직원 복리후생 계획은 새로운 국가에서 회사를 설립하는 데 필수적입니다. 회사가 요르단에서 성장하면 계획 프로세스를 안내하는 일련의 요구 사항과 직원 기대 사항에 직면하게 됩니다.

요르단의 직원 복리후생 계획

혜택 계획은 성장 전략의 중요한 측면이 될 수 있습니다. 채용을 시작할 때 이러한 조항은 구직자를 끌어들이고 팀을 더 빨리 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원을 고용한 후에는 복리후생을 통해 유지율을 높여 온보딩 비용을 줄이고 숙련된 인력을 만들 수 있습니다. 가능한 혜택은 다음과 같습니다.

민간 건강보험
휴가 보너스
연금 제도
교통 수당

요르단의 필수 혜택

이점은 규정 준수에도 필수적입니다. 해당 국가의 노동법은 직원이 직원에게 다음을 포함한 특정 조항을 제공하도록 요구합니다.

유급 연차 휴가
유급 병가
유급 출산 휴가
사회보장 보험료

요르단 직원 복리후생 계획 설계

모든 요구 사항을 해결할 수 있도록 체계적인 사고 방식으로 설계 프로세스에 접근하는 것이 중요합니다. 요구 사항은 국가마다 다르지만 전 세계 어디에서나 동일한 기본 단계를 사용하여 계획을 작성할 수 있습니다.

1. 당신의 재정을 평가하십시오

계획에 프로비저닝을 추가하기 전에 지출할 금액을 결정하십시오. 수익과 기존 비용을 고려하여 혜택이 어떻게 적용되는지 확인하십시오.

2. 시장 조사

노동 시장 내에서 경쟁하기 위해 알아보십시오. 다른 회사와 혜택 패키지를 조사하여 일반적으로 제공되는 조항을 찾으십시오.

3. 혜택 선택

먼저 필요한 조항에 자금을 할당한 다음 나머지 예산을 추가 혜택 및 특전으로 사용하십시오.

평균 혜택 비용

평균 시장 비용으로 계획을 안내하는 것은 가장 유익한 방법이 아닐 수 있습니다. 고용주는 혜택에 대해 크게 다른 금액을 지불할 수 있으며, 이는 지표를 왜곡할 수 있습니다. 사업 규모, 위치 및 산업과 같은 요소는 회사가 복리후생 계획에 대해 지불할 의사가 있는 금액에 영향을 미칩니다.

전체 평균에 의존하는 대신 귀하의 수입에 고유한 예산을 설정하십시오. 가장 좋은 전략은 수익의 일정 비율을 할당하는 것입니다. 이런 식으로 예산은 회사가 성장함에 따라 확장됩니다.

직원 혜택을 계산하는 방법

혜택 계산은 제공 유형에 따라 다릅니다. 많은 수당과 보너스는 간단한 계산과 함께 제공됩니다. 금액을 설정하고 그에 따라 분배합니다. 회사 차량과 같은 다른 혜택은 더 복잡합니다. 자동차의 경우 월 주행거리 한도와 연료비를 설정하여 비용을 관리할 수 있습니다.

노동법은 출산 휴가 및 연차 수당과 같은 필수 급여를 계산하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 이러한 필수 조항 중에는 사회 보장 혜택이 있습니다. 이러한 기여는 정해진 금액이 아니라 백분율을 기반으로 합니다. 직원이 지불해야 합니다. 7.5 급여의 퍼센트와 고용주가 지불하는 14.25 직원 급여의 퍼센트.

요르단에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

소득세는 현금이든 현물이든 모든 급여, 수당, 임금 및 상여금에 적용됩니다. 고용주는 직원 소득을 정의하고 적절한 세금 금액을 공제하기 위해 현물 급여의 연간 추정 가치를 결정해야 합니다.

직원 건강 혜택

요르단에서는 정부와 사회 보장 기부금이 공공 의료 시스템을 지원하여 사람들에게 무료 및 저렴한 치료를 제공합니다. 고용주는 이러한 사회 보장 기여금을 납부할 책임이 있습니다. 개인 건강 보험은 필수는 아니지만 고용주가 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.

요르단의 직원 복리후생 계획을 위해 Globalization Partners 를 선택하십시오.

글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 신속하고 쉽게 구축하고 확장하는데 도움이 되며, 지원자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 당사 플랫폼 및 오늘 제안을 요청하십시오.

글로벌피디아

요르단

요르단 경쟁 혜택 계획