케이맨 제도(영국) 기록 고용주
케이맨 제도는 서부 카리브해에 있는 3개의 섬으로 이루어진 영국의 국제 영토입니다. 회사가 케이맨 제도로 사업을 확장할 준비가 된 경우 정식 고용주와 협력하면 직원을 신속하고 규정에 따라 고용할 수 있습니다.
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케이맨 제도는 서부 카리브해에 있는 3개의 섬으로 이루어진 영국의 국제 영토입니다. 회사가 케이맨 제도로 사업을 확장할 준비가 된 경우 정식 고용주와 협력하면 직원을 신속하고 규정에 따라 고용할 수 있습니다.
케이맨 제도에서 채용
케이맨 제도로 확장할 계획이라면 해당 국가에 익숙해지는 것이 좋습니다. 노동법. 이 법은 직원의 권리를 설명하고 고용주와 직원 간의 관계를 정의합니다.
케이맨 제도의 고용 계약
케이맨 제도에 기반을 둔 직원을 고용하는 회사는 10 고용 근무일. 문은 다음을 정의해야 합니다.
- 직원의 직함
- 근로시간
- 보상 비율 및 지불 간격
- 무기한이 아닌 경우 고용 기간
- 병가 및 휴가 휴가 자격
- 고용 종료 전 필요한 통지 기간
케이맨 제도 근무 시간
케이맨 제도의 표준 근무일 9시간을 넘지 않아야 합니다., 표준 작업 주간은 다음을 초과해서는 안 됩니다. 45 시간. 1주는 기간으로 정의됩니다. 168 시간. 표준 근무일 또는 주를 초과하는 직원은 초과 근무 수당을 받아야 합니다.
직원은 3~5시간 근무할 때마다 15분의 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 5시간 이상 지속되는 근무 교대 근무에 대해 15분 휴식 2회와 30분 점심 식사를 제공해야 합니다.
케이맨 제도의 휴가일
회사에서 4년 미만 근무한 직원은 2주간의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 최소 4년 동안 고용주를 위해 일한 후 – 그러나 그 이하 10 년 — 직원은 3주간의 휴가를 가질 수 있습니다. 이상 회사에 근무한 직원 10 년은 4주간의 유급 휴가를 받습니다.
케이맨 제도의 병가
직원이 아프거나 신체적으로 일할 수 없는 경우 병가를 받을 수 있습니다. 병가 자격을 얻으려면 고용주에게 의사 소견서 또는 기타 증거를 제공해야 합니다. 그만큼 첫 번째 10 1년 중 병가 일수 직원의 통상 임금과 동일한 비율로 지급됩니다. 후에 10 직원은 아프거나 다쳤을 때 여전히 휴가를 낼 수 있지만 휴가는 보상되지 않습니다.
케이맨 제도의 출산 휴가
임신한 직원은 최대 12 몇 주간의 출산 휴가. 첫번째 20 휴가 일수는 직원의 정규 요율로 지급됩니다. 첫 번째 후 20 일, 직원은 표준 급여의 절반을받습니다.
케이맨 제도의 해지 및 단절
케이맨 제도의 해지 절차는 계약에 따라 다릅니다. 직원이 기간제 계약에 따라 근무하고 갱신하지 않으면 계약은 합의된 날짜에 자동으로 종료됩니다. 무기한 계약을 맺은 직원은 해고 통지를 받아야 합니다. 통지 기간은 일반적으로 급여일 사이의 기간입니다.
직원은 고용주와 최소 1년 이상 지속적으로 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급액은 직원이 회사에 근무한 1년에 대한 급여의 1주일입니다.
케이맨 제도에서 세금 납부
케이맨 제도의 직원은 소득세를 내지 않으며 고용주는 급여세 의무가 없습니다. 의무적인 사회 혜택 프로그램 기여금은 없습니다.
케이맨 제도의 건강 보험 혜택
케이맨 제도 고용주가 건강 보험을 제공하도록 요구합니다. 직원들에게. 고용주는 직원과 건강 보험료를 분담할 수 있습니다. 직원은 최대 비용을 지불해야 할 수 있습니다. 50 실직한 배우자와 자녀에 대한 보험료 비용의 퍼센트와 보험료 전액.
케이맨 제도의 휴일
케이맨 제도의 공휴일은 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- 국가 영웅의 날
- 재의 수요일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 발견의 날
- 헌법의 날
- 현충일
- 크리스마스
- 박싱 데이
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