간혹 사업을 확장할 때 가장 힘든 점이 직원들에게 급여를 지급하는 방식을 정하는 것입니다. 내부 급여 체계에 추가하시겠습니까? 아니면 아웃소싱하시겠습니까? 어떤 과세 규정을 따라야 할까요? 회사를 운영하면서 이러한 규정을 어떻게 파악할 수 있을까요? Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 모든 직원에 대한 급여를 관리하고 책임을 위임 받기 때문에 귀사는 회사를 성장시키는 데만 집중할 수 있습니다.
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간혹 사업을 확장할 때 가장 힘든 점이 직원들에게 급여를 지급하는 방식을 정하는 것입니다. 내부 급여 체계에 추가하시겠습니까? 아니면 아웃소싱하시겠습니까? 어떤 과세 규정을 따라야 할까요? 회사를 운영하면서 이러한 규정을 어떻게 파악할 수 있을까요? Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 모든 직원에 대한 급여를 관리하고 책임을 위임 받기 때문에 귀사는 회사를 성장시키는 데만 집중할 수 있습니다.
소득세는 모든 개인, 지방 당국, 회사 또는 법인 회사가 세금 슬래브에 해당하는 경우 법적으로 정부에 지불해야 하는 직접세입니다. 소득세는 개인의 순 과세 소득에 대해 계산됩니다. 인도에는 소득에 적용되는 세금을 결정하기 위한 증분 세율이 있습니다. 저소득층에는 더 낮은 슬래브 비율이 있고 고소득에는 더 높은 슬래브 비율이 있습니다. 인도의 소득세 주기는 회계 연도의 4월 1일에 시작하여 다음 해 3월 31일에 끝납니다.
예산 2020 더 낮은 세율로 소득세를 납부할 수 있는 새로운 제공 옵션을 도입했습니다. 새로운 시스템은 1에서 얻은 소득에 적용됩니다. 2020년 4월 (회계연도 2020-21), AY 관련 2021-22.
새로운 조세 제도 및 기존 조세 제도에 따른 세율은 다음과 같습니다.
인도의 급여 체계를 마련해야 할 뿐만 아니라 회사에 가장 적합한 급여 옵션도 결정해야 합니다. 인도에서는 세 가지 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
먼저 모든 직원으로부터 소득세 번호(PAN), 투자 증명서, 피부양자 정보, 이전 회사에서 발급한 경력 증명서, 서면 근로계약서 등과 같은 정보를 받아야 합니다. 사회보장에 등록하려면 퇴직 기금 번호와 직원의 국가 보험 번호가 필요합니다.
인도에서는 일반적으로 3개월의 수습 기간을 두고 있으며 고용주는 이를 3개월 더 연장할 수 있습니다. 서면 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 명시하는 것이 좋습니다. 일반적으로 근로계약서에는 수습 기간 중에는 15일, 정규 고용 기간 중에는 30일의 통보 기간을 명시합니다. 5년 이상 근무한 직원은 해고 수당 명목으로 보상을 받습니다.
인도로 사업을 확장하는 일은 반가운 소식이지만 인도의 급여 체계에 대해 잘 알지 못하면 난관에 부딪힐 수 있습니다. 성공적인 사업 확장의 길잡이가 되어 줄 업계 최고의 업체를 선택하시기 바랍니다. Globalization Partners는 인도에서 급여 지급 체계를 수립하고, 모든 단계마다 필요한 도움을 드립니다. 자세한 내용을 원하시면 지금 문의하세요.
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