키리바시 채용 및 채용
성공적인 해외 진출은 유능한 국내 직원에 달려 있습니다. 물론 자격을 갖춘 후보자를 찾고 고용하는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. 해외에서 모집, 채용 및 온보딩을 관리하면 프로세스가 더 어려워지고 확장이 느려질 수 있습니다.
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성공적인 해외 진출은 유능한 국내 직원에 달려 있습니다. 물론 자격을 갖춘 후보자를 찾고 고용하는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. 해외에서 모집, 채용 및 온보딩을 관리하면 프로세스가 더 어려워지고 확장이 느려질 수 있습니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 키리바시에서 더 쉽게 직원을 모집하는 데 중점을 두고 있습니다. 우리의 국내 자회사와 노련한 팀을 통해 직원을 신속하게 찾고 고용할 수 있으므로 새 회사가 기다릴 필요가 없습니다. 국제 확장의 장애물을 피하고 그것이 속한 곳으로 주의를 돌려 새로운 영역으로의 격차를 좁히십시오. 허락하다 Globalization Partners 나머지를 처리합니다.
키리바시에서 모집
성공적인 채용 프로세스는 처음부터 노력이 필요합니다. 해외로 확장하기 전에 채워야 할 공석에 대해 철저하고 관심을 끄는 직무 설명을 작성하십시오. 채용 공고는 국어이므로 영어로 작성해야 합니다. 또한 해당 국가에서 일반적으로 사용되는 또 다른 언어인 Gilbertese로 번역된 버전을 게시할 수도 있습니다.
작업 설명을 미세 조정했으면 공유할 위치를 결정하십시오. 최상의 결과를 얻으려면 국내 네트워크를 통한 입소문 홍보뿐만 아니라 디지털 및 인쇄 게시물의 혼합을 포함하도록 광고 노력을 다양화하는 것을 고려하십시오.
지원서를 받은 후 기준과 필요한 기술을 충족하는 후보자 목록을 좁힐 수 있습니다. 자격을 갖춘 후보자와의 인터뷰 일정을 잡고 실시하고 필요에 따라 기술 테스트를 실행하여 회사의 확장 목표를 지원할 최적의 후보자를 결정하는 데 도움이 됩니다.
키리바시에서 직원을 모집하는 것은 일반적으로 여러 플랫폼을 통해 이루어집니다. CareerJet과 같은 인기 있는 구직 사이트에서 귀하의 공석을 광고하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 유형의 웹 사이트는 종종 현지 및 국제 근로자를 소싱하는 데 높은 성공률을 보입니다. LinkedIn을 포함한 다른 직업 웹사이트는 취업 기회를 공유하는 일반적인 방법입니다.
Te Uekera 및 Kiribati Updates와 같은 전국 신문은 채용 공고를 위한 추가적인 검증된 수단입니다. 고용 섹션에 대해 이 신문에 가능한 직책에 대한 세부 정보를 보낼 수 있습니다.
키리바시에서 직원을 고용하는 방법
새 직원을 고용할 때 해당 직책에 대한 모든 관련 세부 정보가 포함된 포괄적인 고용 계약으로 시작하는 것이 좋습니다. 직원은 서면으로 계약에 서명해야 합니다. 신규 직원은 출생 증명서 원본과 인증된 여권 사진이 필요한 키리바시 연금 기금(KPF)에 등록해야 합니다. 적절하게 등록하면 직원의 급여에 소득세가 포함됩니다.
키리바시 고용법
정부 노동법은 많은 고용 규정을 명시적으로 설명하지 않기 때문에 서면 고용 계약은 근로 관계의 법적 틀을 크게 형성할 것입니다. 귀하는 급여, 직위 요건, 근무 시간, 초과 근무 조건 및 해고 정책을 식별하는 포괄적이고 규정을 준수하는 계약을 작성할 책임이 있습니다.
신규 직원을 채용하고 고용할 때 국내 차별법을 숙지하는 것이 중요합니다. 정부는 특히 인종, 성적 취향, 성별에 따른 직장 차별을 금지하므로 이러한 요소를 사용하여 고용 결정을 내리지 마십시오.
키리바시에서의 온보딩
공식 교육 프로그램을 통해 직원을 온보딩하면 연결을 강화하고 성공을 위해 신입 사원을 준비하는 데 도움이 됩니다. 강력한 온보딩 프로그램은 또한 직원의 요구, 목표 및 기대치를 고려해야 하며 고용이 유리한 방향으로 시작되도록 해야 합니다.
온보딩 단계에서 주요 초점은 명확하고 포괄적인 교육 프로그램을 만드는 것입니다. 역할의 특성과 직원의 경험 수준에 따라 여기에는 기술 교육 또는 특정 소프트웨어 자습서가 포함될 수 있습니다. 온보딩 프로세스 중에 시간을 내어 새로운 팀원과 고용 계약을 살펴보고 질문이나 우려 사항을 즉시 해결하세요.
마지막으로, 직장의 행동 강령을 확실히 이해하십시오. 기대치를 공유하고 직원들이 회사 문화에 영향을 미칠 수 있는 문화적 차이를 공유할 수 있는 여지를 남겨 두십시오.
키리바시 고용 아웃소싱의 이점
성공적인 해외 진출을 위해서는 귀사에 적합한 인재를 채용하는 것이 중요합니다. 물론 최고의 인재를 찾고 고용하는 것은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 아직 거주하지 않는 국가에서 팀을 구성하려는 경우 이러한 단계가 훨씬 더 어렵습니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 당신이 당신의 길에 있는 모든 장애물을 극복하도록 도와줄 수 있으며 확장을 향한 명확한 길을 제공할 수 있습니다. 당사의 Employer of Record 서비스를 통해 채용 요구 사항을 당사 팀에 아웃소싱할 수 있습니다. 우리의 노련한 HR 전문가가 귀하의 요구에 맞는 현지 인재 채용, 고용 및 온보딩을 처리합니다. 한편, 당사의 전문 법률 팀은 모든 고용 계약이 현지 규정을 준수하는지 확인할 수 있습니다.
당사의 고용 아웃소싱 솔루션은 엄청난 이점을 제공합니다. 고용할 때 Globalization Partners 귀하의 글로벌 PEO(Employer of Record)로서 다음과 같은 이점을 누릴 수 있습니다.:
- 종합적인 인재 검색. 당사의 방대한 네트워크 덕분에 귀하의 특정 선호도를 충족하는 최고의 후보자를 찾고, 채용하고, 고용하고, 온보딩할 수 있습니다.
- 원활한 채용 및 온보딩 지원. 글로벌 PEO와 협력하면 사내 팀을 한계까지 확장하지 않고 채용 노력을 간소화할 수 있습니다. 우리는 모든 당사자에게 충분한 정보를 제공하고 발생하는 문제를 처리할 것입니다.
- 법적 위험을 완화했습니다. 우리는 글로벌 기록상 고용주로서 법적 준수의 책임을 져야 합니다. 여기에는 합법적인 고용 계약을 체결하고 보상, 혜택 및 급여를 관리하는 것이 포함됩니다. 우리는 모든 세부 사항이 코드에 부합하도록 최신 규정에 대한 최신 정보를 유지합니다.
- 더 빠른 채용 절차. 채용 아웃소싱 Globalization Partners 빠르고 유능한 검색 프로세스를 보장합니다. 국내에 구축된 네트워크와 전문가 덕분에 포괄적인 채용 전략을 구현하고 귀사의 확장이 신속하게 진행되도록 도울 수 있습니다.
- 비용 효율적인 고용 기능. 사내에 충분한 고용 능력이 없는 경우, 검색 및 채용 프로세스를 처리하기 위해 전통적인 고용 기관에 눈을 돌리는 것을 고려할 수 있습니다. 이는 귀하의 수익에 영향을 미칠 수 있으며 법적 문제에 대한 책임은 귀하에게 남게 됩니다. 당사와 파트너가 되면 위험 부담 없이 유지하는 데 도움이 되는 비용 효율적인 솔루션을 갖게 됩니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
국제적으로 고용하려면 HR, 법률 직원 및 채용 담당자의 복잡한 조정이 필요합니다. 확장을 실행할 사내 용량이 없는 경우 Globalization Partners 도와드리겠습니다. 우리는 귀하의 국제 확장의 모든 단계가 마지막 세부 사항까지 책에 의해 이루어질 수 있도록 보장할 것입니다. 기존의 국내 자회사 덕분에 채용 프로세스도 단축할 수 있으므로 즉시 회사를 구축할 수 있습니다.
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