요르단 취업 비자 및 허가
요르단에서 일하고 살기를 원하는 모든 국적자는 필요한 비자를 받아야 합니다. 회사가 이 국가로 확장할 때 외국인을 고용하기로 결정한 경우 요르단에서 취업 비자를 받고 국가의 법률 및 규정을 준수하는 방법을 이해해야 합니다. 그러나 많은 사람들이 회사를 성장시키려고 노력하면서 이러한 복잡성을 배울 시간이 없습니다.
소요 시간: 3분
요르단에서 일하고 살기를 원하는 모든 국적자는 필요한 비자를 받아야 합니다. 회사가 이 국가로 확장할 때 외국인을 고용하기로 결정한 경우 요르단에서 취업 비자를 받고 국가의 법률 및 규정을 준수하는 방법을 이해해야 합니다. 그러나 많은 사람들이 회사를 성장시키려고 노력하면서 이러한 복잡성을 배울 시간이 없습니다.
요르단의 취업 비자 유형
요르단에 입국하는 모든 사람은 비자 면제 국가 출신이거나 도착 시 발급받을 수 있는 경우를 제외하고 해당 국가의 외교 공관 중 한 곳에서 비자를 받아야 합니다. 여행 전에 비자를 받든 국경에서 비자를 받든 개인은 최대 2개월 동안 유효한 단수 비자, 3개월 동안 적용 가능한 이중 입국 비자 또는 6개월 동안 허용되는 복수 입국 비자를 얻을 수 있습니다.
이 관광 비자는 고용을 허용하지 않습니다. 요르단에서 귀하의 회사에서 일할 외국인을 합법적으로 고용하려면 취업 비자와 허가가 필요합니다. 취업 비자는 취업 목적으로 입국할 수 있는 권한을 부여하는 반면, 요르단 취업 허가는 직원이 도착하면 일할 수 있는 능력을 부여합니다.
마지막으로 모든 외국인 직원은 거주 허가가 필요합니다. 이는 요르단 국민과의 결혼이나 해당 국가에서의 취업 등 지원 상황에 따라 다릅니다. 모든 거주 허가는 1년 동안 유효하며 매년 갱신할 수 있습니다. 요르단에 몇 년 동안 영구적으로 거주한 후 개인은 시민권 또는 5년 거주 허가를 신청할 수 있습니다.
요르단 취업 비자 취득 요건
모든 국외 거주자는 요르단에서 취업 비자와 허가를 받기 전에 직업을 확보해야 합니다. 그러나 요르단에서 비슷한 경험과 자격을 가진 직원을 찾을 수 없거나 사용 가능한 직원 수가 귀하의 요구에 맞지 않음을 증명하여 직원을 고용하려면 노동부의 승인을 받아야 합니다. 요르단은 실업률이 높고 정부가 현지인 고용을 우선시하기 때문에 해외 고용의 필요성을 입증하는 것이 어려울 수 있습니다.
직원을 위한 취업 허가를 받으려면 고용 신청서 사본과 기타 여러 문서를 제공해야 합니다.:
- 회사명, 이름, 주소, 업무 성격, 이용 가능한 지점
- 근로자의 이름, 국적 및 직업
- 근로자의 근로계약서 사본 2부
- 회사의 유효한 직업 면허증
- 근로자의 여권 사본
- 사회 보장 공사에서 발행한 목록
- 유효한 건강진단서
- 작업자의 사진
- 기타 여러가지
신청 프로세스
요르단에서 취업 비자와 허가를 받기 위한 일반적인 절차는 다음과 같습니다.:
- 구직
- 내무부 승인 받기
- 모든 필수 서류 제출 및 해당 수수료 지불
취업 허가증 수수료는 근로자의 유형과 부문에 따라 다릅니다. 농업 비용 이외의 모든 산업에서 비아랍 근로자를 위한 허가서 JOD 300, 아랍 근로자의 경우 JOD 비용 180. 농업에서 비-아랍 근로자가 JOD 비용을 허용합니다. 120, 아랍 농업 근로자를 위한 한 사람은 JOD 60. 당신은 또한 JOD 사이에 지불해야합니다 150 - 175 노동 허가를 갱신하기 위해.
기타 중요한 고려사항
직원이 취업 허가를 갱신해야 하는 경우 다음과 같은 특정 문서를 제공해야 합니다.:
- 이름, 생년월일, 국적, 직업
- 고용주, 시설 또는 농장의 이름
- 고용 허가의 시작 및 종료 날짜
- 노동국의 스탬프 및 서명
Globalization Partners와 파트너가 되어보세요
Globalization Partners 요르단과 전 세계의 다른 국가에서 경험이 있습니다. 우리 팀은 확장 기간 동안 귀하를 대신하여 끊임없이 노력하여 귀하가 규정을 준수할 수 있도록 합니다.
오늘 저희에게 연락하십시오 당사 서비스의 이점에 대해 자세히 알아보십시오.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.