유럽(EU) 고용전문회사(PEO)
유럽은 우랄 산맥과 카스피해 및 코카서스 산맥과 흑해와 국경이 접해 있는 큰 대륙입니다. 아이슬란드는 그 경계 안에 속하지 않지만 그래도 유럽의 일부로 간주됩니다. 2016년 부로 유럽 인구는 7억 4140만 명으로, 기업들이 사업을 확장하기 좋은 가장 인기 있는 지역 중 하나입니다.
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유럽은 우랄 산맥과 카스피해 및 코카서스 산맥과 흑해와 국경이 접해 있는 큰 대륙입니다. 아이슬란드는 그 경계 안에 속하지 않지만 그래도 유럽의 일부로 간주됩니다. 2016년 부로 유럽 인구는 7억 4140만 명으로, 기업들이 사업을 확장하기 좋은 가장 인기 있는 지역 중 하나입니다.
기업들은 해외 법인이나 현지 기업을 설립할 필요 없이 이 지역으로 진출할 수 있습니다. 유럽 지역 고용전문회사(PEO)로서 해당 국가의 기록상 고용주(EOR)가 되어 제공 솔루션을 통해 해외 직원들을 관리할 수 있는 인프라를 제공합니다.
유럽으로 사업 확장하기
유럽으로 진출하기를 원하는 기업들에게 많은 이점이 있습니다. 유럽은 부유한 인구가 많다는 것 이외에도 고숙련 근로자들이 많습니다. 옥스포드 대학을 포함한 최고 등급의 단과대학과 종합대학들이 유럽에 있습니다.
그러나, 이 지역으로 확장하는 것 또한 복잡할 수 있습니다. 유럽 연합은 28개 회원국으로 구성된 정치 및 경제 통합체입니다. EU 회원국 외에도, 알바니아 및 북마케도니아와 같은 비회원국들이 있습니다. 일부 유럽 국가는 EU 회원국은 아니지만, EU와 특정 합의를 맺고 있습니다. 2016년에 영국은 EU를 탈퇴하기로 투표하였습니다. 그러나, 이 결과가 노동 문제에 미치는 영향의 정확한 세부 사항은 2019년에 아직 해결되지 않은 상태로 남아 있습니다.
유럽에 사무실 또는 해외 법인을 설립하는 것은 복잡하며, 때로는 어렵습니다. 독일에 지사를 개설하는 데 24,000유로의 자본금이 필요하며 기업들은 운영을 시작하기 전까지 수개월을 기다려야 합니다. 현지 법률과 요건을 준수하는 것 또한 도전 과제입니다.
유럽 시장에 진입하고 유럽 직원을 채용하고 싶은 경우 보다 간단한 방법이 있습니다. 당사 플랫폼으로 단 며칠이면 새로운 국가에서 직원 채용을 시작하고 새로운 시장에 진출할 수 있습니다. Globalization Partners는 서비스 계약을 통해 관리 업무를 위탁 받아 대신 처리하기 때문에 현지 직원들은 기존 직원들과 마찬가지로 귀사에서 근무하고 업무를 보고합니다.
유럽 지역의 고용법 및 규정 준수
유럽으로 사업을 확장하려면 국가마다 다른 현지 고용법을 준수해야 합니다. 예를 들어, 폴란드에서는 노동법에 따라 초과근무를 연간 150시간으로 제한하고 있으며 초과근무 수당을 수당 표에 따라 지급해야 합니다. 직원은 또한 26일을 휴가로 보장받습니다.
유럽의 직원 채용 및 취업 허가증
영국의 경우, 근로 계약서에 보상을 영국 파운드로 기재해야 합니다. 이러한 계약은 또한 징계 조치, 고충 처리 절차, 직원 담당 업무, 복리후생 및 해고에 관한 추가 세부 사항을 설명하는 개요를 포함해야 합니다. 이들 계약에 명시된 주요 복리후생은 공공 보험료(National Insurance Contribution, NIC)입니다. 고용주는 일반적으로 보상 이외에도 NIC에 약 13.8%를 납부합니다.
유럽 지역의 보상 및 급여
유럽으로 확장하고 유럽 직원을 채용하기 위해서는 급여 요건뿐만 아니라 최저 임금 규정을 충족해야 합니다. 2019년 1월년 1월을 기준으로 최저 임금이 불가리아는 €286, 룩셈부르크는 €2071였습니다.
유럽과 일반데이터보호규정(GDPR)
유럽에서는 2018년 5월 25일에 EU 일반데이터보호규정(GDPR)을 유럽의 주요 데이터 개인정보 보호법으로 도입하였습니다. 이 규정에 따라 기업들은 데이터 권리 관리 시스템이 있어야 하며, 무엇보다도 고객 데이터의 보안을 지키기 위한 일련의 지침을 따라야 합니다. 유럽에서 사업을 운영하고자 하는 모든 기업은 일반데이터보호규정(GDPR)을 준수해야 합니다.
유럽으로 사업을 확장할 때 글로벌 고용전문회사(PEO)를 통해 얻을 수 있는 이점
Globalization Partners와 같은 유럽 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께하면 해외 지사를 개설해야 하는 걱정 없이 숙련된 직원을 채용할 수 있습니다. 귀사는 최고의 인재를 채용할 수 있는 능력을 키울 수 있으며, Globalization Partners는 귀사가 조사에만 수개월을 쏟지 않도록 급여 및 모든 관련 현지 법률의 준수 관련 업무를 처리합니다. Globalization Partners와 협력하면 당사가 고용법과 급여의 세부 업무를 처리하는 동안 귀사는 유럽 직원을 빨리 채용하고 사업을 성장시키는 일에 집중할 수 있습니다.
Globalization Partners를 통해 또한 유럽에 법인을 설립하지 않고 유럽 직원을 채용할 수 있습니다. 당사는 유럽 고용법의 준수를 담당하며 급여 업무도 처리합니다. 유럽의 고용법 또는 데이터법이 업데이트되면, 귀사가 규정을 계속 준수할 수 있도록 자동으로 도움을 드립니다.
해외에 있는 직원들을 위해 규정준수와 급여 문제를 처리하는 것은 풀타임 업무입니다. 기업은 규제와 모범 관행 및 완전히 새로운 업무 수행 방식에 대한 최신 정보를 유지해야 합니다. 그리고 다양한 언어에 대응해야 할 수도 있습니다.
Globalization Partners가 그 모든 우려를 없애드립니다. 당사의 현지 전문가들은 귀사가 유럽 직원들의 기술과 서비스를 계속 누리면서 규정을 완전히 준수할 수 있도록 무엇을 해야 하는지 정확히 알고 있습니다.
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쉽고 빠르게 유럽으로 사업을 확장하고 싶다면 지금 바로 해외 진출 전문가의 상담을 받아보십시오. Globalization Partners가 귀사가 규정을 준수하고, 급여를 정확히 배분하며 현지 세법을 준수할 수 있도록 도움을 드립니다.
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