요르단 보상 및 복리후생
특히 회사에서 일하기를 원하는 개인을 기대할 수 있지만 요르단의 사람들은 보상과 혜택 때문에 직업을 선택할 가능성이 더 큽니다. 이러한 요소가 핵심이지만 요르단의 보상법 또는 법적 혜택 요건을 충족할 시간이나 지식이 없을 수 있습니다. 대신, 당신은 믿을 수 있습니다 Globalization Partners 귀하의 회사에 요르단 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다.
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특히 회사에서 일하기를 원하는 개인을 기대할 수 있지만 요르단의 사람들은 보상과 혜택 때문에 직업을 선택할 가능성이 더 큽니다. 이러한 요소가 핵심이지만 요르단의 보상법 또는 법적 혜택 요건을 충족할 시간이나 지식이 없을 수 있습니다. 대신, 당신은 믿을 수 있습니다 Globalization Partners 귀하의 회사에 요르단 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 귀하의 자회사 없이 확장할 수 있도록 Jordan PEO를 사용할 것입니다. 등록된 법인을 사용하여 급여 및 복리후생 계획에 직원을 추가합니다. 기록의 고용주로서 우리는 귀하가 국내외에서 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 규정 준수를 처리할 것입니다.
요르단 보상법
요르단의 보상법에는 최저 임금이 포함됩니다. 268 모든 부문의 근로자를 위한 요르단 디나르. 요르단 노동법 개정안은 임금 차별 또는 성별에 따른 임금 불평등에 관한 법률을 도입했습니다. 법에 따르면 고용주는 다음 사이에 벌칙을 받게 됩니다. 500 그리고 1,000 요르단 디나르가 성별 때문에 임금 지급을 차별하는 경우.
요르단에서 보장된 혜택
모든 직원은 요르단 급여 관리 계획에 포함된 보장 급여를 받아야 합니다. 가장 중요한 혜택 중 일부는 휴일 유급 휴가, 연차 휴가, 출산 휴가 및 병가를 포함합니다. 요르단에는 8개의 공휴일이 있으며 고용 계약서에 유급 휴가를 포함해야 합니다. 모든 직원이 받아야 할 14 서비스 1년에 전액을 지불하는 연차 휴가 일. 직원이 5년 동안 귀하를 위해 일하면 다음을 받아야 합니다. 21 휴가 일.
출산 휴가에는 다음이 포함됩니다. 10 출산 후 첫 해 동안에는 몇 주 동안의 유급 휴가와 모유 수유를 위해 하루 한 시간. 산모는 출산 후 1년의 무급 휴가를 사용할 수도 있습니다. 이 법은 고용주가 여성 직원을 해고하거나 임신 6개월이 지났거나 출산 휴가 중에 해고에 대해 통지하지 않도록 하고 있습니다.
요르단 혜택 관리
새로 고용된 직원에게 혜택을 분산할 때는 시장 표준 혜택과 법정 옵션을 포함하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 민간 부문의 아버지는 유급 육아휴직을 받지 않고 연차 또는 무급 휴가를 사용해야 합니다. 육아휴직을 추가 혜택으로 제공하거나 성과 기반 보너스, 13개월 보너스 등을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
특정 요구 사항을 충족할 때까지 요르단에서 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 가장 큰 것은 벌금이나 지연 없이 일하기 위해서는 국내에 등록된 자회사가 필요하다는 것입니다. 다행히도 작업할 때 이 요구 사항에 대해 걱정할 필요가 없습니다. Globalization Partners . 글로벌 PEO로서 당사는 귀하가 신속하게 확장할 수 있도록 지원하는 자회사를 설립하고 준수합니다. 우리가 팀에 있을 때 규정 준수, 요르단 보상법 또는 혜택 제공에 대해 스트레스를 받을 필요가 없습니다.
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Globalization Partners 오늘 요르단에서 일을 시작하는 데 도움이 될 것입니다. Jordan 보상 및 혜택 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 당사에 문의하십시오.
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