교황청 기록상 고용주
전 세계적으로 비즈니스를 구축한다는 것은 국경을 넘어 확장하고 다양한 시장에 참여하는 것을 의미합니다. 성좌로 사업을 확장하는 것을 고려하고 계시다면, Globalization Partners 새로운 국가에서 원활하게 입지를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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전 세계적으로 비즈니스를 구축한다는 것은 국경을 넘어 확장하고 다양한 시장에 참여하는 것을 의미합니다. 성좌로 사업을 확장하는 것을 고려하고 계시다면, Globalization Partners 새로운 국가에서 원활하게 입지를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
목차
- 교황청에서 고용
- 교황청 고용 계약
- 교황청 근무 시간
- 교황청의 휴일
- 교황청의 휴가일
- 교황님 병가
- 교황청의 출산/육아 휴가
- 교황청 추가 혜택
- 교황청의 해임/해직
- 성좌에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
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교황청에서 고용
교황청은 바티칸 시국과 가톨릭 교회의 중앙 치리회입니다. 이 독특한 독립 국가는 관할권 내에서 운영되는 일부 민간 기업이 있는 절대 군주제입니다. 교황이 이끄는 도시 국가로서 이 지역은 기술적으로 전 세계 가톨릭 교회에 대한 보편적 관할권을 가지고 있습니다. 그 통제 하에 있는 지역은 최소한의 과세를 포함하여 사업 설립을 위한 많은 혜택을 제공합니다. 또는 어떤 경우에는 과세가 없습니다. 또한 자금을 가져오거나 내보내는 데 제한이 없는 제한 사항을 제공합니다.
바티칸 시국의 일부이지만 바티칸 시국과 분리되어 있는 법적 지위와 고유한 위치 때문에 정부의 노동법은 헌법에 직접 언급되지 않습니다. 그러나 이탈리아 시장 표준을 충족하는 모범 사례를 따르고 직원이 경쟁력 있는 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 교황청이 소유하지만 바티칸 외부에 위치한 많은 재산은 이탈리아 관할 구역으로 간주되므로 이탈리아 노동 규정도 준수해야 할 수 있습니다.
고용, 협상 및 비즈니스 수행이 더 빠르고 쉽습니다. Globalization Partners 네 편에서. 이상에 설립된 법인으로 180 전 세계 국가, 우리는 귀하의 해외 비즈니스를 지원하는 심층적인 전문 지식과 네트워크를 보유하고 있습니다.
새로운 비즈니스 환경에서와 마찬가지로 지역 후보자, 직원 및 기타 전문가와 관계를 맺을 때 정중하고 전문적인 태도를 취하는 것이 중요합니다. 정중한 인사와 악수는 상호 작용에서 환영하고 전문적인 분위기를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 인터뷰 대상자 및 직원과 상호 작용할 때 존경심을 표현하고 그들과 신뢰를 구축하기 위해 노력하십시오.
교황청 고용 계약
직원의 혜택, 보상 및 해고 요건에 대한 조건을 명시한 고용 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 귀하와 직원의 책임에 대한 명확한 이해를 확립하십시오. 이러한 기대치를 즉시 설정하면 미래에 강력한 의사 소통이 용이해질 것입니다. 기간이 정해진 계약을 준비하는지 무기한 계약을 준비하는지에 따라 종료 날짜를 지정하고 관련된 보수 요구 사항을 충족할 준비가 되어 있는지 확인하십시오.
교황청 근무 시간
의 기준이 있어야 합니다. 40 직원이 일하는 주당 시간. 1일 6시간 이상 근무하는 경우에는 근무일에 휴식시간을 주어야 합니다. 직원에게 초과 근무를 요구할 경우 추가 보상을 제공하는 것도 이탈리아의 시장 표준입니다.
교황청의 휴일
교황청은 일년 내내 여러 공휴일을 지킵니다. 직원은 각 날짜에 대해 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.:
- 1월 1일
- 주현절
- 라테라노 조약의 날
- 프란치스코 교황 선출 기념일
- 성 요셉 대축일
- 부활절
- 부활절 일요일
- 성 조지 축일
- 일꾼 성 요셉
- 성 베드로와 바울의 날
- 성모승천대축일
- 가정 휴일
- 만성절
- 성모 마리아 대축일
- 크리스마스
교황청의 휴가일
직원이 받을 수 있음 25 휴가에 대해 몇 시간의 유급 휴가를 가질 수 있으며 추가로 32 이탈리아 시장 기준에 따른 유급 휴가 시간. 이러한 휴가 기간은 귀하의 사업체에 고용된 해마다 매년 갱신됩니다.
교황님 병가
질병에 대한 유급휴가는 근무일 기준 3일 이상 제공하는 것이 좋습니다. 진단서가 있는 장기 질병의 특정 조건에서는 직원과 협상하여 상황에 대한 해결책을 찾을 수 있습니다.
교황청의 출산/육아 휴가
이탈리아의 어머니는 출산 전 2개월, 출산 후 3개월로 총 5개월의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 교황청 여성 직원에게 최적의 혜택을 제공하기 위해 유사한 유급 출산 휴가 시스템을 따르는 것이 좋습니다. 직원이 출산 후 장기간의 질병이나 합병증을 경험하는 경우 의사의 진단서를 받으면 추가 휴가 협상을 고려할 수 있습니다.
교황청 추가 혜택
Servizio Sanitario Nazionale(SSN)는 이탈리아에서 국민 건강 보험을 제공합니다. 바티칸 시국 내 시민권은 출생이 아닌 거주를 기반으로 하기 때문에 직원이 외국인일 가능성이 높습니다. 그들이 받을 자격이 있는 혜택은 현재 이탈리아 표준에 따라 다를 수 있습니다. 직원에게 혜택을 제공하기 위한 또 다른 옵션으로 민간 의료 보험을 구입할 수도 있습니다.
이탈리아에서는 크리스마스 직전에 직원들에게 상당한 보너스를 주는 것이 일반적입니다. 13개월 보너스 또는 연간 보너스로 알려진 이는 직원에게도 제공하는 것을 고려할 수 있는 옵션입니다.
교황청의 해임/해직
이탈리아 노동 기준에 따르면 정당한 사유가 있는 경우에만 고용을 종료할 수 있습니다. 직원을 회사에서 해고하려면 계약 위반이나 회사에서 직원을 해고해야 하는 통제할 수 없는 경제적 어려움을 입증해야 합니다.
계약 위반으로 직원을 해고했다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 직원에게 위법 행위를 알리고 상황을 시정할 기회를 주는 징계 절차를 따라야 합니다. 근로자를 해고하는 다른 정당한 이유에는 중대한 불복종 또는 절도와 같은 심각한 위반이 포함됩니다.
해고 사유에 관계없이 이탈리아의 시장 기준은 퇴직금을 약 7 직원이 귀하와 함께 한 서비스에 대한 연간 급여의 백분율. 이탈리아의 대부분의 고용주는 필요할 경우 미래의 퇴직금을 충당하기 위해 매년 이 금액을 따로 떼어 놓을 것입니다.
성좌에서 세금 납부
바티칸 시국 내에서는 납부할 세금이나 관세가 없습니다. 그러나 도시 국가 외부에서 사업을 운영하는 경우 이탈리아 세금 표준을 준수해야 할 수도 있습니다. 이탈리아는 누진 소득세가 있습니다. 23 에게 43 소득에 따라 퍼센트. 이탈리아 법적 관할 하에 있는 경우 사회 보장세도 납부해야 할 수 있습니다. 업종에 따라 다를 수 있지만 대략적으로 35 직원 소득의 퍼센트.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
새로운 국가로 사업을 확장하는 것은 복잡할 수 있습니다. Globalization Partners 프로세스를 단순화하는 데 도움이 됩니다. 우리는 법률 준수, HR 요구 사항 및 새로운 국가에서 비즈니스를 설립하는 것과 관련된 기타 중요한 고려 사항을 처리합니다. 다른 목표에 집중하는 동안 국제적 성장을 처리하도록 저희를 신뢰할 수 있습니다. 우리 팀에 문의 더 많은 것을 배우기 위해.
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