이라크 기록상 고용주(EOR)
이라크로 사업을 확장하고 싶으십니까? 국경을 넘으면 새로운 기회의 세계가 열릴 수 있지만 많은 어려움이 따를 수도 있습니다. 고유한 채용, 고용, 온보딩 및 급여 규정 세트를 탐색하는 것은 종종 복잡하며 특정 국내 법률을 충족하지 못하면 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 이라크에서 글로벌 확장은 또한 다양한 문화 및 비즈니스 규범을 관리하는 것을 의미합니다.
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이라크로 사업을 확장하고 싶으십니까? 국경을 넘으면 새로운 기회의 세계가 열릴 수 있지만 많은 어려움이 따를 수도 있습니다. 고유한 채용, 고용, 온보딩 및 급여 규정 세트를 탐색하는 것은 종종 복잡하며 특정 국내 법률을 충족하지 못하면 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 이라크에서 글로벌 확장은 또한 다양한 문화 및 비즈니스 규범을 관리하는 것을 의미합니다.
목차
- 이라크에서 고용
- 이라크 고용 계약
- 이라크 근무 시간
- 이라크의 휴일
- 이라크 휴가 일
- 이라크 병가
- 이라크의 출산/육아 휴가
- 이라크의 건강 보험
- 이라크 추가 혜택
- 이라크에서의 해고/해고
- 이라크에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
제휴 Globalization Partners 이라크에 있는 귀하의 기록상 고용주가 이러한 위험을 완화하고 마음의 평화를 가지고 확장하는 데 도움을 줄 것이기 때문입니다. 글로벌 PEO로서 우리는 자체 국내 자회사를 통해 직원을 고용할 책임이 있습니다. 우리는 경험 많은 HR 및 법률 전문가 팀을 활용하여 직원 급여 및 복리후생이 완전히 준수되도록 하는 동시에 새로운 직원을 모집하고 온보딩하는 데 도움을 줍니다.
계속해서 큰 그림을 그리는 확장 목표에 집중할 수 있도록 세부 사항을 처리해 드리겠습니다.
이라크에서 고용
더 일반적으로 이라크로 알려진 이라크 공화국은 중동에 위치하고 있습니다. 중유 생산, 문화적 다양성, 풍부한 예술적 유산으로 유명한 이 나라는 해외 기업 확장을 위한 인기 있는 선택입니다. 가스 및 석유 부문은 국내 총생산(GDP)에서 가장 많이 생산되는 부문이지만 섬유, 금속 가공, 식품 가공을 비롯한 많은 다른 산업도 번창하고 있습니다. 이라크가 계속해서 정치적으로 안정됨에 따라 이라크의 전략적 위치와 놀라운 천연 자원은 이라크를 무한한 사업 기회의 땅으로 자리매김하고 있습니다.
이라크에서 사업을 수행하려는 국제 기업은 지사, 자회사 또는 회사와 같이 국내에 법적 주재를 설립해야 합니다. 회사를 제대로 등록하지 않으면 막대한 벌금과 처벌을 받을 수 있습니다. 그러나 Globalization Partners 이 긴 프로세스를 피하고 며칠 만에 작업을 시작할 수 있습니다.
다음은 확장 시 고려해야 할 몇 가지 세부 사항입니다.
이라크 고용 계약
고용 계약서는 아랍어로 작성해야 하며, 쿠르디스탄에 체결된 노동 계약의 경우 쿠르드어로 작성해야 합니다. 계약은 서면으로 이루어져야 하며 임금과 직위의 성격에 관한 구체적인 정보를 포함해야 합니다. 급여는 IQD(이라크 디나르)로 작성하고 지불해야 합니다. 고용 계약은 귀하의 약정에 따라 고정 또는 공개 고용 조건을 의미할 수 있습니다.
모든 고용 계약은 IQD의 최저 임금 지급을 충족해야 합니다. 350,000 달마다.
이라크 근무 시간
이라크 노동법에는 직원의 근무 시간에 대한 엄격한 제한이 포함되어 있습니다. 근로자는 하루 8시간의 근무 시간 상한선을 가지고 있으며, 48 주당 시간. 이 한도를 초과하는 노동 시간은 초과 근무로 간주됩니다.
다음을 포함한 특정 작업 상황에 대한 추가 제한 사항이 있습니다.:
- 밤에 수행된 작업.
- 힘든 작업으로 간주됩니다.
- 직원의 건강에 위험한 것으로 간주되는 작업.
초과 근무는 업무의 성격에 따라 하루에 1시간에서 4시간으로 제한됩니다. 또한 초과 근무는 다음으로 제한됩니다. 40 시간당 90 일과 120 시간당 12 개월. 주간에 수행한 초과근무 수당은 50 %, 야간에는 초과 근무 수당이 두 배입니다.
이러한 제한 및 규정은 엄격하게 적용됩니다. 다만, 근로시간과 초과근로의 제한에 대한 몇 가지 드문 예외가 있다. 다음 근로자는 제한이 면제됩니다.:
- 관리자 및 감독자
- 기밀 위치
- 감시자
- 농업 노동자
이라크의 휴일
유급 휴일이 있는 다음 국가 축하 행사를 인정해야 합니다.:
- 1월 1일
- 국군의 날
- 봄날
- 노동절
- 이드 알피트르
- 공화국의 날
- 이드 알 아드하
- 이슬람 새해
- 아수라
- 휴무입니다.
- 마울리드
- 승리의 날
- 크리스마스
이라크 휴가 일
1년 근무 후 근로자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 21 연간 완전 유급 휴가 일. 이 휴가 금액은 직원이 회사에서 근무하는 기간이 길어질수록 점진적으로 증가합니다. 건강 위험이 있는 작업 환경과 같이 어렵거나 위험한 조건에서 일하는 직원은 다음을 수행할 자격이 있습니다. 30 매년 유급 휴가 일수.
또한 토요일이 아닌 축일 및 공휴일에 대해 직원에게 전액을 지급해야 합니다.
이라크 병가
직원은 청구 자격이 있습니다. 30 서비스 1년에 대한 완전한 유급 병가 일수, 최대 상한선 180 날. 30일이 지나면 사회 보험이 모든 유급 병가를 보장합니다. 직원은 유급 병가를 청구하려면 문서화된 의료 증거를 제시해야 합니다.
이라크의 출산/육아 휴가
여성 직원은 다음 기간 동안 전액 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 14 매년 주. 여기에는 예상 마감일 이전 최대 8주와 출산 후 최소 6주가 포함될 수 있습니다.
이 직원은 또한 자녀가 1세 미만인 경우 보육 서비스를 제공하기 위해 최대 1년 동안 추가 무급 출산 휴가를 요청할 수 있습니다. 그러나 이 요청은 귀하의 동의를 전제로 합니다. 출산휴가를 마친 직원은 동일한 직위 또는 동일한 임금을 제공하는 동일한 직위로 복귀해야 합니다.
국가의 노동법은 아버지에게 육아휴직을 허용하지 않습니다. 단, 여성과 남성 부모 모두 아래의 아픈 자녀를 돌보기 위해 최대 3일의 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 6 살이에요.
이라크의 건강 보험
귀하와 귀하의 직원 모두 건강 보험과 병가를 포함하는 사회 보장 시스템에 기여해야 합니다. 이상을 사용하는 직원 30 병가 일수는 보험사에서 보장합니다.
이라크 추가 혜택
귀하의 회사는 일반적으로 숙박, 자동차 수당 및 식사와 같은 추가 고용 혜택을 결정합니다. 정부는 이러한 혜택을 규제하지 않으므로 회사에 합류할 최고의 인재를 유치하는 데 적합하다고 판단되는 혜택과 보너스를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
이라크에서의 해고/해고
해지가 허용되지만 엄격하게 규제됩니다. 해당 국가의 노동법에 따라 다음을 제공해야 합니다. 30 일 종료 통지. 합법적인 해고 사유에는 다음이 포함됩니다.:
- 서면으로 상호 합의합니다.
- 직원의 공식 사임.
- 계약 기간 만료.
- 6개월 이상 장기 질병으로 인한 직원의 무능력 상태.
- 직원의 무능력 이상 75 능력의 %.
- 회사 비즈니스 및 수익의 입증된 침체.
고용 계약도 분쟁으로 인해 종료될 수 있습니다. 이 경우 양 당사자는 이라크 노동사회부 및 노동조합총연맹과 화해를 모색해야 합니다.
이라크에서 세금 납부
이라크에는 누진 소득세가 있습니다. 3 에게 15%. 기여해야 합니다. 12 직원이 기여하는 동안 사회 보장 % 5 %.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
국경이나 제한이 필요 없는 탁월한 참신한 인재로 회사를 성장시키십시오. Globalization Partners Employer of Record로 알려진 당사의 글로벌 PEO 서비스를 통해 해외 확장을 수행하는 방식을 변화시킬 수 있습니다.
오늘 저희에게 연락하십시오 더 많은 것을 발견하기 위해.
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