기록상의 도미니카 고용주
성장하는 회사는 종종 새롭고 불포화된 시장을 테스트하기 위해 도미니카에서 글로벌 확장을 모색합니다. 도미니카의 기록적인 고용주로서, Globalization Partners 귀하가 해당 국가에 원활하게 진출할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 전 세계적으로 개점 및 운영을 단순화합니다. 당사의 국내 전문가가 귀사의 입지를 구축하는 데 도움을 주며 당사 플랫폼은 귀사의 글로벌 인력 관리를 처리합니다.
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성장하는 회사는 종종 새롭고 불포화된 시장을 테스트하기 위해 도미니카에서 글로벌 확장을 모색합니다. 도미니카의 기록적인 고용주로서, Globalization Partners 귀하가 해당 국가에 원활하게 진출할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 전 세계적으로 개점 및 운영을 단순화합니다. 당사의 국내 전문가가 귀사의 입지를 구축하는 데 도움을 주며 당사 플랫폼은 귀사의 글로벌 인력 관리를 처리합니다.
목차
- 도미니카에서 고용
- 도미니카의 고용 계약
- 도미니카의 근무 시간
- 도미니카의 휴일
- 도미니카의 휴가 일
- 도미니카 병가
- 도미니카의 출산/육아 휴가
- 도미니카의 건강 보험
- 보너스
- 도미니카에서 해지/해고
- 도미니카에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
도미니카에서 고용
도미니카는 관광객, 퇴직자 및 다양한 사업가를 끌어들이는 섬나라입니다. 새로운 국가로 확장하려는 경우 회사에 완벽한 목적지가 될 수 있습니다. 그러나 성공을 위해 배워야 할 몇 가지 팁과 요령이 있습니다.
소개가 특정 순서를 따를 필요는 없지만 각 사람의 직함을 사용하고 후보자가 주는 명함을 존중해야 합니다. 미팅이나 인터뷰가 시작되면 방해하지 마십시오. 채용 과정에서 당신은 협상하고 당신의 회사와 당신이 고용하고자 하는 후보자에게 이익이 되는 합의에 도달하기를 원한다는 것을 명심하십시오.
선거는 또한 정부에 급격한 변화를 일으킬 수 있습니다. 운영에 영향을 미칠 수 있는 법률을 항상 숙지하고 있어야 합니다.
도미니카의 고용 계약
고용 계약서를 작성하고 새 직원이 일을 시작한 날로부터 2주 이내에 서명해야 합니다.
유효한 고용 계약에는 직원의 개인 데이터, 새로운 역할, 책임, 근무 시간 및 보상을 포함한 기대치를 비롯한 다양한 세부 정보가 포함되어 있습니다. 직원에게 부여된 모든 휴가와 고용 계약 종료 절차를 문서화해야 합니다.
보편적인 최저 임금을 설정하는 대신 도미니카의 노동법은 "일정"에 다양한 최저 임금을 제시합니다. 이 금액은 산업, 역할 및 식사 또는 주택 포함 여부에 따라 다릅니다. 대부분의 최저 임금 범위는 다음과 같습니다. 5.50 에게 8.00 시간당 동카리브 달러(XCD).
도미니카의 근무 시간
표준 근무 시간은 다음을 초과해서는 안 됩니다. 40 직원은 하루에 8시간을 초과하여 일할 수 없습니다. 이러한 제약 조건 내에서 일정에는 하루 종일 휴식이 포함되어야 합니다. 가능하면 그 날은 일요일이어야 합니다. 귀하와 일부 산업의 직원 모두 직업에 따라 더 적은 근무 시간 또는 일수로 제한될 수 있습니다.
직원에게 초과 근무를 요청하는 경우 추가 시간에 동의해야 합니다. 초과 근무 수당은 다음과 같아야 합니다. 150 직원의 표준 임금의 퍼센트.
도미니카의 휴일
여러 산업 분야의 직원들이 여러 휴일을 지킵니다.:
- 1월 1일
- 카니발
- 성 금요일부터 부활절 월요일까지
- 노동절/메이 데이
- 성령 강림절 월요일
- 해방의 날
- 광복절
- 사회봉사의 날
- 크리스마스
- 박싱 데이
직원이 휴일 전 마지막 근무일과 그 후 첫 근무일에 출근한 경우에만 휴일 수당을 지급할 책임이 있습니다.
도미니카의 휴가 일
첫 5년 동안 직원은 매년 갱신되는 2주의 유급 휴가를 받아야 합니다. 5년 후 직원은 3주간의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 시간제 직원은 연간 시간에 따라 비례하는 휴가를 받아야 합니다.
직원이 휴가를 내고 해당 기간에 공휴일이 발생하면 추가 휴가를 받습니다.
도미니카 병가
사회 보장이 지불합니다 60 건강 진단을 받은 질병으로 인해 일을 할 수 없는 경우 피보험 근로자 급여의 퍼센트. 직원은 6개월 동안만 이 기금의 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 질병 수당은 최근 8일 이상 근무한 직원에게 적용됩니다. 13 질병에 걸리기 몇 주 전. 그들도 병에 걸리기 전 마지막 근무일에 출근했다고 보고했어야 합니다.
도미니카의 출산/육아 휴가
1년 동안 계속 고용된 임산부는 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간은 직원의 만기일보다 최소 3주 전에 시작하여 출생 후 9주 이내에 끝나야 합니다. 직원의 출산 휴가 종료 날짜는 구금 기간이 예상보다 길어질 수 있지만 출산 후 최소 6주의 휴가를 받아야 합니다.
출산 휴가 중 급여는 직원 표준 임금의 절반 이상이어야 합니다. 복직된 직원의 급여를 삭감하거나 출산휴가에서 복귀한 후 더 낮은 직급으로 재배치하는 것은 불법입니다.
도미니카의 건강 보험
귀하는 직원을 Dominica 사회보장국에 장단기 혜택을 위해 등록할 책임이 있습니다.
또한 각 직원의 급여에서 4%를 공제하여 사회 보장 사무소에 지불해야 합니다. 이러한 기여는 늦어도 매월 14일 또는 그 이후 첫 근무일까지 납부해야 합니다. 연체 및 기부 실패는 다음을 포함한 벌금으로 이어질 수 있습니다. 10 퍼센트 페널티. 기타 기여금은 직원의 중복 여부에 따라 다릅니다.
사회 보장 사무소는 피보험 직원에게 고용 상해 및 의료비 상환을 포함한 혜택을 제공합니다. 직원은 이러한 지급을 받을 수 있는 특정 조건을 충족해야 합니다. 다음과 같은 경우 단기 혜택을 받을 수 있습니다.:
- 병.
- 임산부.
- 고용 상해.
- 장애.
- 의료 비용.
- 죽음.
장기 혜택에는 다음이 포함됩니다.:
- 연령 연금 및 보조금.
- 무효 혜택 및 교부금.
- 생존자 혜택 및 보조금.
- 장례비.
장례 보조금을 제외하고 사회 보장은 장기 급여를 지불하거나 일시불로 분배할 수 있습니다.
보너스
직원에게 보너스를 제공하도록 선택할 수 있지만 반드시 그렇게 해야 하는 것은 아닙니다. 종종 고용주는 생활비와 생산 보너스를 제공합니다.
도미니카에서 해지/해고
서명하기 전에 초안에 고용 계약 해지에 대한 예상 통지 기간 및 기타 절차를 포함해야 합니다. 합의된 통지 기간을 포기한 경우, 귀하는 해지된 당사자가 해당 기간 동안 벌었을 금액을 지불해야 합니다.
직원의 위법 행위, 불만족스러운 성과, 계약 위반, 해고 및 연장된 해고의 결과로 계약을 해지할 수 있습니다.
귀하의 의사에 따라 해고된 직원은 연차 휴가 기간 동안 받았을 임금을 받을 자격이 있습니다.
도미니카에서 세금 납부
직원은 개인 소득세를 납부해야 하지만 급여세를 원천 징수할 책임은 없습니다. 그러나 직원 급여 및 자신의 기여금에서 다른 원천 징수액을 추적해야 합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
도미니카에서 이전하고 일하는 것은 매우 간단한 과정이지만 새로운 국가에서 회사를 설립하는 것은 복잡할 수 있습니다. 이 과정은 최대 7개월이 소요될 수 있습니다. 작업할 때 Globalization Partners , 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 우리는 엔티티가 있습니다 187 전 세계 국가에서 몇 개월이 아닌 며칠 동안 고용을 시작할 수 있습니다.
당사의 글로벌 PEO 서비스에는 다음이 포함됩니다.:
- 위험 없이 완전한 규정 준수를 유지합니다.
- 단일 플랫폼에서 글로벌 인력의 급여를 관리합니다.
- 고용 계약 생성.
- 모든 직원이 올바른 문서를 가지고 있는지 확인합니다.
Globalization Partners 회사가 성장에 집중할 수 있도록 복잡한 고용 규정을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다. 오늘 저희 팀에 연락하십시오 Employer of Record가 귀하를 위해 할 수 있는 일에 대해 자세히 알아보십시오.
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