중국의 보상/복리후생
중국은 직원에게 유리한 이례적인 복리후생 및 보상 법률로 잘 알려져 있습니다. 직원을 채용하거나 현지 법인을 설립하기 전에, 직원에게 공정한 임금을 지불하고 경쟁우위에 설 수 있는 추가 복리후생을 제공할 수 있도록 법률의 각 측면을 파악해야 합니다.
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중국은 직원에게 유리한 이례적인 복리후생 및 보상 법률로 잘 알려져 있습니다. 직원을 채용하거나 현지 법인을 설립하기 전에, 직원에게 공정한 임금을 지불하고 경쟁우위에 설 수 있는 추가 복리후생을 제공할 수 있도록 법률의 각 측면을 파악해야 합니다.
중국의 보상 관련 법률
China’s minimum wage varies by province or city. For example, Shanghai’s monthly minimum wage is 2,590 yuan, while Shenzhen’s monthly minimum wage is 2,360 yuan, and Beijing’s is 2,320 yuan. Guangzhou is 2,300 yuan, Suzhou is 2,280 yuan, and Zhongshan is 1900 yuan. (data based on the year 2022). 일반적으로 고용주는 직원의 급여를 현금 또는 은행 계좌 이체로 지급합니다.
중국에서 추가 보너스, 즉 13번째 임금은 법률로써 요구되지는 않지만, 시장 규범입니다. 보장 보너스 대신, 근로계약서에 월급, 급여 지급 주기, 총 연봉을 기재할 수 있습니다. 그런 다음, 보너스는 의무사항이 아니지만 상황에 따라 분배될 것이라고 명시할 수 있습니다. 영업 직원의 경우에는 종종 커미션 플랜으로 이 보너스가 대체됩니다.
중국의 보장된 복리후생
중국에는 보상 관련 법률 외에도 직원을 위한 수많은 보장 복리후생과 추가 옵션이 있습니다. 예를 들어, 중국은 7개의 국경일을 기념하며 각 공휴일을 유급 휴가로 처리하는 것이 법정 기본 요건입니다. 또한 법정 기본 요건은 아니지만, 대부분의 고용주들은 이동 시 혼잡을 피할 수 있도록 중국 설날을 전후하여 직원들에게 유연성을 제공함으로써 기본 요건 이상의 혜택을 제공합니다.
중국의 복리후생 관리에는 연차 휴가도 고려해야 합니다. 필수 휴가 일수는 직원의 근속 연수에 따라 다음과 같이 달라집니다.
- 1년 미만 근무한 직원: 휴가 없음
- 1~10년 근무한 직원: 5일
- 10~20년 근무한 직원: 10일
- 20년 이상 근무한 직원: 15일
이것이 법정 기본 요건이지만 중간급 또는 고위 임원을 채용하는 해외 기업은 더 많은 휴가를 제공합니다. 채용 제의에 2~4주의 연차 휴가를 포함하는 것이 드문 일이 아닙니다.
중국의 복리후생 관리
중국의 복리후생 관리에는 두 가지 옵션이 있습니다.
- 일부 기업은 복리후생을 직접 분배할 수 있습니다. 이를 위해서는 보상 및 복리후생 관련 법률에 대해 알고 있어야 하며 중국의 현지 법인에 전념해야 합니다. 기업은 직원이 받을 자격이 있는 모든 복리후생을 받을 수 있게 해야 하며 더 많은 입사 후보자를 영입할 수 있는 모든 추가 혜택을 마련해야 합니다.
- 또한, Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. 중국의 복리후생 아웃소싱 솔루션으로서 당사는 기업이 복리후생을 찾도록 지원하고 규정준수에 따른 스트레스를 덜어드립니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
표준 복리후생 및 보상 제한사항에는 근로시간, 최저 임금 및 연차 휴가가 포함됩니다. 규정을 준수하고 직원이 받을 자격이 있는 모든 혜택과 권리를 누릴 수 있도록 각 법률을 자세히 파악하는 것이 매우 중요합니다.
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