핀란드 급여
핀란드로 진출할 준비가 되었다면, 급여부터 법률 문제에 이르기까지 모든 사항을 처리할 준비를 해야 합니다. 인구가 550만 명에 불과한 핀란드에서 사업 성장을 지원할 수 있는 숙련된 근로자를 찾기가 어려울 수 있습니다. 숙련된 근로자를 찾으면, 핀란드 급여 옵션과 관련된 모든 핀란드 법률과 규제를 충족해야 합니다. 어떤 결정을 내리든, Globalization Partners가 기꺼이 도와드리겠습니다.
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핀란드로 진출할 준비가 되었다면, 급여부터 법률 문제에 이르기까지 모든 사항을 처리할 준비를 해야 합니다. 인구가 550만 명에 불과한 핀란드에서 사업 성장을 지원할 수 있는 숙련된 근로자를 찾기가 어려울 수 있습니다. 숙련된 근로자를 찾으면, 핀란드 급여 옵션과 관련된 모든 핀란드 법률과 규제를 충족해야 합니다. 어떤 결정을 내리든, Globalization Partners가 기꺼이 도와드리겠습니다.
핀란드의 과세 규정
핀란드에서 법인세는 20%입니다. 상품을 수입하는 기업은 또한 VAT라고 알려진 판매세를 납부해야 합니다. 일반적인 VAT 세율은 24%지만, 이 비율은 수입 항목에 따라 달라집니다. 핀란드 기업들은 또한 외국 기업에 대한 지급에 15~20%의 원천세를 적용하고, 비거주자에 대한 지급에 30%를 적용해야 합니다.
핀란드 급여를 설정할 때, 직원에 대한 개별 세법을 준수하도록 노력해야 합니다. 핀란드는 6.5~31.75%의 누진세 제도를 운영합니다. 핀란드는 또한 가족 수당, 학자금 지원, 건강보험과 같은 거주지 및 직장 기반 복리후생을 포함하는 강력한 사회보험제도가 있습니다.
핀란드의 기업 급여 옵션
핀란드로 사업을 확장하고 핀란드의 모든 고용법을 알아보는 일은 힘겹게 느껴질 수 있습니다. 그러나, 귀사가 가장 잘 알고 결정을 내릴 수 있도록 다양한 핀란드 급여 옵션 중에서 원하는 대로 이용할 수 있습니다. 다음 옵션 중에서 선택하십시오.
- 원격 급여: 핀란드의 신규 직원을 모기업 직원들과 동일한 급여 체계에 포함시킵니다.
- 내부 급여 체계: 급여를 운용하고 핀란드 해외 법인을 설립하는 복잡한 과정을 진행하기 위해 필요한 자원을 마련합니다.
- 핀란드의 급여 처리 대행업체: 핀란드에 있는 업체와 협력하여 귀사를 대신하여 급여를 처리하도록 위탁합니다. 그 업체가 귀사의 핀란드 급여 설정 관련 업무를 처리하게 되지만, 일체의 규정 준수 문제에 대한 책임은 계속 귀사에 있습니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO)를 통한 급여 아웃소싱: 핀란드 급여 아웃소싱을 위해 Globalization Partners를 선택하십시오. 당사는 기록상 고용주(EOR)로서 귀사의 급여 업무를 처리하고 규정 준수에 대해 책임을 집니다.
핀란드 급여 지급 체계 수립
핀란드의 급여 옵션을 결정하면, 지급 체계를 수립해야 합니다. 핀란드 급여 체계를 준비하기 위해서는 모든 신규 직원이 자신의 납세자 번호, 은행 계좌 세부사항, 연금 세부사항 등의 개인 정보를 제공해야 합니다. 그리고 귀사가 임금 또는 급여를 최소 두 명의 직원에게 정기적으로 지급하거나 동시에 최소 6명의 직원에게 일시적으로 지급하는 경우, 귀사를 고용주로 등록해야 합니다. 직원들의 세금 카드를 바탕으로 이러한 임금에서 세금을 원천징수해야 합니다.
자격/해고 조건
자격과 해고 조건은 고용주가 해고를 주도했는지 여부에 따라 결정됩니다. 핀란드는 고용주가 직원을 해고하는 경우, 반대 통지에 대한 법정 규정이 없으며, 고용주는 정당한 사유를 기반으로 관계를 종료할 수 있습니다. 통보 기간은 직원의 고용 기간에 따라 다릅니다.
핀란드의 급여 처리 대행업체
핀란드 급여 옵션을 살펴보면서 Globalization Partners를 선택하면 수많은 이점이 있다는 것을 알 수 있을 것입니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.
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