합니다. 완전한 규정 준수를 위해 직원을 급여 및 복리후생 계획에 추가하여 위험을 관리하는 동안 회사를 관리할 수 있는 시간을 제공합니다.
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