레바논에서 직원을 고용하려는 회사를 위해 현지 노동법을 파악하고 지점 또는 자회사를 등록하기 전에 Globalization Partners 는 레코드 플랫폼의 글로벌 고용주™, Globalization Partners 는 고객의 직원을 레바논에서 현지 규정을 준수하는 급여에 배치하고 직원을 전일제로 고객을 위해 독점적으로 일하도록 지정합니다. 당사 플랫폼은 글로벌 급여를 간단한 월별 인보이스로 변환합니다. Global Employer of Record Platform을 사용하면 최소한의 시간과 비용으로 해외 직원을 쉽게 고용할 수 있습니다.
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레바논에서 직원을 고용하려는 회사를 위해 현지 노동법을 파악하고 지점 또는 자회사를 등록하기 전에 Globalization Partners 는 레코드 플랫폼의 글로벌 고용주™, Globalization Partners 는 고객의 직원을 레바논에서 현지 규정을 준수하는 급여에 배치하고 직원을 전일제로 고객을 위해 독점적으로 일하도록 지정합니다. 당사 플랫폼은 글로벌 급여를 간단한 월별 인보이스로 변환합니다. Global Employer of Record Platform을 사용하면 최소한의 시간과 비용으로 해외 직원을 쉽게 고용할 수 있습니다.
직원이 Global PEO를 통해 고용되면 해당 직원은 이미 합법적으로 국내에서 고용주로 등록된 회사의 확장으로 고용됩니다. 우리는 경비 보고서를 처리하고, 개인 소득세 문제를 처리하고, 이전에 수백 번 했던 회사의 간소화된 용이함으로 직원의 지역 혜택을 설정합니다. Global Employer of Record Platform을 통해 국제 인적 자원, 고용 및 개인 소득세 보고 문제의 부담을 귀하의 어깨에서 당사로 이전하는 것은 본사의 고객뿐만 아니라 현지 직원에게도 이익이 됩니다. 전문가는 멀리서 본사를 대신하여 관리 문제를 관리하는 대신 급여 및 혜택이 현지 회사와 동일하게 관리될 것이라는 확신을 가질 수 있으며 고용된 역할에 집중할 수 있습니다.
레바논은 서아시아에 위치하고 있으며 시리아, 이스라엘 및 지중해와 국경을 접하고 있습니다. 5.4 백만 명의 사람들이 레바논에 살고 있어 레바논은 세계에서 인구 밀도가 가장 높은 국가 중 하나입니다. 레바논의 GDP는 USD입니다 45.73 매년 1%씩 증가하고 있습니다. 실업률은 6.4%, 청년 실업률이 훨씬 높을 것으로 추정됩니다. 레바논은 보석, 금속, 전기 장비 및 화학 제품을 수출합니다.
레바논에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
공휴일
레바논 축하 20 공휴일:
보너스
연간 보너스와 성과 기반 보너스는 레바논에서 일반적입니다.
근로시간
레바논의 일반적인 근무 주간은 다음과 같습니다. 40 시간, 함께 5, 하루 8시간이지만 최대 48 시간.
휴가
직원은 일반적으로 15 최대 2년의 유급 연차 휴가를 절약할 수 있습니다.
병가
후에 3 직원은 일반적으로 1/2 전체 유급 병가의 달. 직원은 근속 연수에 따라 더 많은 병가를 받을 수 있습니다.
직원은 또한 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 2 가까운 가족을 위한 사별 휴가.
출산/육아 휴가
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 10 몇 주 동안의 유급 출산 휴가.
레바논에는 법정 육아휴직이 없습니다.
고용 종료/해고
일반적으로 3 신입사원 한달 수습기간.
직원이나 고용주가 고용 계약을 종료하는 경우 계약을 종료하는 당사자는 다음 일정에 따라 서면 통지를 제공해야 합니다.
근로자와 고용주가 고용 계약을 해지하기로 합의한 경우 퇴직금이 필요하지 않습니다.
세금
직원 기여 2 급여의 %를 사회 보장에.
고용주가 기여 7질병 및 출산에 대한 월급의 %, 6가족 수당 % 및 8.5서비스 종료 수당에 대한 %.
건강보험
레바논에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다.
추가 혜택
일반적인 직원 혜택에는 개인 건강 보험과 회사 차량이 포함됩니다.
근로계약서
레바논에서 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되는 것은 아니지만 그렇게 하는 것이 가장 좋습니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 조건을 명시해야 합니다. 레바논의 제안서와 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액을 외화가 아닌 레바논 파운드로 명시해야 합니다.
이 정보는 일반적인 수락된 정보로 제공되며 자문 서비스로서 의도된 것은 아닙니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
레바논에서 사업을 시작하는 방법을 알아내는 것은 번거로울 수 있습니다. Globalization Partners'레코드 플랫폼의 글로벌 고용주 최소한의 시간과 비용으로 직원을 쉽게 고용할 수 있습니다. 당사는 채용한 직원을 현지 규정을 준수하는 당사의 급여 시스템에 추가하며, 귀사에게 매월 인보이스만 청구합니다. 또한 비용 보고서 처리, 개인 소득세 문제 처리 및 법정 지역 혜택 설정을 이전에 수백 번 수행한 회사의 간소화된 용이성으로 자회사 생성의 어려움을 건너뛰고 대신 구축에 집중할 수 있습니다. 당신의 사업.
Globalization Partners 가 레바논에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하려면 다음으로 문의하십시오. sales@globalization‐partners.com.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
