중국 취업 비자 및 허가
중국으로 사업을 확장하려는 기업은 모든 다양한 비자 유형에 대해 살펴보고 어떤 비자가 해당 직원에게 가장 적합한지 결정해야 합니다. 예를 들어, 영구 거주 비자가 필요한지, 취업 허가증이 필요한지, 아니면 둘 다 필요한지 결정해야 합니다. 체류 허가증 신청에 필요한 세부사항과 서류에 관해 알아야 합니다. 여러 다양한 문제를 포함한 이러한 모든 사항들이 기업의 법규 준수와 신속한 업무 진행에 매우 중요합니다.
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중국으로 사업을 확장하려는 기업은 모든 다양한 비자 유형에 대해 살펴보고 어떤 비자가 해당 직원에게 가장 적합한지 결정해야 합니다. 예를 들어, 영구 거주 비자가 필요한지, 취업 허가증이 필요한지, 아니면 둘 다 필요한지 결정해야 합니다. 체류 허가증 신청에 필요한 세부사항과 서류에 관해 알아야 합니다. 여러 다양한 문제를 포함한 이러한 모든 사항들이 기업의 법규 준수 및 신속한 업무 진행에 매우 중요합니다.
중국의 취업 비자 유형
중국은 특정 비자 유형을 지정하는 데 문자와 숫자를 포함한 약어를 사용합니다. 예를 들어:
- Z 비자: 중국에 6개월 이상 체류하는 근로자를 위한 비자입니다.
- X1/2: X는 학생을 의미하는 슈에셩(xuéshēng)을 나타내며 숫자는 체류 기간을 나타냅니다. 이 비자는 학생용 비자로, X1은 180일 이상을 체류하는 학생을 위한 것이며 X2는 그보다 짧은 기간을 위한 것입니다.
- J1/2: J는 지져(jìzhě), 즉 언론인을 나타냅니다. 이 비자는 특정 기간 동안 체류하는 외국 언론인을 위한 것입니다.
- M: 30~60일 동안 체류를 위한 상용 비자입니다.
- F: 30~90일 동안의 교환 학생, 방문객 및 연수용 비자입니다.
- S1/2: 비거주자 가족 방문을 위한 비자입니다.
- Q1/2: 중국 출신이거나 중국에서 거주 중인 가족을 방문하는 개인에게 발급되는 비자입니다.
주의해야 할 기타 문자로, ‘C’는 츄안유엔(chuányuán), 즉 승무원을, ‘L’은 라오웨이(lǎowài), 즉 외국인/관광객을, ‘G’는 구오징(guòjìng), 즉 환승을 나타냅니다.
중국의 취업 비자 취득 요건
취업 비자를 취득하기 위한 요건은 비자 유형에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만 대부분의 중국 비자 신청서에는 중국 당국의 여권, 사진, 건강 증명서 및 공식 고용 면허가 필요합니다.
현재 2022년 6월 6일, 중국은 업무 비자 특별 초청장 요건을 면제해 주었습니다.
비자를 소지한 모든 외국인은 중국의 출입국 관리법을 준수하고 공중안전국(PSB)에 등록해야 합니다. 등록은 중국에 도착한지 24시간 이내에 해야 합니다. 법률을 준수하기 위해 각 직원이 해야 할 일은 다음과 같습니다.
- 가까운 경찰서를 방문합니다.
- 여권을 제시합니다.
- 주택 권리증이나 임대차 계약서 또는 주인의 가구 등록증을 제시합니다.
- 임시 거주 등록 양식을 작성합니다.
등록 후 직원은 승인된 임시거주증을 받게 됩니다. 이 양식은 직원이 중국의 영주권을 취득하려고 할 때 도움이 됩니다.
신청 프로세스
중국에서 취업 비자를 신청하려면 가까운 중국 비자 신청 서비스 센터 또는 중국 대사관을 방문해야 합니다. 직원은 기본적인 서류를 제출해야 합니다. 또한 중국은 취업 허가증 신청에 대해 월급, 자격, 실무 경력, 나이, 만다린 구사 능력 등의 요소와 함께 신청자가 중국에 가져다 줄 가치를 기반으로 점수를 매깁니다. 신청자는 점수에 따라 추가적인 혜택을 받을 수 있습니다. 당사는 중국 입국 예정일 약 한 달 전에 비자를 신청할 것을 권장합니다.
대부분의 직원은 Z 비자를 신청하게 되며 중국에 도착한지 30일 이내에 거주 허가증을 취득해야 합니다. 거주 허가증을 신청하는 방법은 다음과 같습니다.
- 가까운 출입국 관리 서비스 센터 방문
- 여권 제시
- 등록 양식 작성
- 외국인 비자 및 거주 허가증 신청서 작성
- 여권 사진 제출
- 공식적인 건강 진단서 제시
- 필요한 증빙 서류 제출
기타 중요한 고려사항
직원이 취업 비자 신청서를 제출할 때 그들이 필요한 입국 수를 기재할 수 있습니다(예: 단수비자, 더블비자, 복수비자). 이 숫자는 중국에 입국할 수 있는 횟수와 기간을 나타냅니다. 예를 들어, 마카오나 홍콩 방문 후 돌아오는 경우 신규 입국으로 간주되며 더블비자나 복수비자가 필요합니다. 직원이 중국에 있는 동안 해외에 나갈 계획이 없는 경우 단수비자로 충분하며 비용도 적게 듭니다.
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