덴마크 법인
덴마크에서 직원을 채용하거나 사업을 운영하기 위해 해외 법인 설립을 고려할 수 있습니다. 덴마크의 해외 법인법은 쉽게 알아볼 수 있지만 해외 법인을 설립하는 데 드는 시간과 투자 비용은 사업 확장을 위한 최선의 선택이 아닐 수 있습니다. 덴마크에 해외 법인을 설립하는 방법과 사업 확장을 위한 대안에 대해 자세히 알아보십시오.
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덴마크에서 직원을 채용하거나 사업을 운영하기 위해 해외 법인 설립을 고려할 수 있습니다. 덴마크의 해외 법인법은 쉽게 알아볼 수 있지만 해외 법인을 설립하는 데 드는 시간과 투자 비용은 사업 확장을 위한 최선의 선택이 아닐 수 있습니다. 덴마크에 해외 법인을 설립하는 방법과 사업 확장을 위한 대안에 대해 자세히 알아보십시오.
덴마크 현지 법인을 설립하는 방법
덴마크에서는 주로 Aktieselskab(A/S) 또는 Anpartsselskab (ApS) 중에서 선택하여 회사를 설립할 수 있습니다. A/S는 공개 유한책임회사와 유사하며, ApS는 비공개 유한책임회사와 동일합니다. 둘 다 비교적 설립 절차가 빠르고 간소합니다. 하지만 대부분의 기업들은 ApS를 선택합니다.
대부분 회사 규모와 예상되는 덴마크 내에서 기업 활동 수준에 따라 적합한 형태를 선택합니다. 대기업은 코펜하겐 증권거래소에 해당 해외 법인이 상장되기 때문에 A/S를 선택하는 경우가 많습니다. A/S를 설립하려면 시간과 자원이 더 많이 소요됩니다.
중소기업은 보통 ApS를 선택하며, 이는 글로벌 기업들이 해외 법인으로 많이 선택하는 유형입니다.
덴마크의 해외 법인법
덴마크의 해외 법인법은 선택한 회사 유형에 따라 다릅니다.
A/S는 최소 DKK 400,000를 투자해야 합니다. 투자자는 등록된 자본금 전액을 지불할 필요는 없지만 납입 자본금이 등록된 자본금의 25% 이상이어야 합니다. 각 투자자의 책임은 매수한 주식의 가치로 제한됩니다.
법에 따라 A/S는 이사회와 집행 위원회로 구성된 2단계 감독체제를 마련해야 합니다. 이사회 위원은 최소 3명 이상으로 구성해야 하며, 그 중 한 명, 일반적으로 CEO가 집행 위원회에 소속되어 있어야 합니다. 이사는 덴마크에 거주하지 않아도 됩니다.
ApS는 최소 DKK 40,000 이상을 투자해야 하며, A/S와 동일한 투자 규칙을 가지고 있습니다. ApS로 덴마크 해외 법인을 설립하면 국적에 관계없이 한 명의 주주만 있으면 됩니다. 또한 ApS는 필요에 따라 1단계 또는 2단계 감독체제를 선택할 수 있습니다.
A/S와 ApS 모두 결산 재무제표를 제출해야 합니다.
덴마크 해외 법인 설립의 이점
한 가지 이점은 다른 국가보다 덴마크에서 해외 법인을 설립하는 절차가 간단합니다. 그 외 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 온라인으로 법인을 설립하고 몇 시간 만에 사업 운영을 시작할 수 있습니다.
- 경영진에 대한 거주 요건이 없습니다.
- 전자 방식으로 주주 총회 및 이사회를 개최할 수 있습니다.
- 서류를 공증받을 필요가 없습니다.
- 언어 요건이 유연합니다.
- 중간에 배당금을 분배할 수 있습니다.
- 덴마크 회사법은 현행 EU 법과 동일합니다.
- 기업 친화적인 세제 혜택이 있습니다.
이러한 이점을 고려하면 해외 법인 설립이 매력적으로 보일 수 있지만 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께하면 더 빠르게 사업을 확장하고 위험 부담과 비용을 줄일 수 있습니다. Globalization Partners는 사업 확장으로 인한 스트레스를 덜어드립니다. 당사는 덴마크에 이미 설립된 해외 법인을 통해 귀사를 위해 일할 직원을 채용합니다. 그러면 해외 법인을 설립하는 것보다 훨씬 빠르게 사업 운영을 시작할 수 있습니다. 당사의 서비스를 이용하면 당사가 기록상 고용주(EOR)로서 모든 책임을 지기 때문에 해외 법인법 준수와 관련하여 걱정할 필요가 없습니다.
기타 중요한 고려사항
덴마크 해외 법인을 설립하려면 NemID라는 디지털 서명이 필요합니다. 이 서명이 있어야 전자적으로 직원을 등록할 수 있습니다. 또한 근로자 보험과 투자 자본금을 예치할 수 있는 은행 계좌가 필요합니다.
직접 회사 등록을 마칠 때까지 덴마크를 여러 차례 오가야 하므로 상당한 시간과 비용이 소요될 수 있습니다. 다른 국가에서 직원들을 모니터링해야 하기 때문에 상당수 기업들에게 이 옵션은 적합하지 않습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께하면 불필요한 출장과 경비를 피할 수 있습니다.
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