케이맨 제도(영국)의 계약자
케이맨 제도에서 독립 계약자를 고용하기 전에 이 분류를 정의하는 것과 고용 프로세스 전반에 걸쳐 적절한 규정을 준수하는 방법을 알아야 합니다.
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케이맨 제도에서 독립 계약자를 고용하기 전에 이 분류를 정의하는 것과 고용 프로세스 전반에 걸쳐 적절한 규정을 준수하는 방법을 알아야 합니다.
독립계약자 대 직원
독립 계약자는 봉급이나 임금이 아닌 수수료를 받고 서비스를 제공하고 일하기 때문에 직원과 다릅니다. 계약자는 업무 수행 장소, 시기 및 방법을 완벽하게 제어할 수 있습니다. 고용주는 계약자와 작업할 때 프로젝트의 최종 결과에 대한 정보만 가지고 직원에 대한 전체 감독을 받습니다.
계약자는 노동법의 적용을 받지 않으므로 세금이나 사회 보장을 충당하기 위해 급여에서 혜택이나 공제를 받지 않습니다. 잘못 분류하거나 직원을 계약자처럼 취급하면 벌금 및 사회 보장에 대한 체납금을 포함하는 처벌을 받을 수 있습니다.
케이맨 제도(영국)에서 독립 계약자를 고용하는 방법
채용 프로세스에는 세 가지 주요 단계가 포함됩니다.
1. 면담을 신중하게 진행하십시오.
계약자와의 인터뷰는 비즈니스 거래와 유사합니다. 이러한 인터뷰는 직원 인터뷰에서와 같이 성격 특성이나 행동과 같은 개인적인 요소에 초점을 맞추면 안 됩니다. 계약자는 프로젝트를 완료하기 위해 필요한 서비스를 제공할 수 있음을 증명하기만 하면 됩니다. 이러한 결정을 내리기 위해 질문을 기술, 교육 및 과거 프로젝트로 제한하십시오.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
올바른 계약자를 찾은 후 관련 당사자의 권리와 의무를 정의하는 서비스 계약 초안을 작성합니다. 서비스 계약은 고용 계약과 유사하지만 노동법과 일치할 필요는 없습니다. 서비스 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 작업 또는 프로젝트에 대한 설명
- 프로젝트 종료일
- 급여 및 계약
3. 필수품을 소개합니다.
공식적인 온보딩 또는 오리엔테이션은 고용주 통제를 나타낼 수 있으므로 계약자에게 권장되지 않습니다. 이 시간을 계약자와 함께 사용하여 독점 도구, 작업 흐름 및 회사 연락처와 같이 작업 완료에 필요한 필수품을 소개하십시오.
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