인도의 계약자
회사가 성장함에 따라, 여러분은 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 독립 계약업체와 협력하는 것은 귀사에 귀중한 자원이 될 수 있지만, 모든 계약업체 관계가 공정하고 합법적임을 보장하기 위해 다양한 법률에 대한 지식을 요구합니다.
회사가 성장함에 따라, 여러분은 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 독립 계약업체와 협력하는 것은 귀사에 귀중한 자원이 될 수 있지만, 다양한 법률에 대한 지식이 필요합니다.
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회사가 성장함에 따라, 여러분은 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 독립 계약업체와 협력하는 것은 귀사에 귀중한 자원이 될 수 있지만, 모든 계약업체 관계가 공정하고 합법적임을 보장하기 위해 다양한 법률에 대한 지식을 요구합니다.
독립 계약업체는 프로젝트를 완료하기 위한 특수 기술을 제공할 수 있지만, 합법적이며 합법성을 유지하기 위한 분류를 이해해야 합니다.
독립 계약업체와 정규직 직원 간의 정의는 고용주-직원 관계의 존재입니다. 독립적인 계약에는 이러한 역동성이 포함되지 않습니다. Prima facie 시험은 인도의 대법원이 그러한 관계가 존재하는지 확인하기 위해 사용하는 통제 검사입니다. 이러한 관계를 정의하는 요인들은 회사마다 다를 수 있습니다.
일반적으로 독립 계약자를 차별화하는 요소는 다음과 같습니다.
관리 당국은 또한 근로자를 분류하기 위한 통합 테스트를 참조할 수 있습니다. 이 테스트는 계약업체로서 개인이 직장에 완전히 통합되었는지, 고용주의 진료에 전적으로 통합되는지, 아니면 이 치료와 독립적인지를 결정하는 것을 목표로 합니다. 다음을 초과하는 계약업체 관계 240 일정에는 정규직 직원 상태가 표시됩니다.
규제 당국이 잘못 분류된 독립 계약자를 식별하는 경우, 귀사는 다양한 처벌을 받을 수 있습니다. 가능한 결과는 다음과 같습니다.
계약업체 채용 프로세스에는 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.
정규직 직원을 고용할 때 면접관은 문자 또는 후보자가 회사 문화에 기여할 수 있는 방법에 관한 질문을 포함할 수 있습니다. 독립 계약업체를 고용할 때, 직장에서 완전히 통합될 수 있으므로 이와 같은 질문을 피해야 합니다. 인터뷰는 프로젝트 완료에 기여할 수 있는 기술과 경험을 강조해야 합니다. 계약업체 인터뷰를 비즈니스 거래로 생각합니다.
또한 직무 광고에 귀하의 채용 목표를 명확하게 정의하는 데 유용합니다. 독립적인 계약자를 찾고, 프로젝트를 설명하고, 필요한 기술을 개괄적으로 설명합니다.
고용주는 서비스 계약 대신 서비스 계약을 작성해야 합니다. 이 서비스 계약은 전문적 관계의 모든 조건을 제시하고 양 당사자들 간의 명확성을 보장합니다. 다음과 같은 조건이 포함됩니다.
모든 유형의 심층 교육은 귀하가 고용주로서 "고용주"라는 것을 의미할 수 있습니다. 이러한 암시는 오분류를 초래할 수 있습니다. 모든 교육 및 소개를 간단하게 진행하십시오. 여기에는 주요 참가자를 소개하고 특정 프로젝트의 워크플로를 설명하는 것이 포함될 수 있습니다.
독립 계약자 급여와 직원 급여의 구분은 지불 모델입니다. 정규직 직원은 연간 소득 또는 시간당 임금 계산에 기초할 수 있는 급여를 받습니다. 독립 계약업체는 서비스 수수료를 받습니다. 일반적으로 계약업체는 프로젝트 완료 시 일시불로 이러한 수수료를 받게 되지만, 서비스 계약에서 다른 조건이 식별될 수 있습니다.
고용주는 봉사료로부터 세금 및 사회 보장 기여금을 원천징수할 필요가 없습니다. 독립 계약업체는 이러한 프로세스를 스스로 처리합니다.
서비스에 대한 귀하의 계약은 해지 사유를 정의해야 하며 해지 시 지급된 일체의 지급이 이루어져야 합니다. 독립 계약자를 종료하기 위한 최소 요건에 관한 노동법은 없습니다.
글로벌화 파트너의 Global Employment Platform™의 확장자로서, G-P 계약자 은(는) 단장과 장기 프로젝트를 위해 어느 누구라도 언제 어디서든 고용할 수 있습니다. 직원을 고용하든 계약자를 고용하든 관계없이 전 세계 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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