케이맨 제도(영국) 보상 및 혜택
귀하의 팀은 회사의 성공에 매우 중요하며 국가 규정을 반영하는 보상과 혜택을 받을 자격이 있습니다. 보상 및 복리후생 계획을 세울 때 효과적인 전략을 수립하려면 노동법과 현지 기준을 알고 있어야 합니다.
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귀하의 팀은 회사의 성공에 매우 중요하며 국가 규정을 반영하는 보상과 혜택을 받을 자격이 있습니다. 보상 및 복리후생 계획을 세울 때 효과적인 전략을 수립하려면 노동법과 현지 기준을 알고 있어야 합니다.
케이맨 제도(영국) 보상법
케이맨 제도의 현재 최저 임금은 KYD입니다. 6.00 대부분의 직원의 경우 시간당이지만 커미션 기반 직원 및 국내 거주 직원에 대한 대체 요구 사항이 있습니다. 등록된 사례금 제도가 있는 고용주 밑에서 일하는 서비스 직원의 최저 임금은 KYD입니다. 4.50.
급여는 정기적인 일정에 따라 지급되어야 하며 직원은 월 1회 이상 지급을 받아야 합니다. 케이맨 제도에는 소득세가 없으므로 고용주는 정기 지급에서 세액을 공제할 필요가 없습니다.
보장된 혜택
노동법에 따르면 근로자는 초과근무 수당 및 휴가와 관련된 일련의 수당을 받아야 합니다. 표준 9시간 근무일 또는 주 45시간 근무를 초과하는 모든 시간은 직원 표준 수당의 1.5배에 해당하는 초과 수당 수당을 지급해야 합니다.
휴가 요건에는 휴가 시간, 공휴일, 병가 및 출산 휴가가 포함됩니다. 직원은 고용된 첫 4년 동안 2주의 유급 휴가를 받아야 합니다. 4시에서 4시 사이 10 직원은 3주를 받아야 합니다. 다음을 초과하는 모든 완료 연도에 대해 10, 직원은 4주의 유급 휴가를 받아야 합니다.
직원은 휴가가 있는 경우 공휴일에도 표준 급여를 받아야 합니다. 병가는 일수에 제한이 없지만 직원은 요청 시 의사의 진단서를 제공해야 합니다. 지불은 첫 번째에만 필요합니다. 10 병가의 일.
출산휴가는 적어도 12 달력 주, 아이의 출생 전후까지. 고용주는 첫 번째 직원의 급여 전액을 지불해야 합니다. 20 날. 을 위해 20 다음 날에는 임금이 절반으로 줄어듭니다.
케이맨 제도(영국) 복리후생 관리
보상 및 복리후생법을 준수하는 것은 규정 준수에 필수적이지만 최소한의 것만 제공하는 것만으로는 노동 시장에서 경쟁력을 유지하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 부가적인 혜택과 특전을 제품에 추가하면 회사를 돋보이게 하고 새로운 인재를 쉽게 유치할 수 있습니다. 국가에서 팀을 구성한 후 다음과 같은 추가 혜택을 통해 유지율과 전반적인 직원 행복도를 높일 수 있습니다.
- 회사 연금 계획
- 탄력 근무
- 학자금 환급
- 회사 핸드폰
경쟁력 있는 혜택 패키지를 개발하려면 해당 지역의 유사한 회사를 조사하는 것이 좋습니다. 일반적으로 제공되는 혜택은 지역 후보자의 기대치를 알려줍니다. 또한 직원의 변화하는 우선 순위에 따라 패키지를 정기적으로 업데이트해야 합니다. 시간이 지남에 따라 팀이 패키지 개발을 도울 수 있도록 직원 피드백을 장려하십시오.
혜택 제한
노동법은 제한에 대한 추가 통찰력을 제공할 수 있지만 가장 중요한 고려 사항은 해당 국가에 자회사가 필요하다는 것입니다. 자회사가 있으면 합법적으로 회사를 운영할 수 있으므로 적절하다고 판단되는 보상과 혜택을 분배할 수 있습니다. 이 법인을 설립하는 것은 시간과 비용이 많이 들 수 있지만 G-P 를 사용하면 현지 법인을 통해 새로운 팀원을 고용하므로 복리후생 관리의 제한을 피할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 어디에서나 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너인 G-P 는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Employment Platform™과 국내 전문가 팀은 현지 규정을 준수하는 경쟁력 있는 혜택을 제공하는 동시에 어디서나 누구라도 쉽고 빠르게 고용할 수 있도록 지원합니다. 플랫폼에 대해 자세히 알아보기 제안 요청 있습니다.
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