보상 및 복리후생은 인도 고용법에서 가장 논란이 많은 두 가지 항목입니다. 직원들은 기본급 외에 추가 복리후생을 기대합니다. 추가 복리후생을 제공하지 않을 경우 새로운 직원을 영입하는 데 문제를 겪을 수 있으며 첫 제안 시 직원에게 의도치 않게 모욕을 줄 수도 있습니다. 대신 Globalization Partners와 함께 인도의 보상 및 복리후생 혜택을 계획해보세요. 당사는 인도의 고용법에 명시된 혜택은 물론 그 보다 더 좋은 혜택을 제시하여 귀사로 하여금 법규를 준수하고 최고의 인재를 영입할 수 있게 보장합니다.
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보상 및 복리후생은 인도 고용법에서 가장 논란이 많은 두 가지 항목입니다. 직원들은 기본급 외에 추가 복리후생을 기대합니다. 추가 복리후생을 제공하지 않을 경우 새로운 직원을 영입하는 데 문제를 겪을 수 있으며 첫 제안 시 직원에게 의도치 않게 모욕을 줄 수도 있습니다. 대신 Globalization Partners와 함께 인도의 보상 및 복리후생 혜택을 계획해보세요. 당사는 인도의 고용법에 명시된 혜택은 물론 그 보다 더 좋은 혜택을 제시하여 귀사로 하여금 법규를 준수하고 최고의 인재를 영입할 수 있게 보장합니다.
인도의 최저 임금법은 주와 부문에 따라 다릅니다. 예를 들어, 농업 부문은 주 정부에서 별도의 최저 임금을 정합니다. 고용주는 직원들에게 급여 명세서를 제공해야 하며, 일반적으로 직원의 은행 계좌를 통해 급여를 지급합니다. 일반적으로 매월 1일에 직원에게 급여를 지급합니다. 임금법에 따르면 1,000인 미만 사업장은 매월 7일 이전에, 1,000인 이상 사업장은 매월 10일 이전에 급여를 지급해야 합니다.
인도에서는 대부분 급여를 인상하며, 직원들은 매년 승진과 함께 약 10%에서 15%의 임금 인상을 기대합니다. 인도의 보상법에서는 이러한 급여 인상을 의무적으로 명시하고 있지는 않지만 이를 받지 못할 경우 대부분 이직을 고려하며, 특히 IT 부문에서는 이러한 현상이 두드러집니다.
다양한 보장 복리후생을 인도의 복리후생 관리 전략에 포함시켜야 합니다. 예를 들어, 건강보험은 일반적으로 공공 보험과 민간 보험이 혼합되어 있습니다. 직원들은 공공 복리후생 혜택을 보장받지만 추가로 민간 보험을 요청할 수도 있습니다.
직원들은 또한 연간 10일의 공휴일을 포함하여 유급 휴가를 사용할 수 있지만, 이는 주, 종교 및 지역 관습에 따라 다를 수 있습니다. 정부는 직원에게 10일의 휴가를 제공하도록 의무화하고 있지만 직원은 이를 선택하여 사용할 수 있습니다. 여직원은 또한 12주의 출산 휴가를 보장 받습니다. 법정 최소 유급 휴가 일수는 15일입니다.
인도로 사업을 확장하기로 정한 후에는 추가 복리후생 혜택을 제공할 수 있도록 충분한 예산을 확보해야 합니다. 직원들은 수당에 대해 상당히 민감하므로 인도의 복리후생 관리 프로그램에 이러한 옵션을 포함시키는 것이 가장 좋습니다.
인도에서 직원을 위한 복리후생 제도를 설계할 때 몇 가지 요인을 염두에 두어야 합니다. Globalization Partners가 인도 보상 아웃소싱 서비스를 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 직원들에게 급여를 지급하고, 취업 시장에서 귀사가 경쟁력을 높일 수 있는 최고의 복리후생 혜택을 제공할 수 있도록 모든 업무를 대신 처리해 드립니다.
인도의 보상법은 또한 일반 주간 근로시간과 같은 특정 제한 사항을 규정합니다. 주간 근로시간은 40시간이며 1일 근무시간은 8시간입니다. 근로자는 근무일 사이에 10.5시간 간격을 두어야 하며, 주당 50시간 이상 또는 하루에 9시간 이상 근무할 수 없습니다. 이 시간을 초과하여 근무한 직원에게 계속 급여를 지급할 경우 규정을 위반할 수도 있습니다.
귀하의 회사는 새로운 국가로 확장하고 있습니까? 혜택 계획을 개발하는 것이 첫 번째 단계 중 하나가 될 것입니다.
귀하가 제공하는 혜택은 몇 가지 방법으로 귀하의 성공을 지원할 것입니다. 일부 혜택은 회사 규정 준수에 중요한 역할을 하지만 직원의 복지도 지원합니다. 좋은 혜택 계획은 사기를 높이고 유지율을 높일 것입니다. 또한 귀하의 혜택을 업계의 다른 회사와 경쟁하는 방법으로 사용할 수 있습니다.
필수 혜택은 협상할 수 없지만 부가 혜택은 회사를 차별화할 것입니다. 가능한 추가 조항에는 다음이 포함될 수 있습니다.
고용주는 해당 국가의 노동법에 설명된 직원 조항에 대해 책임이 있습니다. 인도의 요구 사항은 다음과 같습니다.
이러한 필수 조항에는 다양한 계산 및 최소값이 포함됩니다. 예를 들어 여성은 최소한 26 출산 휴가를 위한 몇 주. 혜택 계획을 만들기 전에 이러한 세부 사항을 이해했는지 확인하십시오.
새로운 국가로 확장할 때 혜택 계획에 접근하는 것이 어려울 수 있습니다. 회사의 자원을 고려해야 하는 동시에 직원의 기대와 요구 사항도 충족해야 합니다. 이러한 요인들 사이의 균형을 찾는 가장 좋은 방법은 연구를 수행하는 것입니다. 다음 기본 단계에 따라 시작할 수 있습니다.
복리후생 계획을 설계하는 첫 번째 단계는 회사의 재정적 능력을 이해하는 것입니다. 귀하의 사업체의 수입과 지출을 살펴보고 귀하에게 적합한 복리후생 예산을 결정하십시오.
귀하의 혜택 계획이 귀하의 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 고려하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어, 채용에 노력을 집중하려는 경우 업계의 다른 회사와 유사한 혜택 계획을 만들 수 있습니다. 이러한 접근 방식을 통해 회사는 취업 시장에서 더욱 경쟁력을 갖게 될 것입니다.
혜택 패키지는 업계의 요구 사항을 나타내고 표준과 일치하는 경우에만 경쟁력을 가질 수 있습니다. 이 연구 단계는 직원의 요구 사항과 해당 부문의 다른 회사에서 제공하는 사항에 대해 학습하는 데 전념합니다.
해당 지역에서 설문 조사를 수행하면 직원이 직원에게 필요로 하고 기대하는 것이 무엇인지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하와 유사한 회사를 조사하여 혜택 패키지에서 공통점을 찾을 수도 있습니다.
수집한 정보로 계획을 세울 수 있습니다. 필요한 혜택을 위해 자금을 할당하는 것으로 시작하십시오. 남은 예산으로 조사 결과에 따라 추가 혜택을 설정할 수 있습니다.
혜택 비용은 제공하는 혜택의 수와 유형에 따라 회사마다 다릅니다. 위치, 비즈니스 규모 및 산업을 포함하여 많은 요소가 회사가 선택하는 이점에 영향을 줄 수 있습니다. 급여 지출에 대한 소득의 백분율을 결정해야 합니다.
혜택 계산은 귀하가 제공하는 조항 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 고용주는 5년 이상 근무한 직원을 퇴직하거나 사임하는 경우 사례금을 제공해야 합니다. 팁은 다음과 같은 일시불입니다. 15 서비스의 모든 연도에 대한 작업 일수. 직원의 일일 급여를 계산하고 적절한 일수를 곱하십시오.
수당은 과세 대상, 비과세 대상 및 부분 과세 대상의 세 가지 범주로 나뉩니다. 일반적으로 대부분의 급여는 직원 소득의 일부로 간주되기 때문에 과세 대상입니다. 비과세 수당에는 고등 법원 판사에게 지급되는 수당과 같은 특별한 상황만 포함됩니다.
부분 과세 혜택은 다음과 같습니다.
이러한 유형의 혜택은 일정 금액까지 비과세됩니다. 이 금액을 초과하면 직원은 소득 계산에 이를 포함해야 합니다.
사회 보장 기부금은 인도의 공적 자금 지원 의료 시스템을 지원합니다. 이 보장은 예방 및 증진 건강 관리와 관련이 있으므로 모든 비용을 보장하지는 않습니다. 필수 사항은 아니지만 고용주는 직원에게 추가 의료 계획을 제공할 수 있습니다. 이러한 제도는 의무적인 사회 보장 기여금에 추가됩니다.
Globalization Partners 와 함께 작업하면 당사의 HR 전문가 및 법률 전문가가 귀하의 팀이 경쟁력 있는 혜택 계획을 개발하는 데 도움을 줄 것입니다. 우리에게 연락 오늘 자세히 알아보십시오.
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