인도의 채용 절차는 다른 국가의 절차와 다릅니다. 회사는 계층적이며 협상이 상당히 느리게 진행됩니다. 직원을 모집 및 채용할 때 인도의 문화적 규범을 따르는 것 외에도…
더 읽기인도의 채용 절차는 다른 국가의 절차와 다릅니다. 회사는 계층적이며 협상이 상당히 느리게 진행됩니다. 직원을 모집 및 채용할 때 인도의 문화적 규범을 따르는 것 외에도 인도의 고용 규정을 준수하는 동시에 새로운 현지 법인에 대한 운영을 시작해야 합니다. 다행히도 Globalization Partners가 도와드릴 수 있습니다. 당사가 대신 직원을 채용하기 때문에 훨씬 더 빠르게 운영을 시작할 수 있으며, 해외 법인 역할을 대신하여 설립 절차를 도와드릴 수 있습니다.
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인도의 채용 절차는 다른 국가의 절차와 다릅니다. 회사는 계층적이며 협상이 상당히 느리게 진행됩니다. 직원을 모집 및 채용할 때 인도의 문화적 규범을 따르는 것 외에도 인도의 고용 규정을 준수하는 동시에 새로운 현지 법인에 대한 운영을 시작해야 합니다. 다행히도 Globalization Partners가 도와드릴 수 있습니다. 당사가 대신 직원을 채용하기 때문에 훨씬 더 빠르게 운영을 시작할 수 있으며, 해외 법인 역할을 대신하여 설립 절차를 도와드릴 수 있습니다.
인도에는 입사 후보자 풀이 많지만 최고의 인재를 회사로 영입하기 위해서는 많은 노력이 필요합니다. 적절한 모집 채널을 활용하면 인도에서 훨씬 수월하게 현지 직원을 채용할 수 있습니다.
최근 몇 년 동안 인도의 기업들은 주로 인터넷 취업 게시판을 통해 직원을 채용해오고 있습니다. 직원 추천 프로그램 및 전문 소셜 네트워크를 활용하는 기업들도 늘고 있습니다. 하지만 이 두 가지 방법 모두 인도 현지에 법인이 없는 경우 활용이 어려울 수 있습니다. 이러한 이유로 인도에 해외 법인이 있는 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께하면 전체 채용 과정에서 많은 도움을 받을 수 있습니다.
새로운 팀원을 모집할 때 인도 문화를 반드시 이해해야 합니다. 물론, 회사가 준수해야 하는 법적 의무를 파악하고 인도에서 직원을 채용할 때 가장 많이 이용하는 입사 후보자 모집 채널을 이해하는 것도 중요합니다.
인도에서는 입사 후보자가 동의하는 경우 고용주로서 예비 직원에 대한 신원 조회를 실시할 수 있습니다. 지원자의 범죄 기록 및 건강에 관한 정보도 요청할 수 있습니다. 하지만 지원자 및 직원의 신체적, 심리적, 정신적 건강 상태와 관련된 의료 기록 및 정보를 처리하고 저장하는 절차와 관련하여 엄격한 법률이 적용됩니다.
인도에는 직장 내 차별을 금지하는 포괄적인 법률은 없습니다. 하지만 특정 범주의 직원 및 지원자를 보호하는 일련의 개별 법률이 있습니다. 보호 대상 범주:
인도에서는 신규 직원과 협상하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 많은 인도인들은 의사소통 시 간접적으로 표현하는 편이기 때문에 많은 경우에 개인적인 주제에 관한 대화는 피하려고 합니다.
협상 과정에서 중요한 항목 중 하나는 직책입니다. ‘좋은’ 직책은 중매 결혼과 같이 인도의 일상 생활의 많은 부분에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 직원들은 더 좋은 직책을 제공하는 일자리를 찾기 위해 고액 연봉 일자리를 거절할 수도 있습니다. 하지만, 실제 업무보다 훨씬 더 높은 직책을 부여해서도 안 됩니다. ‘이사’나 ‘관리자’와 같이 높은 직급을 가진 직원들은 비서를 요구하거나 해당 직책에 비해 수준이 ‘낮은’ 업무는 거부할 수 있습니다.
또한 현지 사무실 공간을 찾기 전에 직원을 채용해야 합니다. 재택 근무가 흔하지 않고 교통 체증이 심하기 때문에 직원들은 집과 가까운 곳에서 일하려는 경향이 강합니다.
인도의 고용법은 특히 더 복잡합니다. 회사를 위한 최선의 방법은 직원의 보상과 복리후생, 해고 관련 정보를 명시한 서면 근로계약서를 작성하는 것입니다. 근로계약서와 채용 제의에는 반드시 모든 급여를 외화가 아닌 인도 루피로 금액을 기재해야 합니다.
보상 패키지를 협상하는 과정도 복잡합니다. 인도에는 직원에 대한 세전 수당이 많기 때문에 많은 근로자가 실질 급여 및 수당을 최대화하기 위해 노력합니다. 협상 과정에서 기본급은 일반적으로 직원의 총 보상 패키지의 약 40%라는 점을 명심하십시오.
인도에서 직원을 채용한 후에는 해당 직원에 대한 입사 프로세스를 진행해야 할 것입니다. 많은 인도인들이 직장 문화에 깊은 관심을 갖고 있으므로 직원들에게 미리 기대치를 알려야 합니다.
협상이 복잡해질 수 있으므로 직원의 근무 시작일 이전에 근로계약서를 꼼꼼하게 검토해야 합니다. 또한 급여를 설정하는 데 필요한 양식 또는 정보를 받아야 합니다.
인도에는 고려해야 할 고용 규정 준수 관련 법률이 너무 많기 때문에 아웃소싱을 하면 많은 이점을 얻을 수 있습니다. Globalization Partners는 인도의 채용 아웃소싱 서비스를 제공하는 글로벌 고용전문회사(PEO)입니다. 당사는 해외 법인 운영에 필요한 최고의 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다. 당사가 대신 직원을 채용하기 때문에 기업은 더욱 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다.
당사와 함께하면 규정 위반에 대해 걱정하지 않아도 됩니다. 당사가 모든 책임을 떠맡기 때문에 귀사는 아무런 부담이 없습니다.
인도에 해외 법인을 설립할 준비가 되었다면 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보십시오. 당사가 제공하는 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주세요.
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