그레나다 기록의 고용주
귀하의 회사가 국내에서 성공을 거두면 전 세계로 확장하는 것이 다음 조치가 될 수 있습니다. 이 벤처는 더 중요한 성공으로 이어질 수 있지만 다양한 장애물이 있습니다. 모국의 고용법 및 비즈니스 요구 사항에 익숙해졌을 가능성이 높지만 국제적 확장을 위해서는 글로벌 전문성이 필요합니다.
소요 시간: 4분
귀하의 회사가 국내에서 성공을 거두면 전 세계로 확장하는 것이 다음 조치가 될 수 있습니다. 이 벤처는 더 중요한 성공으로 이어질 수 있지만 다양한 장애물이 있습니다. 모국의 고용법 및 비즈니스 요구 사항에 익숙해졌을 가능성이 높지만 국제적 확장을 위해서는 글로벌 전문성이 필요합니다.
Globalization Partners 귀하의 국제 확장을 쉽게 만들 수 있습니다. 쌓인 공문서와 노동법을 해독하기 보다는 저희 팀이 안내해 드립니다. 당사의 Employer of Record 모델을 통해 법률 및 HR 전문가 팀과 함께 선택한 국가의 자회사에 액세스할 수 있습니다. 지식과 연결을 통해 180 국가, 우리는 당신이 원하는 어디든지 당신의 회사를 데려갈 수 있습니다.
우리는 급여 프로세스를 간소화하고 직원을 쉽게 온보딩하는 동시에 관련 위험을 감수합니다. 귀하의 회사는 더 이상 법적 실수에 대해 책임을 지지 않으며 당사 변호사는 국내 지식을 사용하여 귀하의 회사가 규정을 준수하도록 합니다. 그레나다에서 글로벌 확장을 시작할 때 당사의 지침이 올바른 조치를 취하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그레나다에서 고용
그레나다는 해외 투자에 대한 규제가 거의 없는 개방 경제를 가지고 있습니다. 접객업 및 관광업 부문의 확대, 정부 인센티브의 지원을 받는 제조업, 국제 서비스 증가로 인해 글로벌 고용주의 전망은 밝습니다.
카리브 국가 제공 직접 고용법, 이해하기 쉬운 세금 및 많은 산업에서 성장 기회. 잘 실행된 사업 계획과 노동 규정에 대한 이해가 있으면 국제 기업이 성공할 수 있습니다.
그레나다의 고용 계약
그레나다의 노동법은 고용 계약을 요구합니다. 대부분의 경우 이러한 합의는 서면으로 이루어지지만, 100% 미만으로 일하는 직계 가족에게는 구두 합의가 적합합니다. 16 주당 근무 시간, 12 주.
계약에는 지정된 시간, 지정되지 않은 시간, 주어진 작업의 세 가지 유형이 있습니다. 귀하의 서면 문서에는 다음을 포함한 고용 유형 및 기타 주목할만한 정보가 포함되어야 합니다.:
- 양 당사자의 이름.
- 지불 및 지불 간격.
- 해당되는 경우 시작 및 종료 날짜.
- 작품의 성격.
- 정상 근무 시간.
고용 계약을 사용하여 해고 및 퇴직 조건을 설명할 수도 있습니다. 모든 혜택 위치에 포함됩니다.
그레나다의 근무 시간
다른 산업에는 일반적인 근무일에 대한 다양한 근무 시간이 있습니다. 고용법은 다음과 같은 내용을 담고 있습니다.:
- 농업, 건설 및 산업 직업: 40 월요일부터 금요일까지 일주일에 한 시간.
- 사무 보조 및 상점 직원: 44 월요일부터 토요일까지 일주일에 한 시간.
- 케이터링 도우미: 44 일주일에 몇 시간.
- 가사도우미 및 경비원: 60 일주일에 몇 시간.
경비원, 가사도우미 또는 교대 근무자가 아닌 한 근로자에게 하루 8시간 이상 근무하도록 요구할 수 없습니다. 가사도우미는 최대 일할 수 있습니다. 10 1일 1시간, 2시간 휴식, 경비원 및 교대 근무자가 완료할 수 있습니다. 12 하루에 일하는 시간.
직원은 일주일에 연속 6일 이상 일할 수 없으며 국가는 일요일을 모든 근로자의 휴일로 분류합니다. 직원이 일요일에 일해야 하는 경우 표준 급여의 두 배를 지급해야 합니다. 초과 근무 중 - 직원이 설정한 시간을 초과하는 금액은 다음과 같습니다. 150 정상 비율의 퍼센트.
그레나다의 휴일
근로자가 공휴일 전날과 그 이후에 일을 하는 경우에는 휴가 중에 급여를 받아야 합니다. NS 12 공휴일은:
- 설날입니다.
- 노동절뿐입니다.
- 오순절 월요일.
- 해방의 날.
- 향신료.
- 추수 감사절.
- 크리스마스 날.
- 코퍼스 크리스티 축일.
- 좋은 금요일.
- 부활절 월요일.
- 박싱 데이.
- 독립 기념일.
직원이 공휴일에 근무하는 경우 표준 임금의 두 배를 벌어야 합니다.
그레나다의 휴가 일
회사에 입사한 첫 해 동안 근로자는 2주의 유급 휴가를 받습니다. 첫 해 이후에는 직원에게 최소 3주의 휴가가 주어져야 합니다. 개인이 매일 또는 시간제 일정에 따라 일하면 1일당 1일의 휴가를 얻습니다. 15 일의 일.
직원은 휴가를 받은 날부터 6개월 이내에 휴가를 사용해야 하며, 휴가 시작 하루 전까지는 휴가비를 지급해야 합니다.
그레나다 병가
후에 12 몇 개월 동안 직원은 의료 전문가의 증명서와 함께 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. NIS(National Insurance Scheme)는 4일 이상 지속되는 병가를 보장합니다. 그렇지 않으면 직원의 병가를 지불해야 합니다. 진단서 없이 1년에 5일 이상 병가를 지불할 필요가 없습니다.
그레나다의 출산/육아 휴가
직원은 3개월의 출산 휴가를 받고 출산 전후에 원하는 방식으로 이 휴가를 사용할 수 있습니다. 근로자는 출산 휴가가 시작되기 3주 전에 고용주에게 서면 메모를 제출해야 합니다. 귀하는 출산 휴가 중에 근로자에게 급여를 지급할 책임이 있습니다.
출산 수당은 다음과 같습니다:
- 월간 직원: 적어도 40 두 달치 급여의 퍼센트.
- 주간 및 격주 직원: 40 4주 동안의 비율입니다.
- 일일 직원: 40 작년 급여의 1/5 비율.
그레나다의 건강 보험
그레나다는 시민들을 위한 공공 및 민간 의료 시설을 제공합니다. 공공 의료 비용은 소액이며 대부분의 거주자는 보험 없이 생활할 수 있습니다. 개인 건강 보험 제도를 제공하도록 선택할 수 있지만 의무 사항은 아닙니다. NIS는 병가, 출산 휴가 및 직장에서의 부상으로 인한 건강 비용을 지원합니다.
그레나다 추가 혜택
고용법은 요구되는 보너스나 추가 혜택에 대해 설명하지 않습니다. 귀하는 귀하의 재량에 따라 이러한 추가 조항을 제공할 수 있습니다.
그레나다의 해지/해고
다양한 이유로 직원을 해고할 수 있습니다. 예를 들어, 고용에 계약 종료 날짜가 있거나 실적이 저조하거나 나쁜 행동을 유지하거나 계약을 위반할 수 있습니다. 합법적인 해지를 위해서는 제공된 시간을 기준으로 정확한 양의 통지를 제공해야 합니다.
통지 요건은:
- 한 달도 안 되는 일에 하루.
- 1~3개월 작업에 일주일.
- 3개월에서 1년 동안 2주.
- 1~5년 동안 한 달.
- 5년 넘게 두 달.
직원이 근무한 기간과 휴가 상태에 따라 퇴직금을 지급해야 합니다.
그레나다에서 세금 납부
당신은해야합니다 소득세를 공제하다 직원 급여에서 NIS 기여금.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Globalization Partners 국제 확장을 간소화하는 데 필요한 지원과 전문 지식을 제공합니다. 큰 그림을 그리는 동안 세부 사항에 집중하도록 합시다. 오늘 우리 팀에 연락하십시오 Grenada의 Employer of Record 모델에 대해 자세히 알아보십시오.