케이맨 제도(영국) 급여
급여는 회사 성장을 결정하는 모든 곳에서 규정 준수의 필수 요소입니다. 케이맨 제도에서 급여를 설정하고 관리하는 방법을 알아보세요.
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급여는 회사 성장을 결정하는 모든 곳에서 규정 준수의 필수 요소입니다. 케이맨 제도에서 급여를 설정하고 관리하는 방법을 알아보세요.
케이맨 제도(영국)의 세법
케이맨 제도는 개인에게 소득세를 부과하지 않으며 연금 기금이나 사회 보험 제도에 대한 기여금이 필요하지 않습니다.
케이맨 제도(영국)에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하려면 급여를 입금할 직원의 은행 계좌 정보가 필요합니다. 국가에서는 소득세나 사회보험료를 부과하지 않기 때문에 직원들로부터 추가로 ID를 수집할 필요가 없습니다.
다양한 방법으로 급여 관리를 처리할 수 있습니다.
- 원격: 이 경우 집에서 급여 프로세스와 함께 국제 급여를 관리하게 됩니다. 이 옵션을 사용하면 비용을 절약할 수 있지만 기존 급여 팀은 관할 구역 간의 규정 준수 차이에 주의해야 합니다.
- 현지의: 책임을 처리하기 위해 해당 지역의 급여 처리 회사와 협력하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 이 회사가 저지르는 실수에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- 내부의: 시간을내어 자회사를 설립하면 국내에서 내부 급여 팀을 개발할 수 있습니다. 이 옵션에는 많은 리소스와 시간이 필요합니다.
- 글로벌 고용 플랫폼: 글로벌 고용 플랫폼은 현지 자회사나 은행 계좌 설정 없이 급여 프로세스를 관리합니다. 이 기술을 활용하면 책임이 줄어들고 규정 미준수의 위험이 완화됩니다.
해지 및 권리
고용주에 의해 최소 1년 이상 지속적으로 고용된 직원은 해고 시 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 직원이 위법 행위 또는 서면 의무를 이행하지 않아 해고된 경우 해고가 필요하지 않습니다.
퇴직금은 일반적으로 정리해고, 법적 사유로 일할 수 없는 경우 또는 고용주가 직원을 해고해야 하는 기타 실질적인 사유가 있는 경우에 지급됩니다. 퇴직금 계산은 완료된 12개월 기간의 1주분 급여입니다. 시간제 직원의 경우 퇴직금은 표준 근무 시간 대비 시간 비율로 계산해야 합니다.
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