Globalization Partners 에리트레아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는…
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Globalization Partners 에리트레아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 에리트레아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
목차
우리의 솔루션을 사용하면 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어 올리는 동안 고객이 에리트레아에서 급여를 실행할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 에리트레아의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
에리트레아는 아프리카에 위치하고 있으며 인구가 6.3 백만. 에리트레아의 수도는 인구가 많은 아스마라입니다. 805,000 . 에리트레아에는 실제로 공식 언어가 없지만 Tigrigna, 아랍어 및 영어가 가장 일반적으로 사용됩니다.
에리트레아에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
에리트레아에서 고용 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있지만 Tigrigna에서는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건을 설명하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 에리트레아의 제안서 및 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 에리트레아 나프카로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 서비스의 일부입니다. Globalization Partners ; 에리트레아에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
표준 근무일은 40 초과 근무를 제외하고 하루 8시간 근무. 노동부 장관이 별도로 명시하지 않는 한 모든 근로자는 일요일에 24시간 휴식을 취할 수 있습니다.
고용주는 직원의 동의 없이 2시간의 초과 근무를 요구할 수 있습니다. 하루에 2시간의 추가 작업을 초과하는 직원은 초과 근무 시간에 동의해야 합니다. 이 시간 동안의 임금은 시간대에 따라 다릅니다.
사이에 근무한 초과 근무 시간에 대해 오전 6:00 그리고 오후 10:00, 고용주는 지불해야 합니다 125 정규 임금의 퍼센트. 사이 오후 10:00 그리고 오전 6:00, 임금은 동일해야 합니다 150 표준 급여의 퍼센트. 근로자가 휴무일에 일해야 하는 경우 사용자는 정규 임금의 두 배를 제공해야 합니다.
모든 직원은 고용주에게 근무한 연수에 따라 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 모든 근로자는 받아야 합니다. 14 첫 해의 연차 휴가 일수. 그들은 다음 해마다 최소한 하루의 추가 휴가를 얻어야 합니다. 연차 수당은 다음에서 상한이어야 합니다. 35 총 일수.
직원은 1년 내내 연속적으로 또는 분할하여 6개월의 병가를 받을 수 있습니다. 근로자가 병가를 내고자 하는 경우에는 진단서를 제출해야 합니다. 결석의 첫 달에 대해서는 다음을 받아야 합니다. 100 정규 임금의 퍼센트. 다음 두 달 동안 그들은 벌어야 합니다. 50 퍼센트. 근로자는 병가 후 3개월 동안 임금을 받지 않습니다.
고용된 여성은 최대 60 출산 후 유급 출산 휴가의 연속 일수. 분만일에 대한 의사의 확인이 포함된 진단서를 제시해야 합니다. 직원은 분할 옵션이 있습니다. 60 원하는 경우 배달 전후 일.
고용 규정은 직원을 위한 건강 보험 제도를 요구하지 않습니다. 고용주는 재량에 따라 이러한 계획을 제공할 수 있습니다.
해당 국가의 고용법에는 근로자에게 필요한 보너스가 명시되어 있지 않습니다. 직원은 표준 병가 및 연차 규정 외에 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 근로자는 결혼, 친척의 사망 등 가족 문제로 인해 무급으로 휴가를 받을 수 있으며, 중증일 경우 연속 5일까지 사용할 수 있습니다.
협회 지도자는 또한 유급 결사 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 노동쟁의, 단체협약 협상, 세미나, 훈련 과정에 적용됩니다.
고용주 또는 직원은 정당한 사유로 계약을 해지할 수 있습니다. 이러한 근거에는 다음 시나리오가 포함됩니다.:
해고 통지 요건은 고용 기간에 따라 다릅니다. 그들은 다음과 같습니다:
고용주는 통지 대신 통지 기간과 동일한 지급금을 제공하도록 선택할 수 있습니다. 모든 형태의 해고에는 퇴직금이 필요하며, 이는 근속 기간에 따라 계산됩니다.
이 나라는 월 소득에 기초한 누진세 제도를 가지고 있습니다. 세율 범위 2 에게 38 퍼센트.
소규모 팀을 참여시키기 위해 에리트레아에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간과 비용이 많이 들고 복잡합니다. 에리트레아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 에리트레아로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리의 에리트레아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 에리트레아에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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