키리바시 기록의 고용주
회사를 글로벌 규모로 확장하려면 일련의 복잡한 고용 규정을 관리해야 합니다. 이 규정 중 상당수는 국내 법과 크게 다를 것입니다. 이러한 차이점을 해결하면 글로벌 확장에 복잡성과 위험이 추가될 수 있습니다.
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회사를 글로벌 규모로 확장하려면 일련의 복잡한 고용 규정을 관리해야 합니다. 이 규정 중 상당수는 국내 법과 크게 다를 것입니다. 이러한 차이점을 해결하면 글로벌 확장에 복잡성과 위험이 추가될 수 있습니다.
Globalization Partners 신뢰할 수 있는 솔루션을 제공하기 위해 여기 있습니다. Employer of Record로도 알려진 글로벌 PEO로서 우리는 해외에서 비즈니스를 성장시킬 수 있는 간소화된 방법을 제공합니다. 당사 팀과 협력하면 법률 및 HR 직원의 전문 지식을 활용하여 회사가 규정을 준수하고 직원의 만족을 유지할 수 있습니다. 키리바시에서 기록적인 고용주로서 우리는 고용 규정 준수의 모든 위험을 우리 어깨에 짊어지고 최고의 인재를 찾고 고용하는 데 도움을 줄 것입니다.
키리바시에서 고용
키리바시는 경제적으로 발전하고 제한된 산업을 새로운 시장으로 확장하기 위해 발걸음을 옮기는 태평양의 외딴 국가입니다. 과거에는 국가의 위치가 문제가 되었지만 키리바시는 현재 지역 국내총생산(GDP)의 약 5분의 1을 차지하는 관광 산업의 급성장을 목격했습니다. 천연 자원과 다양한 국제 기업 파트너십을 통해 이 나라는 기업이 성장할 수 있는 활기찬 곳입니다.
키리바시 고용 계약
고용 계약은 포괄적이어야 하며 임금, 연차 휴가, 병가 자격 및 급여, 송환 조건을 포함하여 고용의 많은 영역에 대해 명확하게 정의되고 합의된 결정을 포함해야 합니다. 또한 계약서에는 고용의 성격, 기간 및 필요한 해고 통지의 적절한 기간이 명시되어야 합니다. 의 미만 근로자 18 정식 고용 계약을 체결할 수 없습니다.
키리바시 근무 시간
현지 노동법은 40 그러나 주간 최대 또는 최소의 결정은 개별 고용 계약에 맡깁니다. 이러한 계약서를 노동인적자원부에 제출하여 문서화를 받아야 합니다. 일반적으로 공공 부문의 직원은 평균 36.25 주당 근무 시간을 제공하고 추가 시간에 대해서는 초과 근무 수당을 받습니다. 현재 직원이 일할 수 있는 초과 근무 시간을 규정하는 법률은 없습니다.
키리바시의 휴일
키리바시 주민들은 연중 다양한 공휴일을 축하합니다.:
- 여성의 날.
- 독립 기념일.
- 전국 청소년의 날.
- 스승의 날.
- 인권과 평화의 날.
- 박싱 데이.
- 성 금요일, 부활절 및 부활절 월요일입니다.
- 국민건강의 날.
- 복음의 날.
- 노인의 날.
- 국가 문화의 날.
공휴일에 직원은 직장에 결석할 수 있으며 여전히 당일 급여를 전액 받을 수 있습니다. 직원이 휴일에 일해야 하는 경우 정규 급여와 추가 수당을 받아야 합니다.
키리바시의 휴가일
직원은 최대 30 각 서비스 완료 연도에 대해 정상 요율로 지급되는 연차 휴가 일수. 회사에 입사한 첫 6개월 후에는 비례하여 연차를 사용할 수 있습니다. 이들의 결석이 공휴일에 해당하는 경우 이 날을 휴가 시간에 포함하지 않아야 합니다.
키리바시 병가
회사에서 6개월 이상 근무한 직원은 최대 6개월의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 20 서비스 년 당 근무일. 유급 병가를 받으려면 직원은 다음을 수행해야 합니다.:
그들의 부재를 설명하기 위해 합리적으로 가능한 한 빨리 귀하에게 통지하십시오.
요청 시 의사가 서명한 질병에 대한 서면 기록을 제출하십시오.
6개월 이상 근속한 직원은 중병, 부상 또는 가족 구성원의 사망에 대해 매년 3일의 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다.
키리바시 출산/육아 휴가
여성 직원은 최대 12 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 여기에는 배송 전 최대 6주와 배송 후 최소 6주가 포함됩니다. 출산 휴가는 이민자와 견습생을 포함하여 공식 고용 계약을 체결한 모든 여성 근로자에게 적용됩니다. 출산 휴가 또는 임신 관련 질병으로 결근한 여성 직원은 결근 기간을 초과할 때까지 해고할 수 없습니다. 12 주.
유급 또는 무급 육아휴직을 제공하도록 요구하는 법률은 없습니다.
키리바시 건강 보험
국민건강보험이나 민간의료보험제도는 없다. 대신, 정부는 모든 주민에게 무료로 모든 의료 서비스를 제공하여 본인 부담 의료 비용을 거의 또는 전혀 남기지 않습니다. 모든 의료 서비스는 관광객 및 해외 여행자에게 부과됩니다.
키리바시 추가 혜택
키리바시 노동법은 직원에게 특정 보너스나 혜택을 제공할 것을 요구하지 않습니다. 대신 직원 만족도를 높이기 위해 음식, 교통비 또는 연간 보너스와 같은 혜택을 제공할 수 있습니다. 추가 혜택은 최고의 후보자를 유치하고 장수를 장려할 수 있으므로 제공하는 것을 고려하십시오.
키리바시에서의 해지/해고
합법적인 해고에는 해고 사유에 대한 서면 사본을 제공해야 하는 의무를 포함하여 몇 가지 규정이 있습니다. 해고에 대한 법적 자격은 다음과 같습니다.:
- 직원이 직무에 필요한 작업을 합리적인 수준의 성과로 수행할 수 없는 상태입니다.
- 직원의 부적절한 직장 행동.
- 고용주의 감소된 운영 요구 사항.
필요한 시간이나 작업을 완료한 기간제 또는 작업 기반으로 일하는 직원에게 서면 해고 서한을 제공할 필요가 없습니다.
고용된 기간이 1년 미만인 직원이 있으면 1주일의 해고 통지를 해야 합니다. 3년 미만의 고용은 2주의 통지가 필요하며 5년의 고용은 4주의 통지 기간이 필요합니다. 즉시 해지를 개시하면 통지 대신 퇴직금을 지급할 수 있습니다. 귀하는 다음 근무일이 끝날 때까지 미사용 연차 휴가를 포함하여 모든 급여와 혜택을 지불해야 합니다.
키리바시에서 세금 납부
거주자는 최대 소득세를 납부해야 합니다. 25 처음에 % 28,500 호주 달러(AUD) 획득. 이 금액을 초과하는 모든 소득은 다음에서 과세됩니다. 35 %. 지역 고용주로서 급여에서 바로 직원 세금 및 사회 보장 수당을 지불하는 것이 가장 쉽습니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Globalization Partners 기업이 가장 필요로 할 때 필수적인 글로벌 PEO 서비스를 제공합니다. 포괄적인 Employer of Record 모델을 통해 법적 준수 부담 없이 키리바시에서 글로벌 확장을 완료할 수 있습니다. 당사의 국내 전문 지식과 법률 자원은 확장의 모든 단계에서 귀사를 지원하므로 귀사는 비즈니스 운영에 계속 노력을 기울일 수 있습니다.
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