기업이 해외 진출을 계획할 때 보상 및 복리후생 계획에 특히 주의를 기울여야 합니다. 보상에 대한 법적 요구 사항과 문화적 기대치는 국가마다 다릅니다. 일할 때...
더 읽기기업이 해외 진출을 계획할 때 보상 및 복리후생 계획에 특히 주의를 기울여야 합니다. 보상에 대한 법적 요구 사항과 문화적 기대치는 국가마다 다릅니다. 작업할 때 Globalization Partners , 당사의 키리바시 보상 아웃소싱 서비스에 액세스하여 귀사가 성공적이고 원활한 국제 확장을 위한 위치에 있는지 확인할 수 있습니다. 당사의 전문 법률 및 HR 팀은 국가의 규정을 충족하는 맞춤형 보상 및 복리후생 패키지를 생성하는 동시에 귀사에 경쟁력 있는 고용 이점을 제공합니다.
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기업이 해외 진출을 계획할 때 보상 및 복리후생 계획에 특히 주의를 기울여야 합니다. 보상에 대한 법적 요구 사항과 문화적 기대치는 국가마다 다릅니다. 작업할 때 Globalization Partners , 당사의 키리바시 보상 아웃소싱 서비스에 액세스하여 귀사가 성공적이고 원활한 국제 확장을 위한 위치에 있는지 확인할 수 있습니다. 당사의 전문 법률 및 HR 팀은 국가의 규정을 충족하는 맞춤형 보상 및 복리후생 패키지를 생성하는 동시에 귀사에 경쟁력 있는 고용 이점을 제공합니다.
에 2016 , 키리바시 정부는 국가 최초의 최저 임금 – AUD를 제정했습니다. 1.30 지역 기업 및 회사의 경우 시간당 및 AUD 3.00 해외 자금 지원 프로젝트를 위해. 공공 부문의 직원은 일반적으로 평균 36.25 주당 시간 - 언제든지 40 시간은 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 정부는 직원이 초과 근무할 수 있는 시간을 규제하지 않습니다.
보상 및 혜택은 일반적으로 개별 고용 계약을 통해 사례별로 결정됩니다.
현지 노동법에 따르면 모든 직원은 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 여기에는 유급 휴가, 병가 및 12 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 또한 근로자는 공휴일에 유급휴가를 받을 수 있으며, 해당일에 근무해야 하는 경우 추가 보상을 받을 수 있습니다.
포괄적인 혜택 패키지를 제공하는 것은 현지 노동력을 위한 매력적인 환경을 조성하는 동시에 법적 규정을 준수할 수 있는 훌륭한 방법입니다. 관대한 혜택은 근무하기로 결정한 곳을 선택할 여유가 있는 국가 최고의 인재들에게 귀사를 더 매력적으로 만들 것입니다.
모든 계약에 출산 휴가, 유급 휴가 및 병가와 같은 예상 요구 사항이 포함되어 있는지 확인하는 것도 회사가 법적 문제를 피하는 데 도움이 됩니다. 그러나 이러한 최소값을 초과하는 것은 직원의 직업 만족도를 높이고 환영하고 지원하는 작업 환경을 조성할 것입니다.
회사 및 위치에 따라 추가 혜택이 포함될 수 있습니다.:
건강 보험은 무료이므로 건강 보험 혜택 패키지를 관리할 필요가 없습니다.
지방 정부는 새로운 규정을 추가하거나 기존 법률을 개정하기 위해 고용법을 주기적으로 개정합니다. 회사를 새로운 국가로 확장할 때 최신 규정을 확인하고 변경 사항에 적응하는 것이 중요합니다. 최신 정보를 유지하면 규정을 준수하고 노동 정책을 따르지 않아 발생하는 법적 영향의 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다.
새로운 국가로 사업을 확장하는 과정에서 국내 전문 지식을 찾는 것이 모든 법적 요구 사항을 쉽게 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. Globalization Partners 해외이사를 지원하기 위한 종합적인 보상 및 복리후생 관리 서비스를 제공합니다.
저희 법무팀의 전문성을 바탕으로 귀하의 급여 및 혜택 패키지의 모든 세부 사항이 규정을 준수하고 경쟁력이 있다는 확신을 가질 수 있습니다. 예산이 허용하는 범위 내에서 제품을 쉽게 구축할 수 있도록 다양한 혜택을 제공합니다.
회사를 해외로 확장하면 수많은 이점과 함께 몇 가지 심각한 문제가 발생합니다. 스스로 위험을 관리할 필요가 없습니다. 작업할 때 Globalization Partners , 확장의 모든 세부 사항을 처리할 준비가 된 노련한 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받게 됩니다. 당사의 키리바시 복리후생 관리 솔루션을 사용하면 우수한 인재에게 어필하고 필요한 직원을 유치할 수 있습니다.
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