그레나다 보상 및 혜택
직원 관리의 중요한 부분은 보상과 복리후생을 제공하는 것입니다. 해외로 사업을 확장할 때 익숙하지 않은 새로운 최저 임금 및 고용법을 고려해야 합니다. Globalization Partners 귀하가 확장하는 모든 국가에서 필요한 최소한의 서비스를 제공할 수 있도록 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
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직원 관리의 중요한 부분은 보상과 복리후생을 제공하는 것입니다. 해외로 사업을 확장할 때 익숙하지 않은 새로운 최저 임금 및 고용법을 고려해야 합니다. Globalization Partners 귀하가 확장하는 모든 국가에서 필요한 최소한의 서비스를 제공할 수 있도록 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
그레나다 보상법
그레나다의 최저임금법은 직업이 속한 산업에 따라 다릅니다. 각 부문의 임금자문위원회는 적절한 최저 임금을 결정하기 위해 직무를 검토하고 특정 직책의 어려움과 위험을 평가합니다. 급여는 직업마다 다릅니다. 일부 금액은 일당이고 다른 금액은 시급, 주별 또는 월간입니다.
예를 들어, 제과점의 포장지와 포장업자는 최소한 170 동부 카리브해 달러(EC$). 농업 노동자는 시간당 최소 EC$6.50를 벌어야 합니다. 최저 임금 순서 2011 이 임금을 선언한 마지막 공식 명령이었으나 임금자문위원회의 재량에 따라 변경될 수 있습니다.
시급, 일급, 주급 근로자는 격주로 또는 더 자주 지급을 받아야 합니다. 월간 또는 연간 근로자는 월간보다 적은 간격으로 급여를 받아서는 안 됩니다.
그레나다에서 보장된 혜택
필수 임금과 마찬가지로 모든 직원은 일련의 혜택을 받을 수 있습니다. 이 조항에는 공휴일 휴가, 휴가 휴가, 질병으로 인한 유급 휴가 및 출산 휴가가 포함됩니다.
모든 직원은 공휴일에 휴가를 받아야 하며, 그 전날과 다음날에 일하면 그 날에 임금을 받아야 합니다. 근로자는 첫 해에 2주간의 유급 휴가를 받고 다음 해에는 3주간의 유급 휴가를 받습니다.
직원이 진단서를 제시하면 병가를 지불해야 합니다. 병가가 4일 이상 지속되는 경우, 국민 보험 제도(NIS)가 임금을 보장합니다. 출산휴가는 임신한 직원에게 3개월이며, 출산 전후로 분할하여 사용할 수 있습니다.
그레나다 혜택 관리
고용법은 모든 직원에 대한 기본 혜택을 요구하지만 항상 최소 요구 사항을 초과할 수 있습니다. 법이 요구하는 것보다 더 많이 제공하면 직원들에게 인센티브를 제공하고 고용 시장에서 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 지원자가 귀하가 제공할 의향이 있는지 확인하면 귀하를 위해 일하고 최선을 다할 가능성이 높아집니다.
다음과 같이 고용 계약에 포함하도록 선택할 수 있는 추가 혜택이 많이 있습니다.:
- 개인 건강 보험.
- 원격 근무 기회.
- 휴일 보너스.
- 교통비.
복리후생 관리는 회사의 성공에 중요하지만 올바르게 처리하기 어려울 수 있습니다. 회사는 리소스를 과도하게 확장하지 않고 팀을 지원하기에 충분한 혜택을 제공해야 합니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 귀사와 함께 확장할 수 있는 혜택 패키지를 제공합니다. 모든 등급에는 해당 국가의 법률에 명시된 최소 요구 사항이 포함되어 있으며 재정 능력에 따라 더 많거나 적은 추가 혜택을 선택할 수 있습니다. 회사가 성장함에 따라 규정을 준수하면서 더 많은 이점을 추가할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
고용법 1999 및 최저 임금 명령 2011 모든 혜택과 보상 요구 사항 및 제한 사항을 간략하게 설명합니다. 이러한 규정은 언제든지 변경될 수 있으므로 이러한 변경되는 법률을 숙지하고 있어야 합니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Grenada 보상 아웃소싱을 사용하면 재정을 과도하게 확장하지 않고도 직원을 지원할 수 있습니다. 작업 Globalization Partners 규정을 준수하고 팀에 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공합니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 아웃소싱 서비스와 귀사의 글로벌 확장을 성공적으로 만드는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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