이라크 채용
해외에서 비즈니스를 구축하려면 최고의 인재를 찾고 고용해야 합니다. 회사를 이라크로 확장할 때 규정 준수를 유지하기 위해 새로운 일련의 비즈니스 및 문화적 규범과 고용법을 고려해야 합니다. 또한 고용법에 익숙해지고 자격을 갖춘 후보자를 모집하는 데 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
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해외에서 비즈니스를 구축하려면 최고의 인재를 찾고 고용해야 합니다. 회사를 이라크로 확장할 때 규정 준수를 유지하기 위해 새로운 일련의 비즈니스 및 문화적 규범과 고용법을 고려해야 합니다. 또한 고용법에 익숙해지고 자격을 갖춘 후보자를 모집하는 데 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
Globalization Partners 채용 및 채용 프로세스를 간소화하도록 설계된 글로벌 PEO 서비스를 제공합니다. 당사는 자회사를 통해 신규 직원을 고용하기 위해 귀하의 기록상 고용주 역할을 할 수 있습니다. 이것은 우리가 규정 준수 급여, 보상 및 혜택에 대한 부담을 우리 어깨에 짊어질 것임을 의미합니다. 더 큰 마음의 평화를 누리고 위험 없이 성공적인 벤처에 집중할 수 있습니다.
이라크에서 채용
이라크 및 쿠르드 노동법에 따르면, 귀하는 귀하가 속한 지역의 고용 사무소에 다음과 같이 회사의 공석을 통지할 책임이 있습니다. 10 날. 지역 사무소에서 적합한 후보자를 찾을 수 없는 경우 15 공석을 받은 날부터 직원을 직접 모집 및 고용하고 자신의 직위를 공개적으로 광고할 수 있습니다.
이라크 근로자를 모집하는 것은 종종 개인적인 인맥과 소셜 네트워크를 통해 이루어집니다. 입소문과 가족과 친구들의 추천은 공석을 확보하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 따라서 강력하고 광범위한 회사 네트워크를 구축하는 것은 자격을 갖춘 후보자를 모집하고 고용하는 데 중요한 요소가 될 것입니다.
또한 인디드 및 글래스도어와 같은 국제 자원과 지역 채용 사이트를 포함한 온라인 구직 웹사이트에서 귀하의 공석을 광고할 수 있습니다. 많은 기업들이 인쇄, 라디오, 텔레비전과 같은 대중 매체 광고를 통해 인재를 찾습니다. 다양한 매체에 걸쳐 공석을 홍보하면 성공적인 고용의 가장 좋은 기회를 얻을 수 있습니다.
이라크에서 직원을 고용하는 방법
인터뷰 및 평가 프로세스를 완료하고 회사에 적합한 것을 찾았다고 확신하면 고용 관계를 공식화할 수 있습니다. 고용 계약은 아랍어 또는 쿠르디스탄 지역의 쿠르드어로 작성되어야 하며 고정 기간 또는 무기한 고용 기간을 지정할 수 있습니다. 기간제 계약은 최대 1년의 기간을 의미하며 특정 서비스 또는 작업을 나열할 수 있습니다. 기간의 정함이 있는 계약을 두 번 이상 연장하면 무기한 계약으로 간주됩니다.
시간제 근로계약은 근로자의 주당 근로시간이 12 그리고 24 .
모든 고용 계약에는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다.:
- 당신의 이름
- 기업 유형 및 주소
- 직원의 성명, 국적, 생년월일, 거주지 및 자격
- 고용의 성격, 기간, 유형 및 시작일
- 급여, 지급일, 지급장소
- 예상 근무 시간
서면 계약은 서명된 사본 3부로 작성되어야 하며 각 당사자당 1부씩, 3부는 부서에 기탁되어야 합니다.
이라크 고용법
국가의 고용법은 회사의 위치에 따라 다릅니다. 이라크 노동법은 대부분의 국가에서 고용 규정 준수에 적용됩니다. 그러나 반자치 쿠르드 지역에서는 쿠르드 노동법이 준수에 대한 규정을 제시합니다. 이러한 노동법의 차이점은 항상 광범위하게 접근할 수 있는 것은 아닙니다. 이라크에서 직원을 고용할 때는 현지인이든 비거주자이든 상관없이 모든 관련 고용 규정을 적절하게 준수하도록 현지 변호사와 상의해야 합니다.
이라크 온보딩
지난 수십 년 동안 이 지역의 정치적 불안정으로 인해 많은 개인이 다양한 분야에 걸쳐 기술 및 소프트 기술 훈련에 접근할 수 없었습니다. 현지 인재를 채용할 때 국가의 역사를 염두에 두십시오. 현지 직원은 귀중한 기술, 문화적 인식 및 핵심 역량을 가져오지만 특정 직무 관련 기술에 대한 추가 교육이 필요할 수 있습니다.
온보딩 프로세스 중에 신입 사원을 성공적으로 배치하기 위한 교육 체제를 고려하십시오. 첫 주에는 교육 프로그램이 포함된 일정을 수립하고 직원들이 일상적인 비즈니스 운영에 익숙해지도록 하는 것을 목표로 합니다. 여기에는 행동, 복장 규정 및 적시성에 대한 명확한 기대치를 설명하는 것이 포함될 수 있습니다.
이라크에서 아웃소싱 고용의 이점
기업들은 이라크에서 아웃소싱을 고용하는 것의 가치를 점점 더 인식하고 있습니다. 다음과 같은 기록상 고용주로 전환 Globalization Partners 복잡한 채용, 고용 및 온보딩 법률을 완전히 준수해야 하는 책임을 덜어줍니다.
자체 자회사를 설립하기 위해 상당한 시간과 초기 비용을 투자하는 대신 기존 법인을 통해 새로운 인재를 고용합니다. 즉, 직원 계약 관리와 HR 및 급여 관리와 관련된 위험을 감수해야 합니다. 한편, 귀사는 당사의 편리한 디지털 소프트웨어를 통해 모든 세부 사항에 대해 최신 상태를 유지하고 연결 상태를 유지할 수 있습니다.
채용 프로세스를 아웃소싱함으로써 수많은 기업이:
- 인상적인 기술과 경험을 갖춘 신입 사원을 고용하십시오.
- 빠르고 경제적으로 확장하십시오.
- 기존의 국내 현지 지식과 파트너십을 활용하십시오.
- 다른 법률 시스템의 복잡한 세부 사항을 헤매는 대신 회사를 구축하는 데 집중하십시오.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
해외 인재를 채용하고 채용하는 것은 시간이 많이 걸리고 복잡한 과정입니다. 작업할 때 Globalization Partners , 모든 단계에서 비할 데 없는 지원을 경험하게 될 것입니다. 직원 관리 및 HR 서비스는 물론 채용, 채용 및 온보딩 요구 사항을 처리할 수 있습니다. 우리는 세부 사항을 처리하기 위해 여기 있다는 것을 알고 완전히 자신감을 가지고 회사 확장을 시작할 수 있습니다.
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