레바논 모집 및 고용
처음으로 다른 국가로 확장하기로 결정하면 직원을 고용하는 방법에 대해 가장 먼저 생각해야 합니다. 고용은 어디에서나 필수적이고 어려운 작업이지만, 노동법이 익숙하지 않은 국가로 확장하려고 할 때 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
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처음으로 다른 국가로 확장하기로 결정하면 직원을 고용하는 방법에 대해 가장 먼저 생각해야 합니다. 고용은 어디에서나 필수적이고 어려운 작업이지만, 노동법이 익숙하지 않은 국가로 확장하려고 할 때 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
Globalization Partners 시간을 절약하고 공석에 가장 적합한 직원을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 당사의 글로벌 규정 준수 전문가 팀은 당사의 레바논 PEO 회사에서 일하는 직원을 모집하고 고용합니다. 우리는 또한 레바논 고용 규정 준수를 대신하여 처리하는 고용주의 역할을 할 것입니다. 우리 팀이 옆에 있으면 비즈니스 성장에만 집중하면 됩니다.
레바논에서 모집
채용 프로세스는 국가마다 다를 수 있지만 첫 번째 단계는 일반적으로 동일합니다. 귀사는 유능한 후보자와 연결할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
레바논에서 직원을 모집하고 채용할 때 인재 소싱과 관련하여 몇 가지 다른 옵션이 있습니다.:
- 회사는 사내에서 채용 프로세스를 탐색할 수 있습니다. 이 방법을 사용하려면 해당 지역에서 가장 인기 있는 채용 채널을 알아야 합니다. 지역 신문에 채용 공고를 광고하거나 온라인에 게시하는 것으로 시작할 수 있습니다. 회사가 레바논에서 연결이 많지 않은 경우 사내 모집이 어려울 수 있으므로 이 방법은 시간이 걸릴 수 있습니다.
- 지역 모집 기관을 고용할 수 있습니다. 국제 기업은 종종 레바논 및 아직 입지가 확립되지 않은 기타 국가의 고용 기관과 파트너 관계를 맺습니다. 그러나 규정 준수 위험은 궁극적으로 기관의 책임이 아니라 귀하의 책임이라는 점을 명심하는 것이 중요합니다.
- 글로벌 PEO와 파트너가 될 수 있습니다. 채용 서비스를 제공하는 글로벌 Employer of Record와 협력하여 레바논에서 직원을 채용할 때 회사에서 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 그리고 그들이 기존 레바논 사업체를 통해 새로운 팀원을 고용할 것이기 때문에 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
레바논에서 직원을 고용하는 방법
레바논 직원을 고용하는 방법을 배우면 레바논 고용 준수법을 성공적으로 준수하는 데 도움이 됩니다. 직원들과 소통하고 성공적으로 채용할 수 있도록 문화를 이해하는 것도 중요합니다. 에 대한 40 레바논인의 %는 프랑스어를 사용하는 것으로 간주되며 다른 15 부분 프랑스어로 식별하는 %. 대부분의 레바논 학교는 프랑스어를 제2외국어로 가르치지만, 30 %는 영어를 제2외국어로 가르칩니다. 이 설정은 프랑스와 레바논의 지속적인 역사적 유대를 보여주며, 구직자와 성공적으로 의사소통하려면 프랑스어를 배워야 할 수도 있습니다.
레바논 고용법
레바논의 가장 중요한 고용 준수법 중 하나는 고용 계약을 체결해야 한다는 것입니다. 레바논 직원을 고용하려면 아랍어로 된 구두 또는 서면 계약이 필요합니다. 계약에 모든 조건을 포함할 수 있지만 철자가 보상, 혜택, 해고 조건, 근무 시간 및 이와 유사한 요소. 제안서 및 고용 계약도 모든 금액에 대해 레바논 파운드를 사용해야 합니다.
신입사원 채용 후 기한 내 재무부 및 국가사회보장기금에 등록해야 합니다. 15 시작 날짜의 날. R3, R3-1 및 R4 등록 양식을 작성하고 이름, 성별, 생년월일, 결혼 여부, 자녀 수 및 준수를 유지하기 위한 기타 요구 사항과 함께 직원의 ID 사본을 포함합니다. 또한 회사에 도달하면 15 근로자의 경우 노동부에 내부 노동 규정을 제출해야 합니다.
레바논에서의 온보딩
직원을 온보딩하면 올바른 발판에서 관계를 시작할 수 있습니다. 소규모 자회사가 있다면 레바논으로 여행을 가서 신입사원을 직접 환영하고 서로를 소개할 수 있습니다. 또한 귀하 또는 다른 관리자가 직원의 새 직책에 있는 모든 단계를 돕는 친밀한 교육 프로세스를 만들 수 있습니다. 명확한 계약을 체결하고 비용이 많이 드는 소송을 피할 수 있도록 직원이 근무 첫날에 고용 계약에 서명하도록 하십시오.
레바논에서 아웃소싱 고용의 이점
고용은 자원과 시간을 상당히 소모하게 할 수 있습니다. 또한 레바논 고용 준수법의 모든 측면을 알지 못하면 벌금이나 지연에 직면할 수 있습니다. 대신 작업 Globalization Partners 처음부터 강력한 고용 프로세스를 만들 수 있습니다. 기존 자회사를 통해 직원을 고용한 다음 레바논 고용 아웃소싱을 통해 해당 직원을 할당합니다. 모든 직원은 긍정적인 고용 경험을 갖게 되며 즉시 귀하를 위해 일할 수 있습니다.
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