Dominica 보상 및 혜택
회사가 다른 국가로 확장되면 보상법에 따라 운영의 가장 기본적인 요소가 변경될 수 있습니다. 이러한 책임을 아웃소싱하면 팀이 성장하는 동안 느끼는 관리 부담을 일부 완화할 수 있습니다.
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회사가 다른 국가로 확장되면 보상법에 따라 운영의 가장 기본적인 요소가 변경될 수 있습니다. 이러한 책임을 아웃소싱하면 팀이 성장하는 동안 느끼는 관리 부담을 일부 완화할 수 있습니다.
기록상 고용주로서, Globalization Partners 글로벌 인력에 대한 보상 및 혜택을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
도미니카 보상법
최저 임금은 산업과 직업에 따라 다릅니다. 누군가가 더 낮은 보상을 받을 수 있는 몇 가지 상황이 있지만 그러한 근거는 사례별로만 유효합니다.
보상의 차이가 성별에서 비롯된 경우 여성에게 남성보다 적은 급여를 지급해서는 안 됩니다. 규정 준수를 회복하려면 영향을 받는 여성의 임금을 인상해야 합니다. 임금의 질을 높이기 위해 남성의 임금을 낮추는 것은 불법입니다.
조사관은 언제든지 도착할 수 있으며 직원에 대한 관련 혜택을 보상하고 관리하는 방법에 대한 기록을 포함하여 다양한 운영에 대한 적절한 문서를 가지고 있어야 합니다.
도미니카에서 보장된 혜택
정식으로 보험에 가입한 직원은 사회 보장을 통해 장단기 혜택을 받을 수 있습니다. 직원에게 제공되는 혜택은 다음과 같습니다.:
- 질병 및 고용 상해 혜택.
- 의료비 환급.
- 출산 수당 및 보조금.
- 장애
- 노령연금.
- 사망 혜택 및 장례 보조금.
도미니카 복리후생 관리
귀하는 모든 직원이 장단기 사회 보장에 정식으로 등록되었는지 확인할 책임이 있습니다.
매월 14일에 사회 보장 사무소에 지불해야 합니다. 14일이 휴무일인 경우 기여금은 직장에 복귀하는 날에 마감됩니다. 이 기한을 지키지 못하면 비용을 지불해야 합니다. 10 연체료 비율.
기부할 때마다 각 근로자에 대해 작성된 기부금 송금 양식을 포함해야 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
이 나라에서 노동법은 공정한 고용 관행을 위한 최소한의 기준을 만듭니다. 이는 Dominica의 법률에 혜택 및 보상에 대한 상한선이나 상한선이 명시되어 있지 않음을 의미합니다. 그러나 국내에서 고용하는 경우 다음을 포함한 특정 의무를 고려해야 합니다.:
- 시간 외에. 초과 근무 수당은 다음과 같아야 합니다. 150 직원의 표준 임금의 퍼센트. 휴일에 일을 하면 일급의 2배를 받아야 한다.
- 단절. 많은 해고 상황에서 퇴직금을 지불해야 합니다. 종종 이러한 지불에는 통지 기간이나 남은 휴가 기간 동안 직원이 받았을 급여가 포함됩니다.
- 출산 휴가. 출산 휴가 중 급여는 다음보다 적을 수 없습니다. 60 근로자의 표준 임금의 퍼센트.
사회 보장 사무소의 혜택을 보충하고 싶다면 그렇게 할 수 있습니다. 매력적인 혜택을 제공하는 것은 최고의 인재를 확보하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.
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직원들에게 일관된 일정에 따라 보상하고 급여가 근무 시간을 정확하게 반영하도록 하는 것이 중요합니다. 여러 요인으로 인해 글로벌 인력에 대한 보상이 복잡해질 수 있습니다. 감독, 지연 지불 및 기타 일반적인 규정 준수 격차로 인해 벌금 및 기타 결과가 초래되는 경우가 많습니다.
다음과 같은 글로벌 PEO(Employer of Record라고도 함)와 함께 일할 때 Globalization Partners Dominica 보상 아웃소싱의 경우 당사는 규정 준수 작업을 유지하는 데 전적인 책임을 집니다.
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