중국의 직원 모집 및 채용
중국으로의 사업 확장을 결정한 후에는 귀사의 사업을 성장시킬 수 있는 헌신적인 인재를 채용하는 데 집중해야 합니다. 하지만 채용 프로세스에는 단순히 적절한 입사 후보자를 찾는 일 이상이 관련되어 있습니다. 기업은 벌금 또는 기타 처벌을 피하기 위해 중국의 고용법 및 규정준수와 관련된 모든 측면을 파악해야 합니다.
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중국으로의 사업 확장을 결정한 후에는 귀사의 사업을 성장시킬 수 있는 헌신적인 인재를 채용하는 데 집중해야 합니다. 하지만 채용 프로세스에는 단순히 적절한 입사 후보자를 찾는 일 이상이 관련되어 있습니다. 기업은 벌금 또는 기타 처벌을 피하기 위해 중국의 고용법 및 규정준수와 관련된 모든 측면을 파악해야 합니다.
중국의 직원 모집
다른 지역에서와 마찬가지로, 필요한 요건을 확인하고 해외 팀에 어떤 유형의 입사 후보자가 필요한지 파악하여 모집 프로세스를 시작해야 합니다. 또한 중국의 현지 법인에 대한 계획과 기대사항도 고려해야 합니다.
중국에서의 직원 모집은 해당 업계에 따라 경쟁이 매우 치열할 수 있습니다. 보통 현지 입사 후보자는 선택할 수 있는 취업 기회가 아주 많습니다. 대부분의 숙련된 직원은 직업을 이미 가지고 있으므로 채용 공고를 적극적으로 살펴보지 않습니다. 따라서 일부 기업은 최고의 인재를 채용하기 위해 헤드헌터를 이용합니다. 아쉽게도 전통적인 헤드헌터는 비용이 많이 들 수 있습니다.
중국의 주요 도시에 거주하는 사람들은 온라인으로 일자리를 찾는 것에 익숙합니다. 기업은 전통적인 구직 사이트와 함께 채용 공고와 채용 옵션을 특별히 다루는 지역 사이트를 활용할 수 있습니다. 중국에서는 일부 소셜 미디어가 제한되어 있으므로 소셜 미디어를 활용하기로 선택하는 경우 큰 효과를 보지 못할 것입니다.
최고의 직원을 영입하려면 적절한 보너스 제도, 경쟁력 있는 월급 및 경력 개발을 위한 매력적인 기회를 제공해야 합니다.
중국에서의 채용에는 채용 시기 또한 매우 중요합니다. 많은 중국 기업은 3월 또는 4월에 직원에게 연간 보너스를 지급합니다. 따라서 직원은 보너스 지급일이 다가오는 달에는 현재 직장을 관두고 싶어하지 않을 것입니다. 중국에서 직원을 채용하기에 가장 좋은 시기는 4월과 5월 사이입니다.
중국의 차별 금지법
또한 중국의 고용차별 금지법에 대해서도 알고 있어야 합니다. 고용촉진법 및 노동법에는 직원의 평등에 대한 기본 조항이 명시되어 있습니다. 기업은 성별, 인종, 민족, 장애 또는 종교적 신념을 근거로 직원을 차별할 수 없습니다.
중국에서 직원을 채용하는 방법
중국의 고용 준수는 직원을 채용할 때부터 시작됩니다. 중국의 노동법에는 인종, 민족, 종교 또는 성별에 관계없이 모든 직원을 공정하고 평등하게 대해야 한다는 내용을 포함한 채용에 관한 기본 원칙이 명시되어 있습니다. 또한 고용주는 16세 미만의 직원을 채용할 수 없습니다.
고용주는 직원을 채용한 경우 해당 직원과 함께 고용 합의서에 서명해야 합니다. 하지만 고용 합의서 절차는 기업 구조에 따라 다릅니다. 유한회사는 중국인 직원과 함께 계약서에 직접 서명할 수 있는 유일한 기업입니다. 반면 대표사무소(RO)는 라이선스를 보유한 제3자 현지 서비스 업체를 통해 현지 직원을 채용해야 합니다.
중국의 고용법
고용 준수를 확실히 하려면 직원이 하루 및 일주일에 일할 수 있는 최대 근로시간에 유의해야 합니다. 중화 인민 공화국의 노동법에는 하루 8시간 또는 일주일에 44시간 이상을 일할 수 없다고 명시되어 있습니다. 또한 주 5일 근무를 지정하고 주말에는 관공서가 문을 닫습니다. : 직원은 일반적으로 오전 9:00 에게 오후 6:00 매일 정오부터 1시간의 점심시간 오후 1:00
또한 노동법에는 근속 연수를 기반으로 하는 유급 휴가 일수에 대해서도 기술되어 있습니다. 1년 미만을 근무한 직원은 휴가가 없지만, 휴가 일수는 20년을 근무한 직원이 15일의 유급 연차 휴가를 받을 때까지 누적됩니다.
중국의 입사 프로세스
직원의 입사 프로세스를 진행하는 가장 좋은 방법은 직원의 보상, 복리후생 및 해고 규정을 명시한 강력한 근로계약서를 작성하는 것입니다. 중국의 노동법은 고용주가 직원에게 근로계약서를 교부하도록 의무화하고 있으며, 모든 채용 제의 및 계약서에 보상 금액을 중국 위안 런민비로 기재하도록 규정하고 있습니다.
필수 사항은 아니지만, 행동 강령, 복장 규정, 근로시간 등과 관련하여 회사에서 기대하는 바를 직원에게 미리 알려주는 것이 좋습니다. 직원의 첫 근무일 전에 이메일을 보냄으로써 전반적으로 더 나은 경험을 창출할 수 있고 기대사항을 미리 제시할 수 있습니다.
중국의 직원 채용 아웃소싱의 이점
중국에서 직접 직원을 채용하고 고용 준수에 관해 알아보는 대신 중국의 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. Globalization Partners는 직원 채용에서부터 기업의 고용법과 관련한 모든 규정준수에 이르기까지 모든 사안을 처리합니다. 당사는 기록상 고용주(EOR)로서 귀사의 책임 부담을 덜어드리고 당사가 모든 것을 관리합니다.
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