케이맨 제도 취업 비자 및 허가증
회사가 성장함에 따라 케이맨 제도 시민권이 없는 개인을 고용할 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 고용하기 전에 취업 비자와 허가를 받아야 합니다. 케이맨 제도에서 허가 없이 일할 수 있는 사람은 시민권자, 영주권자, 난민 및 거주 및 고용 권리 증명서를 소지한 사람뿐입니다. 케이맨 제도 취업 허가 및 비자 요건에 대해 자세히 알아보십시오.
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회사가 성장함에 따라 케이맨 제도 시민권이 없는 개인을 고용할 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 고용하기 전에 취업 비자와 허가를 받아야 합니다. 케이맨 제도에서 허가 없이 일할 수 있는 사람은 시민권자, 영주권자, 난민 및 거주 및 고용 권리 증명서를 소지한 사람뿐입니다. 케이맨 제도 취업 허가 및 비자 요건에 대해 자세히 알아보십시오.
케이맨 제도 취업 비자의 종류
케이맨 제도에는 일반적으로 두 가지 유형의 취업 허가가 있습니다. 회사에서 6개월 이하의 직원을 고용해야 하는 경우 임시 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 연간 취업 허가증은 고용 기간을 연장할 수 있습니다. 매년 갱신할 수 있지만 개인이 할 수 있는 최대 기간은 허가에 따라 일하는 것은 9년입니다..
회사에서 5일 미만 동안 케이맨 제도에서 일할 사람을 고용하려는 경우 BC5를 신청하거나 방문자 취업 비자.
케이맨 제도에서 취업 비자를 받는 방법
케이맨 제도 취업 비자를 취득하는 방법은 필요한 허가 유형에 따라 다릅니다. 직원 또는 고용주는 임시 취업 허가를 신청할 수 있지만 연간 허가는 고용주만 신청할 수 있습니다. 연간 취업 허가를 신청할 때 회사는 다음을 포함해야 합니다.
- 신청서
- 특정 직원을 고용해야 하는 이유를 설명하는 커버 레터
- 관련 수수료
회사가 취업 허가를 신청하기 전에 고용주는 지역 신문에 채용 공고를 광고해야 합니다. 고용주는 국제 고용의 필요성을 입증하기 위해 비자 신청 시 지원자로부터 받은 응답을 포함해야 합니다.
케이맨 제도에는 영어 요구 사항이 있습니다. 취업 허가를 받을 잠재적인 사람의 모국어가 영어가 아닌 경우 언어 능력을 입증하는 시험을 치러야 합니다.
케이맨 제도에서 일할 지원자 3개월 이상 허가를 신청할 때 문진표를 제공하고 건강 검진을 받아야 합니다.
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