Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 인도에 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 인도 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 인도에 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 인도 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션을 통해 고객이 인도에서 급여를 운영하는 동시에 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 업무를 해결할 수 있도록 지원합니다. 아울러 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 당사는 또한 인도의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
인도 기업들은 위계적이고 상명 하달 방식으로 의사 결정을 내립니다. 특히 관계가 아직 형성되지 않은 경우 협상이 매우 느리게 진행될 수 있습니다. 인도인들은 데이터와 통계를 중시하지만 직관과 신념도 믿으며 인내심을 중요하게 생각합니다. 인도인들은 의사 표현 방식이 간접적입니다. 가능하면 ‘아니요’ 대신 ‘아마도’ 또는 ‘그럴 수도 있어요’처럼 완곡 어법을 즐겨 사용하므로 이에 주의해야 합니다. 관계를 형성하려고 할 때 최신 뉴스나 크리켓에 대해 자유롭게 대화를 하되 개인적인 주제는 삼가야 합니다.
인도의 임금 인플레이션은 상당한 수준을 자랑합니다. 직원들은 승진과 함께 연간 10~15%의 임금 인상을 기대합니다. 매년 급여가 인상되지 않을 경우 이직을 고려할 가능성이 높습니다. IT 부문은 특히 더 이직률이 높습니다.
직위는 인도에서 직업적 지위와 순위를 나타내는 지표로 중요합니다. 일부 후보자는 직책이 충분하지 않고 직위와 적절하게 일치하지 않는 경우 고임금 일자리를 거절합니다.
특히 방갈로르, 뭄바이, 델리와 같은 대도시의 교통 체증으로 인해 요즘은 바뀌고 있지만, 일반적으로 재택 근무가 흔하지 않기 때문에 훌륭한 직장 문화도 인도 직원들에게 매우 중요합니다. 직원들이 매일 출근길마다 2시간씩 교통 체증을 겪지 않도록 회사 부지를 찾기 전에 입사 후보자를 모집하는 것이 좋습니다.
인도 현지 직원과 근로계약서 및 채용 제의 조건에 대해 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 좋습니다.
인도의 노동법은 복잡합니다. 인도에서는 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술하는 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 인도의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 미국 달러와 같은 외화가 아닌 인도 루피로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 인도에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
인도의 주간 근로시간 40시간이며 표준 1일 근무시간은 8시간입니다. 근로자는 근무일 사이에 10.5시간의 휴식 시간을 가져야 합니다.
근로시간은 주당 50시간 또는 하루 9시간을 초과할 수 없습니다.
직원은 총 10일의 유급 공휴일을 받습니다. 인도의 공휴일은 주(30개 주), 종교 및 지역 관습에 따라 다릅니다. 따라서 정부는 직원이 휴가를 사용해야 하는 날은 규정하지 않지만, 10 공휴일을 맞추는 것도 좋습니다.
인도에서 의무적으로 주어지는 법정 최소 유급 휴가는 21일입니다. 일반적으로 기업들이 21일을 제공하지만 경우에 따라 고위 전문직의 경우 더 많이 요청할 수 있습니다.
인도에서 병가/임의휴가의 최소 일수는 총 12일입니다. 일부 기업은 장기 요양이 필요한 경우 무급으로 휴가를 제공하지만 의무 사항은 아닙니다.
여직원은 26주의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 예정일 전에 최대 8주까지 사용 가능하고, 나머지는 출산 후에 사용할 수 있습니다. 직원들은 또한 의료비 보너스로 3,500인도 루피를 받을 수 있습니다. 공장 근로자는 정부의 사회 기금을 통해 출산 휴가 수당을 받으며, 그 외에는 고용주가 출산 휴가 수당을 지급합니다.
민간 부문에서 근무하는 남성 직원을 대상으로 하는 법정 육아 휴가는 없으며, 현재까지 일부 기업만 이 혜택을 도입하고 있습니다.
인도의 건강보험은 민간 보험과 공공 보험이 혼합되어 있습니다. 일부 입사 후보자는 건강보험에 대한 수당을 요구할 수 있습니다. 당사는 추가 복지 혜택을 제공할 경우 민간 건강보험료를 충당할 수 있도록 미화 200달러에서 400달러 사이의 수당(과세 대상)을 지급할 것을 권장합니다.
인도의 많은 기업들이 추가 보험 혜택을 제공하고 있습니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 직원들을 위한 추가 보험을 알아봐 드릴 수 있습니다.
인도에서는 보통 수습 기간을 두고 있으며, 기간은 3개월입니다. 최초 수습 기간은 최대 3개월이며, 이후 고용주는 최대 3개월까지 기간을 연장할 수 있습니다.
고용주가 해고하거나 직원이 퇴직할 경우 근로계약서에 따라 서면으로 이루어져야 합니다. 수습 기간 중에는 15일 전에 통보합니다. 최소 통보 기간은 30일입니다. 통보 기간 대신 수당을 지급할 수도 있습니다.
해고된 근로자(징계 사유로 인한 처벌, 퇴직/연금, 만성 질환으로 인한 해고, 고용 계약 기간 만료 및 미연장을 제외하고 기타 사유로 해고된 자)는 일반적으로 완료한 근무 연도당(즉, 1년 근무마다 15일) 15일의 급여를 받을 수 있습니다.
5년 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 = 최종 급여 × 15/26 × 근무 연수
인도에서 보상 패키지를 협상하는 일은 다른 국가에 비해 복잡할 수 있습니다. 직원들이 세후 급여를 최대화하기 위해 신경을 많이 쓰므로 기본급 외에 다양한 수당을 협상해야 하기 때문입니다. 인도에는 직원에 대한 세전 수당이 너무 많아서 이전에는 기본 급여로 보충하는 것이 일반적이었습니다. 40총 보상 패키지의 %. 그러나 현재로서는 2023, 정부는 이제 기본급이 최소한 50전체 보상 패키지의 %. 당사는 기업과 전문직 종사자들이 적절한 수당을 계산할 수 있도록 지원합니다. 직원들이 세제 혜택을 위해 받을 수 있는 수당은 종류가 다양하며, 일반적으로 분류되는 예는 다음과 같습니다.
신입 사원의 근로계약서에 월별 금액으로 총 급여 패키지(Cost to Company, CTC)의 내역을 명시해야 합니다. 혼동되지 않도록 명확히 하고 싶으신가요? 입사 후보자와 ‘총 보상 비용’ 또는 ‘총 회사 비용’을 총액으로 협상하고, 직원의 보상 패키지를 구성할 때 가장 효율적으로 세금을 줄일 수 있는 방법은 Globalization Partners에게 맡기십시오. Globalization Partners는 인도 현지 직원들에게 가장 절세 효과가 높은 총 보상 패키지를 제공할 수 있도록 최선을 다합니다.
법령에 따라 인도에 소재한 기업은 다음 기금에 납입해야 합니다.
고용주와 직원은 퇴직 급여 및 연금을 운영하는 의무 가입 저축 제도인 근로자 준비 기금(EPF)에 일정 금액을 불입해야 합니다. 직원은 급여의 12%를 납입해야 하며, 고용주는 13%를 납입해야 합니다(EPF 3.67%, EPS 8.33%, 사회보장 보험료 1%). 이 비율은 기본급을 기준으로 하며 수당은 포함되지 않습니다. 이는 입사 후보자와 협상할 필요가 없으며 당사에서 제공하는 예상 사회보장 비용에 포함됩니다.
직원 급여에 따른 2021~2022년 소득세 범위는 아래 표를 참조하십시오.
| 소득세 – 슬래브(Slab) – 회계연도 2021~22년 | |
|---|---|
| 연봉 | 비율 |
| 소득 INR250,000 이하 | 비과세 |
| 소득 INR2,50,000~5,00,000 | 5% |
| 소득 INR5,00,000~10,00,000 | 20% |
| 소득 INR10,00,000 이상 | 30% |
~ 안에 2020, 인도 정부는 새로운 선택적 조세 제도를 도입했습니다. 그 이후로 납세자들은
새로운 세금 시스템과 기존 세금 시스템 중에서 선택할 수 있었습니다. 조합 예산에서 제안된 수정안 2023
새 조세 제도를 기본 조세 제도로 설정했으며 납세자는 의식적으로 이전 제도를 선택해야 합니다.
그것을 사용하는 제도.
새로운 조세 제도는 INR의 기본 면제 한도를 높입니다. 250,000 INR에 300,000. 세금 환급
소득에 대해서도 INR에서 인상됩니다. 500,000 INR에 700,000. INR 이상을 버는 개인 700,000 ~처럼
그들의 연간 소득은 구 조세 제도 이후 신구 조세 제도 중 하나를 선택해야 합니다.
INR까지 소득에 대한 공제 및 세금 없음 500,000.
소규모 팀을 고용하기 위해 인도에 지사나 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 인도 노동법은 근로자를 엄격하게 보호하므로 세부 규정에 각별히 주의하고 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 인도에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 인도 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 인도 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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