도미니카 채용 및 고용
회사가 성장하면 유능하고 재능 있는 구성원을 팀에 추가하는 것이 성공적인 확장을 위한 필수 단계입니다. 도미니카에서 일할 인재를 찾고 계시다면, Globalization Partners 도울 수있다.
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회사가 성장하면 유능하고 재능 있는 구성원을 팀에 추가하는 것이 성공적인 확장을 위한 필수 단계입니다. 도미니카에서 일할 인재를 찾고 계시다면, Globalization Partners 도울 수있다.
성장하는 회사를 위한 가장 중요한 개념과 귀사의 확장을 빠르고 원활하게 만드는 방법에 대해 알아보십시오.
도미니카에서 모집
~에 Globalization Partners , 글로벌 PEO로서의 당사 서비스는 귀사에 가장 적합한 직원을 채용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 우리는 187 국가. 우리와 협력하면 이러한 시장에서 빠르게 입지를 구축하는 데 도움이 될 수 있으므로 몇 달이 아닌 며칠 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
최대한 빨리 채용하면 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다. 결국 최고의 인재는 고용 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 자회사 또는 다른 법인 설립을 기다리고 있다면 완벽한 후보자를 놓칠 수 있습니다.
도미니카에서 직원을 고용하는 방법
채용은 시간이 많이 소요되는 과정일 수 있습니다. 글로벌 인력에게 채용 기회를 제공하면 프로세스가 더 복잡해집니다. 다행히도 국내 전문가가 거주 지역에 상관없이 완벽한 후보자를 찾는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
가장 성공적인 채용 프로세스를 위해 다음 4단계를 따르십시오.:
1. 채용 면허 취득
모집 캠페인을 시작하기 전에 면허 담당자가 양식을 작성하도록 해야 합니다. 귀하의 라이센스는 몇 가지 작업을 수행합니다.:
- 귀하와 귀하의 회사 주소를 고용주로 지정합니다.
- 라이센스 유효 날짜를 설정합니다 — 발행 후 1년
- 라이선스를 다른 사람에게 양도하거나 양도하는 것을 금지합니다.
- 채용할 수 있는 직원 수 제한
- 직원을 모집할 수 있는 출신지를 지정합니다.
면허 담당자는 적절하다고 판단되는 다른 조건을 면허 양식에 추가할 수 있습니다.
2. 작업 설명 및 화면 이력서 공유
도미니카에서 근로자를 모집할 때 고용 계약서에 귀하의 기대치가 명시되어 있으며 직원은 역할 외의 책임에 동의해야 합니다. 잘 작성된 직무 설명은 지원자에게 기대하는 업무에 대한 정보를 공유합니다.
이력서가 들어오면 분류하고 가장 좋은 것을 선택하십시오. 거기에서 가장 인상적인 후보자와의 인터뷰 일정을 시작할 수 있습니다.
3. 회의 중 전문성 연습
존중하는 태도는 회사의 평판을 높이고 후보자를 초대합니다. 지원자를 인터뷰할 때 전문적이고 유능한 사람으로 보이려면 다음 팁을 따르십시오.:
- 제목 사용: 사람들의 호칭을 사용하는 것은 후보자에 대한 존경심을 표시하는 쉬운 방법입니다. 명함 배포에 관한 공식적인 규칙은 없지만 후보자가 주는 카드를 주의 깊게 살펴보면 전문성을 보여줄 수 있습니다. 명함에는 제목, 대명사 및 기타 중요한 정보가 포함될 수도 있습니다.
- 소개에서 인터뷰로의 전환: 후보자 인사는 약간 덜 형식적이며 순서에 상관없이 사람들을 소개할 수 있습니다. 그러나 인터뷰가 시작되면 지원자는 동일한 사람이 회의를 시작하고 종료할 것으로 기대할 수 있습니다.
- 다음과 같이 말할 차례를 기다립니다. 질문이 있는 경우 후보자와 동료가 말을 마치도록 하여 방해하지 않도록 하십시오.
4. 고용 계약 초안 작성 및 적절한 문서 확인
Dominica 근로자를 고용하는 경우 해당 근로자가 사회 보장국에 등록되어 있는지 확인하고 고용 계약 초안을 작성해야 합니다. 검사는 언제든지 발생할 수 있으므로 위의 문서와 급여 및 사회 보장 기금에 대한 기부금을 기록해야 합니다.
외국인 근로자는 국내 근로자에게 필요한 것 외에 더 많은 문서가 필요합니다. 취업 허가를 신청하려면 구인 제안서와 기타 여러 항목의 서면 사본이 필요합니다. 회사에서 시작하면 장단기 사회 보장 혜택도 등록해야 합니다.
도미니카 고용법
취업 허가를 받은 시민권자 및 국제 직원은 취업할 수 있습니다. 지원자는 다음과 같아야 합니다. 16 이상 고용 계약을 체결합니다. 청소년 - 직원 사이에 있음을 명심하십시오. 16 그리고 18 — 특정 힘들거나 위험한 작업을 수행하는 것이 허용되지 않을 수 있습니다.
늦어도 각 직원에 대한 고용 계약서를 작성해야 합니다. 14 구인 제안을 수락한 후 일. 귀하와 직원 모두 귀하의 기록을 위해 서명된 사본을 보관해야 합니다.
고용 계약에는 귀하와 귀하의 신규 고용에 대한 특정 정보가 포함되어야 합니다. 기타 정보에는 직원의 역할, 책임, 예상 근무 시간 및 해당 시간에 대한 보상 계획이 포함됩니다. 기타 기대 사항, 추가 혜택 및 고용 조건도 포함하십시오.
고용 계약은 또한 계약 종료를 위한 프로토콜을 설명해야 합니다. 이러한 세부 정보에는 통지 기간 및 귀하가 임의로 계약을 해지할 수 있는 고유 조건이 포함될 수 있습니다.
도미니카에서의 온보딩
온보딩은 채용 과정에서 두 가지 필수 기능이 있습니다. 첫째, 회사를 소개하는 역할을 합니다. 둘째, 신입사원을 교육할 수 있는 완벽한 시간을 제공합니다.
팀이 여러 국가에 있는 경우 회사에 초대된 느낌을 주기가 어려울 수 있습니다. 신입 사원의 첫 주를 국내에서 보내는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이 시간 동안, 당신은 그들이 당신의 회사에 참여하도록 격려하고 환영받는다고 느낄 수 있습니다.
회사와 신입 사원의 위치에 따라 일주일에 걸친 교육 프로그램이 필요할 수 있습니다. 경험이 있는 신입 직원은 안내가 덜 필요할 수 있지만 기대치를 설정하기에 좋은 시기입니다.
도미니카에서 아웃소싱 고용의 이점
고용은 당신이 어디에 있든 복잡합니다. 작업할 때 Globalization Partners , 혼자 할 필요가 없습니다. 당사 서비스는 확장의 모든 단계에서 지원을 제공하고 작업 부하를 줄입니다. 다음과 같은 기록상 고용주를 사용하는 이점 Globalization Partners 고용 아웃소싱에 포함:
- 규정 준수. Globalization Partners 글로벌 인력을 효과적으로 관리하고 항상 완전한 규정 준수를 보장하기 위해 노력합니다.
- 책임으로부터의 자유. 우리는 해당 운영 내에서 감독 및 기타 문제에 대한 완전한 법적 책임을 수용합니다.
- 속도. 자회사 설정 및 이와 관련된 비용을 건너뛰십시오. 우리의 서비스는 더 빨리 고용할 수 있도록 도와줍니다.
- 법률 전문 지식. 저희 법무팀은 국제 기업의 운영을 전문으로 합니다. 법적 문제가 발생하는 즉시 처리하도록 하십시오.
- 문화체험. 우리는 각 분야의 국내 전문가를 보유하고 있습니다. 187 우리가 사업체를 가지고 있는 국가. 이러한 팀은 미묘한 차이와 존중으로 복잡한 작업을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 지원 직원. 당사 고객 지원 담당자는 전 세계의 고용주와 직원에게 유용한 조언과 문제 해결을 제공합니다. 적절한 직원 문서 및 급여 관리와 같은 다양한 문제를 해결하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
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