레바논 급여
레바논은 인구가 100만 명 이상인 중동 국가입니다. 6 백만. 인구의 절반 미만이 프랑스어를 구사하며 대부분의 학교에서 프랑스어를 제2외국어로 가르칩니다. 레바논은 시리아, 키프로스, 이스라엘과 국경을 접하고 있어 다른 중동 국가와 관계를 구축하려는 기업에게 훌륭한 국가입니다.
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레바논은 인구가 100만 명 이상인 중동 국가입니다. 6 백만. 인구의 절반 미만이 프랑스어를 구사하며 대부분의 학교에서 프랑스어를 제2외국어로 가르칩니다. 레바논은 시리아, 키프로스, 이스라엘과 국경을 접하고 있어 다른 중동 국가와 관계를 구축하려는 기업에게 훌륭한 국가입니다.
Globalization Partners 확장에 많은 시간, 돈 및 에너지가 소요될 수 있음을 알고 있습니다. 이것이 우리가 레바논 급여 아웃소싱과 같은 서비스를 포함하는 글로벌 확장 솔루션을 제공하는 이유입니다. 우리와 함께 아웃소싱을 이용하면 규정 준수, 자체 레바논 급여 설정 또는 국가의 세금 코드 파악에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
레바논의 과세 규칙
레바논은 고용주와 직원 모두가 기여하는 강력한 사회 보장 정책을 가지고 있습니다. 고용주로서 기여해야 합니다. 8 출산 및 질병 수당 %, 6 가족 혜택 제도에 대한 %, 8.5 서비스 종료 배상금에 대한 총 연간 수입의 %. 각 백분율에는 다음 범위의 한도가 적용됩니다. 1.5 에게 2.5 월 백만 레바논 파운드(LBP).
직원이 지불해야 합니다. 3 출산 및 질병 수당 제도에 대한 소득의 % 2.5 월 백만 LBP.
레바논은 누진 소득세를 사용합니다. 2 그리고 25 %. 법인소득세율은 17 %.
기업을 위한 레바논 급여 옵션
레바논의 급여 옵션 중에서 선택하면 직원에게 급여를 지급하는 가장 좋은 방법을 찾는 데 도움이 됩니다. 다음 4가지 설정 중에서 결정할 수 있습니다.:
- 내부: 귀하의 회사는 예산이 많고 HR 직원이 충분하고 레바논의 고용, 노동 및 세법을 배우는 데 할애할 시간이 있는 한 내부 급여를 운영하도록 선택할 수 있습니다.
- 원격: 내부 급여를 실행하고 싶지 않고 아웃소싱도 원하지 않는 경우 모회사의 원격 급여를 사용할 수 있습니다. 그러나 급여에 다른 국가의 모든 직원은 따라야 하는 별도의 규정이 있습니다.
- 현지 아웃소싱 : 레바논 급여 처리 회사와의 아웃소싱은 지역 경제에 환원하는 데 도움이 되는 한 가지 옵션입니다. 유감스럽게도 해당 회사는 귀하를 대신하여 규정 준수를 처리할 수 없으므로 해당 회사의 결정에 따라 벌금이나 지연에 직면할 수 있습니다.
- 글로벌 PEO와 아웃소싱 : 작업 Globalization Partners 레바논 급여 아웃소싱을 통해 규정 준수 문제와 함께 급여를 아웃소싱하는 유일한 방법입니다. 당신은 할 필요가 없습니다 자회사를 설립하다 레바논 PEO를 사용할 수 있습니다.
레바논에서 급여를 설정하는 방법
레바논 급여를 설정하려면 일반적으로 등록된 법인이 필요합니다. 회사가 레바논에 자회사가 없는 경우 레바논 급여를 설정할 수 없습니다. 직원을 고용하다, 또는 해당 국가에서 일을 시작하십시오. 이 요구 사항은 예상 시작 날짜를 늦추고 회사에 상당한 비용을 초래할 수 있습니다.
대신 다음을 선택하여 이 요구 사항을 무시할 수 있습니다. 글로벌 PEO 예: Globalization Partners . 우리는 새로운 곳에서 즉시 일을 시작할 수 있도록 도와줄 수 있는 전 세계 여러 국가에 자회사를 두고 있습니다. 새로운 국가에서 일을 시작하기 전에 자회사를 설립하는 대신 당사의 아웃소싱 옵션을 사용하면 첫날부터 생산성을 유지할 수 있고 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해지 조건은 잠재적인 소송에 대한 걱정 없이 레바논 급여를 설정하고 직원을 추가하는 데 도움이 될 수 있습니다. 사용자와 근로자는 퇴직금 없이 언제든지 근로계약을 파기하기로 상호 합의할 수 있습니다. 즉, 일방이 계약을 파기하면 다른 일방이 손해배상을 청구할 수 있습니다.
레바논 급여 처리 회사
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