그레나다 모집 및 고용
회사를 처음 개발할 때 귀하의 비전을 반영하고 성공을 위한 올바른 기술을 제공하는 사람들로 구성된 팀을 고용했습니다. 국제 확장을 시작할 때 동일한 프로세스에 새로운 장애물이 발생할 수 있습니다. 문화, 언어 및 위치 장벽으로 인해 해외 채용은 완전히 새로운 경험입니다.
읽는 시간: 4분
회사를 처음 개발할 때 귀하의 비전을 반영하고 성공을 위한 올바른 기술을 제공하는 사람들로 구성된 팀을 고용했습니다. 국제 확장을 시작할 때 동일한 프로세스에 새로운 장애물이 발생할 수 있습니다. 문화, 언어 및 위치 장벽으로 인해 해외 채용은 완전히 새로운 경험입니다.
와 함께 Globalization Partners , Grenadian 근로자를 모집하고 국제적 성공을 시작하는 데 필요한 자원을 얻습니다.
그레나다에서 모집
채용 프로세스를 시작하기 전에 인재를 찾는 데 필요한 모든 정보를 포함하는 계획을 식별해야 합니다. 다음이 포함될 수 있습니다.:
- 채용 공고를 게시하는 곳입니다.
- 최고의 후보자를 식별하는 방법.
- 인터뷰를 진행하는 곳.
- 면접관에게 하는 질문.
채용 프로세스에 대한 방향이 정해지면 직무 설명을 작성할 수 있습니다. 회사에서 어떤 공백을 채워야 하고 어떤 유형의 사람들이 채워야 하는지 평가해야 합니다. 귀하의 설명에는 일일 작업, 필수 교육 및 해당 작업에 대한 유용한 기술이 포함되어야 합니다. 회사가 하는 일을 설명하는 것도 도움이 됩니다.
작업 설명이 완료되면 채용 공고를 게시하고 응답을 기다릴 수 있습니다. 이 대기 기간은 후보자로부터 소식을 듣기까지 며칠 또는 몇 주까지 연장될 수 있습니다. 응답이 거의 없으면 더 많은 광고 방법을 시도해 보십시오.
후보자 풀이 있으면 인터뷰 프로세스를 시작할 수 있습니다. 가장 알고 싶은 특성에 대해 생각하고 이러한 답변을 제공하는 질문을 만드십시오. 면접 단계는 개인의 자질과 성격을 파악하는 가장 좋은 방법입니다.
응답을 장려하고 채용 프로세스를 가속화하려면 몇 군데에 공석을 게시해야 합니다. NOW Grenada와 같은 온라인 신문을 통해 적은 비용으로 일자리를 게시할 수 있습니다. CarribbeanJobs.com과 같은 주목할만한 구인 사이트에 공석을 게시할 수도 있습니다. 몇 개의 게시 위치를 사용하여 다양한 청중에게 도달하고 직무 설명에 맞는 사람을 찾을 수 있습니다.
또한 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 소문을 퍼뜨리는 데 도움이 될 수 있습니다. 주요 채용 공고가 충분한 관심을 받지 못하는 경우 소셜 미디어 플랫폼을 사용하면 더 많은 검색에 노출되고 더 많은 청중에게 도달할 수 있습니다.
그레나다의 차별 금지법
이 나라의 주목할만한 고용법은 차별 금지 정책입니다. 고용법 1999 에 근거한 차별 금지를 나열합니다.:
- 인종 또는 색깔.
- 사회적 기원.
- 종교
- 장애
- 섹스.
- 가족의 책임.
- 정치적 견해.
- 연령
- 결혼 상태.
- 국가 추출.
이 차별 금지 정책은 직무 설명, 교육, 근무 조건, 승진 및 해고를 포함한 고용 과정과 고용 모두에 적용됩니다. 인터뷰 단계에서 이러한 특성에 대한 질문을 피하도록 요점을 만드십시오.
그레나다에서 직원을 고용하는 방법
직책에 적합한 후보자를 식별한 후 채용 프로세스를 시작할 수 있습니다. 첫 번째 단계는 고용 계약을 작성하는 것입니다. 이 계약은 작업 조건을 나타내므로 최대한 철저하게 하는 것이 중요합니다. 서면 계약은 직원이 아닌 한 법적 요구 사항입니다.:
- 미만 작동 16 일주일에 몇 시간.
- 고용 기간이 다음보다 짧습니다. 12 주.
- 직계가족입니다.
- 단체협약의 적용을 받는 계약이 있습니다.
시작 날짜, 급여율, 근무 시간 및 해고 규정을 포함한 모든 중요한 정보를 다룹니다. 신입 사원이 고용 조건을 이해하는 데 도움을 주기 전에 이 계약을 검토해야 합니다.
채용 프로세스의 또 다른 필수 측면은 필요한 ID 번호를 얻는 것입니다. 다음을 수행하려면 직원의 NIS(National Insurance Scheme) 등록 번호가 필요합니다. 기여하다 소득세 공제를 위한 세금 식별 번호(TIN). 급여 입금을 위해 은행 계좌 정보를 요청할 수도 있습니다.
그레나다 고용법
고용주는 다음을 포함한 모든 고용법과 규정을 준수할 책임이 있습니다. 최저 임금 명령, 필수 혜택 및 종료 통지. 고용 계약은 고용 과정 및 직장에서의 행동과 마찬가지로 이러한 법률을 반영해야 합니다.
그레나다에서의 온보딩
직원을 공식적으로 고용한 후에는 온보딩해야 합니다. 이 단계에서는 직원들이 새로운 직업에 적응하고 작업 환경에서 편안함을 느낄 수 있도록 도와줍니다.
직원을 환영하기 위해 HR 직원에게 의존하기보다 해당 국가로 날아가 특정 작업을 직접 처리할 수 있습니다. 이것은 경험을 개인화하고 팀에 관심을 보이는 데 도움이 됩니다. 온보딩 시간을 사용하여 고용 계약을 검토하고 행동 강령을 설정할 수 있습니다. 이러한 조치를 통해 팀은 귀하의 기대치를 이해할 수 있습니다.
온보딩의 더 중요한 측면 중 하나는 교육 프로그램입니다. 당신의 훈련 절차는 모든 직책에 따라 다르게 보일 것입니다. 때때로 이러한 프로그램에는 1일의 검토 프로세스가 포함되거나 몇 주에 걸쳐 발생할 수 있습니다. 이 시간을 사용하여 출근하는 방법과 같은 필요한 절차를 검토하거나 직원에게 소프트웨어 또는 기계 사용 방법을 가르칠 수 있습니다.
직원의 기술과 작업 난이도를 반영하는 교육 프로그램을 작성하면 원활한 직장 운영이 보장됩니다.
그레나다에서 아웃소싱 고용의 이점
회사에 적합한 인재를 찾는 것은 성공에 매우 중요합니다. 익숙하지 않은 국가에서 독립적으로 채용을 시작하면 어려움을 겪을 수 있습니다. Globalization Partners 온보딩에서 고용 규정 준수에 이르기까지 국제 고용을 간소화합니다. 우리는 성공을 위한 방법을 제공하고 처음부터 끝까지 원활한 채용 프로세스를 권장합니다.
우리와 함께 일할 때 액세스:
- 전문적 지식: 우리의 HR 및 법률 전문가들은 180 인재를 찾고 고용할 수 있는 최고의 자원을 제공합니다. 빠른 결과를 위한 채용 프로세스를 만들고 그 과정에서 법적 조언을 제공할 수 있습니다.
- 입사 프로세스: 온보딩 절차를 만드는 것은 복잡할 수 있지만 HR 팀을 통해 며칠 만에 직원을 온보딩할 수 있습니다. 문제나 오해가 있는 경우 HR 팀에서 상황을 안내해 드립니다.
- 규정 준수: 법무팀과 함께 모든 직원에 대해 규정을 준수하는 고용 계약을 작성할 수 있습니다. 우리는 당신이 모든 것을 올바르게 할 수 있도록 보장할 것이며, 법적 문제가 발생하더라도 모든 책임은 우리 어깨에 있습니다. 우리는 이러한 시나리오를 처리할 준비가 된 광범위한 네트워크를 보유하고 있으므로 그렇게 할 필요가 없습니다.
위험 완화와 다양한 전문 지식을 갖춘 당사의 글로벌 PEO 서비스는 국제 채용 프로세스를 위한 비용 효율적인 솔루션입니다. 대규모 비즈니스 개발을 처리하는 동안 직원을 고용하여 고용 세부 정보에 중점을 둡니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
당사의 전문가 팀과 법률 준수에 대한 헌신, Globalization Partners 전 세계적으로 성공할 수 있는 훌륭한 방법입니다. 새로운 위치에서 효율적인 채용 프로세스를 장려하면서 찾고 있는 인재를 찾는 데 도움을 드릴 것입니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 우리가 당신을 위해 무엇을 할 수 있는지 자세히 알아보십시오.
Powered By OneLink