보상 및 복리후생은 인도 고용법에서 가장 논란이 많은 두 가지 항목입니다. 직원들은 기본급 외에 추가 복리후생을 기대합니다. 추가 복리후생을 제공하지 않을 경우…
더 읽기보상 및 복리후생은 인도 고용법에서 가장 논란이 많은 두 가지 항목입니다. 직원들은 기본급 외에 추가 복리후생을 기대합니다. 추가 복리후생을 제공하지 않을 경우 새로운 직원을 영입하는 데 문제를 겪을 수 있으며 첫 제안 시 직원에게 의도치 않게 모욕을 줄 수도 있습니다. 대신 Globalization Partners와 함께 인도의 보상 및 복리후생 혜택을 계획해보세요. 당사는 인도의 고용법에 명시된 혜택은 물론 그 보다 더 좋은 혜택을 제시하여 귀사로 하여금 법규를 준수하고 최고의 인재를 영입할 수 있게 보장합니다.
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보상 및 복리후생은 인도 고용법에서 가장 논란이 많은 두 가지 항목입니다. 직원들은 기본급 외에 추가 복리후생을 기대합니다. 추가 복리후생을 제공하지 않을 경우 새로운 직원을 영입하는 데 문제를 겪을 수 있으며 첫 제안 시 직원에게 의도치 않게 모욕을 줄 수도 있습니다. 대신 Globalization Partners와 함께 인도의 보상 및 복리후생 혜택을 계획해보세요. 당사는 인도의 고용법에 명시된 혜택은 물론 그 보다 더 좋은 혜택을 제시하여 귀사로 하여금 법규를 준수하고 최고의 인재를 영입할 수 있게 보장합니다.
인도의 최저 임금법은 주와 부문에 따라 다릅니다. 예를 들어, 농업 부문은 주 정부에서 별도의 최저 임금을 정합니다. 고용주는 직원들에게 급여 명세서를 제공해야 하며, 일반적으로 직원의 은행 계좌를 통해 급여를 지급합니다. 일반적으로 매월 1일에 직원에게 급여를 지급합니다. 임금법에 따르면 1,000인 미만 사업장은 매월 7일 이전에, 1,000인 이상 사업장은 매월 10일 이전에 급여를 지급해야 합니다.
인도에서는 대부분 급여를 인상하며, 직원들은 매년 승진과 함께 약 10%에서 15%의 임금 인상을 기대합니다. 인도의 보상법에서는 이러한 급여 인상을 의무적으로 명시하고 있지는 않지만 이를 받지 못할 경우 대부분 이직을 고려하며, 특히 IT 부문에서는 이러한 현상이 두드러집니다.
다양한 보장 복리후생을 인도의 복리후생 관리 전략에 포함시켜야 합니다. 예를 들어, 건강보험은 일반적으로 공공 보험과 민간 보험이 혼합되어 있습니다. 직원들은 공공 복리후생 혜택을 보장받지만 추가로 민간 보험을 요청할 수도 있습니다.
직원들은 또한 연간 10일의 공휴일을 포함하여 유급 휴가를 사용할 수 있지만, 이는 주, 종교 및 지역 관습에 따라 다를 수 있습니다. 정부는 직원에게 10일의 휴가를 제공하도록 의무화하고 있지만 직원은 이를 선택하여 사용할 수 있습니다. 여직원은 또한 12주의 출산 휴가를 보장 받습니다. 법정 최소 유급 휴가 일수는 15일입니다.
인도로 사업을 확장하기로 정한 후에는 추가 복리후생 혜택을 제공할 수 있도록 충분한 예산을 확보해야 합니다. 직원들은 수당에 대해 상당히 민감하므로 인도의 복리후생 관리 프로그램에 이러한 옵션을 포함시키는 것이 가장 좋습니다.
인도에서 직원을 위한 복리후생 제도를 설계할 때 몇 가지 요인을 염두에 두어야 합니다. Globalization Partners가 인도 보상 아웃소싱 서비스를 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 직원들에게 급여를 지급하고, 취업 시장에서 귀사가 경쟁력을 높일 수 있는 최고의 복리후생 혜택을 제공할 수 있도록 모든 업무를 대신 처리해 드립니다.
인도의 보상법은 또한 일반 주간 근로시간과 같은 특정 제한 사항을 규정합니다. 주간 근로시간은 40시간이며 1일 근무시간은 8시간입니다. 근로자는 근무일 사이에 10.5시간 간격을 두어야 하며, 주당 50시간 이상 또는 하루에 9시간 이상 근무할 수 없습니다. 이 시간을 초과하여 근무한 직원에게 계속 급여를 지급할 경우 규정을 위반할 수도 있습니다.
인도의 복리후생 아웃소싱에 대한 도움이 필요하시면 Globalization Partners로 문의해 주세요. 당사가 대신 복리후생 및 보상을 관리하며, 귀사는 사업 운영에만 집중하면 됩니다.
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