Cayman Islands (UK) 모집 및 고용
귀사는 케이맨 제도에서 성장하기 위해 직원들로 구성된 팀이 필요하며 견고한 팀을 구축하는 첫 번째 단계는 적임자를 고용하는 것입니다. 해당 국가의 노동법과 일반적인 기대치를 알면 채용 절차가 간소화되어 신입 직원이 훨씬 더 효율적으로 속도와 생산성을 높일 수 있습니다.
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귀사는 케이맨 제도에서 성장하기 위해 직원들로 구성된 팀이 필요하며 견고한 팀을 구축하는 첫 번째 단계는 적임자를 고용하는 것입니다. 해당 국가의 노동법과 일반적인 기대치를 알면 채용 절차가 간소화되어 신입 직원이 훨씬 더 효율적으로 속도와 생산성을 높일 수 있습니다.
케이맨 제도에서 모집
케이맨 제도에서 채용을 희망하는 회사는 채용 공고를 채용 정보카이맨 최소 2주 동안 포털. 포털에 게시하면 회사에서 지원자에게 연락하고 공석이 합법적인지 확인할 수 있습니다.
케이맨 제도에서 근로자를 모집하는 또 다른 옵션은 모집 기관과 협력하는 것입니다. 회사는 먼저 케이맨 제도에 거주하는 개인을 고용하도록 권장되지만 필요한 경우 비거주자로 검색 범위를 확장할 수 있습니다.
케이맨 제도의 채용 절차
그만큼 노동법 케이맨 제도에서 채용 및 채용 과정을 다룹니다. 이 법은 케이맨 제도의 직원이 근무해야 하는 최소 기준을 설명합니다. 또한 고용주가 최소 요구 사항을 초과하는 것을 금지하는 것은 없다고 명시되어 있습니다.
케이맨 제도 기반 직원을 고용하는 방법
케이맨 제도에 기반을 둔 직원은 다음 기간 내에 서면 고용 계약서를 받아야 합니다. 10 일을 시작한 날. 회사는 고용 과정에서 직원과 계약 조건을 협상할 수 있습니다. 각 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 직책과 직무 및 책임에 대한 간략한 설명
- 정규 근무 시간
- 직원 보상 및 계산 방법
- 지불 기간
- 직원의 급여가 다른 방법으로 계산되는 경우 시간당 상당액
- 무기한이 아닌 경우 고용 기간
- 해당되는 경우 수습 기간
- 직원의 휴가 및 병가 자격
- 통지 요건
케이맨 제도 고용법
케이맨 제도의 표준 근무일은 9시간을 넘지 않습니다. 직원은 그 이상 일해서는 안 됩니다. 45 168시간 동안 시간. 이상 근무하는 직원 45 양 당사자가 초과 근무 수당이 필요하지 않다고 동의하지 않는 한 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
케이맨 제도의 직원은 적어도 한 달에 한 번 급여를 받아야 합니다. 직원에게 급여를 지급한 후 1주일 이내에 회사는 지급 방법과 공제 금액을 자세히 설명하는 서면 명세서를 제공해야 합니다.
케이맨 제도의 온보딩 직원
케이맨 제도에는 정해진 온보딩 프로세스가 없지만 신입 사원이 환영받는 느낌을 받고 빠르게 적응할 수 있도록 회사에서 취할 수 있는 단계가 있습니다. 다음을 검토하십시오.
- 근로계약서
- 역할에 대한 기대
- 회사의 행동 강령 및 괴롭힘 정책
케이맨 제도에서 고용 아웃소싱의 이점
케이맨 제도에서 직원을 채용할 때 가장 뛰어난 인재를 채용하고 싶을 것입니다. Employer of Record를 통해 고용을 아웃소싱하면 원활하고 효율적으로 작업을 수행할 수 있습니다. 공식 고용주는 신입 사원 추가에서 급여 지급, 국가 노동법 준수 보장에 이르기까지 온보딩 및 고용의 모든 측면을 처리합니다. 노동법의 세세한 부분보다 회사의 큰 그림 목표에 집중할 수 있습니다.
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