기니비사우 채용 및 고용
모든 비즈니스에서 가장 중요한 자본은 인적 자본입니다. 직원은 회사의 일상 업무를 수행하는 사람이며 직원의 행복과 장수는 회사의 성공에 영향을 미칩니다. 고용의 중요성에도 불구하고 글로벌 확장을 겪고 있는 많은 회사는 기니비사우 직원을 고용하고 올바른 법률을 준수하는 방법을 배울 시간이 없습니다.
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모든 비즈니스에서 가장 중요한 자본은 인적 자본입니다. 직원은 회사의 일상 업무를 수행하는 사람이며 직원의 행복과 장수는 회사의 성공에 영향을 미칩니다. 고용의 중요성에도 불구하고 글로벌 확장을 겪고 있는 많은 회사는 기니비사우 직원을 고용하고 올바른 법률을 준수하는 방법을 배울 시간이 없습니다.
그 곳이 Globalization Partners 들어 온다. 직원을 모집, 고용 및 온보딩할 글로벌 규정 준수 전문가 팀이 있습니다. 귀하가 신속하게 작업할 수 있도록 기니비사우 자회사를 이용하고, 귀하를 대신하여 모든 기니비사우 고용 준수법을 처리할 것입니다.
기니비사우에서 채용
공석을 식별하고 위치를 설명하는 것은 기니비사우 직원 채용 및 채용 프로세스의 간단한 단계입니다. 채용 계획은 채용 공고를 광고하는 방법에 따라 달라질 수 있습니다. 다양한 방법에는 다음이 포함됩니다.:
- 미디어 형식으로 자신의 광고를 계획하고 배치합니다.
- 현지 고용 회사와 협력.
- 국가를 방문하고 자신의 연결을 형성합니다.
- 기록의 고용주라고도 알려진 글로벌 PEO와 협력하여 팀을 고용하고 규정 준수 위험을 감수합니다.
귀하의 직위를 광고하기로 선택했다면 Crioulu를 사용하여 대다수의 인구와 관련이 있는지 확인하십시오. 채용 프로세스의 다른 측면에는 급여 및 휴가와 같은 직무 사양이 포함되어야 합니다. 해당 국가의 최저 임금에는 한 달에 한 봉지의 쌀이 포함되어 있으므로 그 금액을 구인에 포함해야 합니다.
법에 따르면 이슬람교와 기독교 휴일에는 모두 9개의 휴일이 있습니다. 직원에게도 다음과 같은 권리가 있습니다. 21 유급 연차 휴가 일. 귀하의 혜택은 요구되는 최소 금액을 초과하여 더 많은 후보자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 신입사원을 유치할 수 있는 다른 특전으로는 유급 육아휴직, 보험 및 연간 보너스와 같은 것들이 있습니다.
직무 설명을 작성하고 후보자를 인터뷰할 때 이러한 사양을 염두에 두십시오.
기니비사우에서 직원을 고용하는 방법
기니비사우의 채용 절차는 다른 나라와 매우 유사합니다. 단계에는 다음이 포함됩니다.:
- 구인 식별 및 해당 직책의 필요성 평가
- 위치 설명 초안 작성
- 채용 계획 작성
- 적합한 후보자 선정
- 인터뷰 수행
- 최종 후보자 선정 및 채용
또한 기니비사우 직원을 고용하려면 고용 계약을 체결해야 합니다. 계약서는 서면으로 작성하고 3부로 작성해야 합니다. 근무 장소, 근무 시간 및 보상을 포함하여 준법감시법에 규정된 중요한 고용 조건을 포함해야 합니다. 모든 제안서 및 계약서에는 급여 및 보상 금액이 서아프리카 CFA 프랑으로 나열되어야 합니다.
기니비사우 고용법
기니비사우 고용준수법에 따르면 수습기간 또는 수습기간에 직원을 고용할 수 있습니다. 이 기간은 직원이 임원인 경우 3개월, 기타 모든 직원의 경우 1개월을 초과할 수 없습니다. 모든 고용 계약서와 서약서는 근무 시작 후 2일 이내에 수습 중인 근로자에게 발급되어야 합니다.
기니비사우에서의 온보딩
올바른 법률에 따라 기니비사우 직원을 고용하는 방법을 배운 후에는 새 직원을 온보딩해야 합니다. 기니비사우 고용 준법법은 일반적으로 온보딩 프로세스를 규정하지 않지만 직원을 편안하게 만들기 위한 조치를 취해야 합니다. 직원들이 고용 계약 및 기타 중요한 회사 문서에 서명하게 하는 것으로 시작하십시오. 교육 프로그램을 마친 후 더 많은 책임을 부여하고 직원 행사를 후원할 수도 있습니다.
기니비사우에서 아웃소싱 고용의 이점
일부 회사는 다른 글로벌 확장 작업을 처리하면서 직원을 모집할 시간이 없거나 기니비사우의 고용 준수법을 모를 수 있습니다. Globalization Partners 회사의 기존 인프라를 사용하여 회사의 직원을 고용할 수 있습니다. 우리는 각 직원이 긍정적인 고용 경험을 갖고 빠르게 일할 수 있음을 보장합니다. 기록의 고용주로서 우리는 귀하를 대신하여 모든 규정 준수를 처리하므로 귀하가 회사 성장에 집중할 수 있습니다.
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