중국 외주 업체
회사를 성장시키고자 할 때, 귀하는 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 채용을 시작하기 전에, 규정 준수를 보장하기 위해 중국 내 독립 계약업체의 법적 매개 변수를 고려해야 합니다.
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회사를 성장시키고자 할 때, 귀하는 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 채용을 시작하기 전에, 규정 준수를 보장하기 위해 중국 내 독립 계약업체의 법적 매개 변수를 고려해야 합니다.
중국에서 법적으로 인정받는 독립 계약자 상태가 없으나, 해당 국가는 어느 당사자도 부하 직원으로 간주하지 않는 서비스 계약을 바탕으로 고용관계를 허용합니다.
중국 내 독립 계약자 채용
채용 프로세스를 시작하기 전에, 독립적인 계약업체를 둘러싼 규정을 이해하여 업무 관계를 유지하면서 귀사가 규정을 준수하도록 하는 것이 중요합니다.
직원 대 독립 계약자
법률은 고용관계의 개념을 참조하여 적용될 근로자 분류를 결정합니다. 직원-고용주 관계를 구성하는 세 가지 요소는 다음과 같습니다.
- 양 당사자는 법적으로 고용 관계를 체결할 수 있어야 합니다.
- 고용주는 직원이 준수해야 하는 규칙과 규정을 가지고 있으며, 직원은 노동 관리를 통해 노동 관리를 받아야 합니다.
- 직원의 업무는 고용주의 사업에 포함됩니다.
현지 법원은 고용 관계에 대한 보다 명확한 설명을 제공할 수 있습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
개인이 개인과 고용 관계가 있지만 필수 조항을 제공하지 못할 경우, 해당 국가가 처벌을 받게 됩니다. 가능한 처벌에는 다음이 포함됩니다.
- 잘못 분류된 직원에 대한 급여 배급
- 공개 디스플레이 회사 이름 및 위반 게시
- 벌금 및 제재
- 노동국 랜덤 검사
중국에서 독립 계약업체를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 면접 주의
채용 관행은 일반적으로 직원과 동일합니다. 계약자 인터뷰 과정 동안, 여러분은 캐릭터 특성 또는 회사 문화에 대한 개인의 기여가 아닌 기술과 경험에 초점을 맞추어야 합니다.
2. 서비스 계약 생성
계약업체는 유급 휴가 또는 사회 보장 기여와 같은 혜택을 필요로 하지 않지만, 서비스 계약을 작성하면 귀하의 관계의 모든 조건을 명확히 하고 법적 조치를 방지할 수 있습니다. 서비스 계약서에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 결제 방법 및 일정
- 프로젝트 및 마감일에 대한 설명
- 적용 가능한 해지 정책
3. 필수품을 소개합니다
이 과정은 필수 요건이 아니지만, 교육 프로그램은 계약업체가 귀사에 맞는 업무 흐름과 워크플로우를 조정할 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 계약업체가 상호 작용할 수 있는 직원에게 소개하고, 언제 만나 프로젝트 진행 상황을 검토하고, 질문이 발생할 경우 이를 바꿀 수 있는지 명확히 합니다.
중국 내 독립 계약업체를 지급하는 방법
지정된 프로젝트가 완료된 후 계약업체 시간당 또는 단일 수수료를 지불하기로 선택할 수 있습니다. 또한 계약 시작 시 수수료를 제공하고, 프로젝트가 완료되면 나머지 금액을 지불하고, 선불 약정이나 부분 보증금을 제공할 수 있습니다.
계약업체는 자신의 세금을 납부할 책임이 있지만, 귀하가 자신을 공제하지 않더라도 이러한 금액을 보고할 책임이 있습니다.
독립계약자 고용 관계 종료
회사는 서비스 또는 중국 계약 법률에 명시된 조건에 따라 통지하여 독립 계약자를 해지할 수 있습니다. 계약에서 양 당사자가 합의하지 않는 한 퇴직은 요구되지 않는다. 양 당사자는 또한 사유 없이 종료에 동의할 수 있습니다.
계약이 계약이나 계약법을 위반하는 경우, 계약업체는 손해배상 보상을 청구할 수 있습니다.
중국 내 독립 계약업체를 고용할 때 글로벌화 파트너로 전환
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼(Global Employment Platform™)의 확장자로서, G-P 계약자 은(는) 장단기 프로젝트를 위해 어느 누구라도, 어디에서나, 어디에서나 고용할 수 있게 해줍니다. 직원이나 계약업체를 고용하는 경우, 당사는 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다. 연락처 더 자세히 알아보십시오
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