인도 취업 비자 및 허가
인도로 사업을 확장하거나 아웃소싱이 필요한 경우 다른 국가와 마찬가지로 인도에도 합법적으로 거주하며 일할 수 있도록 비자를 발급하는 절차가 있습니다.
소요 시간: 3분
인도로 사업을 확장하거나 아웃소싱이 필요한 경우 다른 국가와 마찬가지로 인도에도 합법적으로 거주하며 일할 수 있도록 비자를 발급하는 절차가 있습니다.
인도의 취업 비자 유형
인도에는 외국인 직원이 취득해야 하는 비자 및 취업 허가증 요건이 있습니다. 주로 발급받는 비자는 취업 비자 또는 E 비자라고 부릅니다. E 비자는 인도에 등록된 회사의 직원만 신청할 수 있습니다. 결과적으로 근로계약서를 체결할 때까지 취업 허가증을 신청할 수 없습니다. 또한 비자를 처리하려면 고용전문회사(PEO)와 같이 인도에 등록된 법인이 있어야 합니다.
인도의 취업 비자 취득 요건
인도 취업 비자를 신청하려면 다음 중 하나를 충족해야 합니다. 자격 요건:
- 인도 회사 또는 인도에 지사가 있는 글로벌 기업에 고용되어 있는 경우
- 특정 프로젝트에서 전문가로 인도에 있는 외국 회사에 고용되어 있는 경우
- 비정부기구(NGO)에 참여 하고 있는 경우
- 글로벌 기업에서 임원으로 재직 중인 경우
이 목록에는 귀하의 회사와 관련이 있을 수 있는 상황이 포함되어 있지만, 모든 상황을 명시하고 있지는 않습니다.
신청 프로세스
직원이 인도 취업 비자를 취득하는 데 필요한 서류는 출신 국가와 인도 회사에서 담당할 업무의 성격에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 필요한 서류는 다음과 같습니다.
- 유효기간이 1년 이상 남아 있고 빈 페이지가 3장 이상인 여권
- 여권용 사진 2매
- 여권 첫 페이지 사본
- 영어로 작성되고 계약 기간과 조건이 명시된 근로계약서
- 회사의 사업자 등록증 사본
- 비자 신청서
- 추가 취업 비자 신청서(인도 E 비자(Indian Visa Online)에서 다운로드할 수 있음)
- 납세 증명서
- 영어로 작성된 이력서
- 이력서 또는 추천서와 같이 전문 역량과 관련된 학위증 및 관련 증빙 서류
E 비자를 받으려면 얼굴 생체 인식 및 지문도 제출해야 합니다.
인도에서 취업 비자를 취득하는 절차는 인도 정부 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다. 인도 취업 비자를 받으려면 직원이 온라인 비자 신청서를 작성하여 제출해야 합니다. 또한 작성한 신청서를 출력하여 신분 확인을 위해 필요한 서류와 함께 가까운 인도 대사관에 제출해야 합니다. 신청서가 승인되면 대사관에서 가서 직접 비자를 수령하거나 우편으로 받아볼 수 있습니다.
처리 기간은 신청서 접수 후 영업일 기준 최소 3일 정도 걸리지만 회사에 문제가 발생하지 않도록 일찍 신청하는 것이 좋습니다. 보통 인도의 취업 비자는 1년 동안 유효하지만 최대 5년까지 유효 기간을 받을 수 있으며, 연장도 가능합니다. 비자는 인도에서 직원이 거주하는 주에 있는 외국인 지역 등록 사무소(FRRO)에서 연장할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
직원 중 일부는 가족 및 다른 부양 가족과 함께 인도로 이주할 수 있습니다. 신청자와 동반하는 배우자 및 부양가족은 관광 비자가 아닌 입국 비자를 신청해야 합니다. 입국 비자의 기간은 주 신청자가 소지한 비자에 따라 평가됩니다.
직원들에게 비자 기간이 인도에 입국한 날이 아니라 발급된 날부터 시작된다는 사실을 알려야 합니다.
글로벌화 파트너에 대해 자세히 알아보기
지금 국제 직원을 선정해야 합니까? 당사에서 글로벌 채용 요구 사항에 맞게 지원해 드립니다. 연락처 제안서를 요청할 수 있습니다.
–
이러한 특정 지역의 경우 글로벌화 파트너는 특정 업무 비자 및 허가서를 지원할 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락 주십시오 구체적인 요구 사항을 평가하기 위해
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.