인도의 계약자
회사가 성장함에 따라, 여러분은 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 독립 계약업체와 협력하는 것은 귀사에 귀중한 자원이 될 수 있지만, 모든 계약업체 관계가 공정하고 합법적임을 보장하기 위해 다양한 법률에 대한 지식을 요구합니다.
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회사가 성장함에 따라, 여러분은 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 독립 계약업체와 협력하는 것은 귀사에 귀중한 자원이 될 수 있지만, 모든 계약업체 관계가 공정하고 합법적임을 보장하기 위해 다양한 법률에 대한 지식을 요구합니다.
인도의 독립 계약자 채용
독립 계약업체는 프로젝트를 완료하기 위한 특수 기술을 제공할 수 있지만, 합법적이며 합법성을 유지하기 위한 분류를 이해해야 합니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
독립 계약업체와 정규직 직원 간의 정의는 고용주-직원 관계의 존재입니다. 독립적인 계약에는 이러한 역동성이 포함되지 않습니다. Prima facie 시험은 인도의 대법원이 그러한 관계가 존재하는지 확인하기 위해 사용하는 통제 검사입니다. 이러한 관계를 정의하는 요인들은 회사마다 다를 수 있습니다.
일반적으로 독립 계약자를 차별화하는 요소는 다음과 같습니다.
- 고용주가 제공한 장비보다 개인 장비 사용
- 업무 프로세스의 자유 및 프로젝트 완료 접근 방식
관리 당국은 또한 근로자를 분류하기 위한 통합 테스트를 참조할 수 있습니다. 이 테스트는 계약업체로서 개인이 직장에 완전히 통합되었는지, 고용주의 진료에 전적으로 통합되는지, 아니면 이 치료와 독립적인지를 결정하는 것을 목표로 합니다. 다음을 초과하는 계약업체 관계 240 일정에는 정규직 직원 상태가 표시됩니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
규제 당국이 잘못 분류된 독립 계약자를 식별하는 경우, 귀사는 다양한 처벌을 받을 수 있습니다. 가능한 결과는 다음과 같습니다.
- 벌금
- 징역 시간
- 평판 손상
인도의 독립 계약업체를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 면접 주의
정규직 직원을 고용할 때 면접관은 문자 또는 후보자가 회사 문화에 기여할 수 있는 방법에 관한 질문을 포함할 수 있습니다. 독립 계약업체를 고용할 때, 직장에서 완전히 통합될 수 있으므로 이와 같은 질문을 피해야 합니다. 인터뷰는 프로젝트 완료에 기여할 수 있는 기술과 경험을 강조해야 합니다. 계약업체 인터뷰를 비즈니스 거래로 생각합니다.
또한 직무 광고에 귀하의 채용 목표를 명확하게 정의하는 데 유용합니다. 독립적인 계약자를 찾고, 프로젝트를 설명하고, 필요한 기술을 개괄적으로 설명합니다.
2. 서비스 계약 생성
고용주는 서비스 계약 대신 서비스 계약을 작성해야 합니다. 이 서비스 계약은 전문적 관계의 모든 조건을 제시하고 양 당사자들 간의 명확성을 보장합니다. 다음과 같은 조건이 포함됩니다.
- 급여 및 계약
- 프로젝트 설명
- 계약 기간
- 해고 요건
3. 필수품 소개
모든 유형의 심층 교육은 귀하가 고용주로서 "고용주"라는 것을 의미할 수 있습니다. 이러한 암시는 오분류를 초래할 수 있습니다. 모든 교육 및 소개를 간단하게 진행하십시오. 여기에는 주요 참가자를 소개하고 특정 프로젝트의 워크플로를 설명하는 것이 포함될 수 있습니다.
인도에서 독립계약자에게 급여 지급 방법
독립 계약자 급여와 직원 급여의 구분은 지불 모델입니다. 정규직 직원은 연간 소득 또는 시간당 임금 계산에 기초할 수 있는 급여를 받습니다. 독립 계약업체는 서비스 수수료를 받습니다. 일반적으로 계약업체는 프로젝트 완료 시 일시불로 이러한 수수료를 받게 되지만, 서비스 계약에서 다른 조건이 식별될 수 있습니다.
고용주는 봉사료로부터 세금 및 사회 보장 기여금을 원천징수할 필요가 없습니다. 독립 계약업체는 이러한 프로세스를 스스로 처리합니다.
독립 계약자 종료
서비스에 대한 귀하의 계약은 해지 사유를 정의해야 하며 해지 시 지급된 일체의 지급이 이루어져야 합니다. 독립 계약자를 종료하기 위한 최소 요건에 관한 노동법은 없습니다.
인도의 독립 계약업체를 고용할 때 글로벌화 파트너로 전환
글로벌화 파트너의 Global Employment Platform™의 확장자로서, G-P 계약자 은(는) 단장과 장기 프로젝트를 위해 어느 누구라도 언제 어디서든 고용할 수 있습니다. 직원을 고용하든 계약자를 고용하든 관계없이 전 세계 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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