몰디브 보상 및 복리후생
몰디브에서 직원에게 급여를 지급할 때마다 몰디브의 보상법을 준수하는 것 이상을 하는 것입니다. 또한 지역 경제에 투자하는 것입니다. 마찬가지로 법적 혜택을 제공하면 해당 국가의 법률을 준수하는 데 도움이 되며 추가 혜택을 제공하면 유지율이 높아집니다.
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몰디브에서 직원에게 급여를 지급할 때마다 몰디브의 보상법을 준수하는 것 이상을 하는 것입니다. 또한 지역 경제에 투자하는 것입니다. 마찬가지로 법적 혜택을 제공하면 해당 국가의 법률을 준수하는 데 도움이 되며 추가 혜택을 제공하면 유지율이 높아집니다.
보상과 혜택의 중요성은 회사 전체에 영향을 미칠 수 있습니다. 보상 및 복리후생법을 준수하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 이러한 최소값을 초과하면 회사가 최고의 인재를 유치할 수 있습니다. Globalization Partners 급여 및 복리후생 계획에 직원을 추가할 때 보상 및 복리후생에 대해 걱정하지 않고 확장하는 데 도움이 됩니다. 몰디브 보상 및 혜택 아웃소싱을 선택하면 규정 준수에 집중할 때 회사에 집중할 수 있는 시간을 갖게 됩니다.
몰디브 보상법
에 2021년 11월, 몰디브 정부는 최저 임금 명령을 발표했습니다. 2022년 1월 1일. 이 명령은 몰디브인의 범위와 최저 임금을 설명합니다. 해당 국가의 모든 외국인 근로자는 면제됩니다.
새로운 공식 최저 임금에 따라 월 최저 임금은 사업 규모와 부문별로 설정됩니다.
- 민간 부문 중소기업 – MVR 4,5000
- 민간 부문 중소기업 – MVR 7,000
- 민간 부문 대기업 – MVR 8,000
- 공공 부문 – MVR 7,000
사업 규모는 직원 수, 총 수입 및 순이익에 의해 결정됩니다.
몰디브에서 보장된 혜택
몰디브 혜택 관리 계획을 작성할 때 먼저 법정 혜택을 추가해야 합니다. 몰디브는 현재 11 공휴일 및 직원은 일반적으로 해당 휴일을 유급으로 받아야 합니다. 회사에서 1년 동안 근무한 후 직원은 다음을 받아야 합니다. 30 유급 연차 휴가 일.
여성 직원은 복용이 허용됩니다. 60 예상 기한에 면허가 있는 의사의 진단서가 있는 한 유급 출산 휴가 일수. 직원은 다음까지 휴가를 사용할 수 없습니다. 30 예상 마감일 전 일. 출산 후 합병증이나 질병이 있는 경우 직원은 추가로 28 휴가 일. 이 추가 휴가에는 산모 또는 아기의 건강 문제를 설명하는 면허를 소지한 의사의 증명서가 필요합니다.
몰디브 혜택 관리
몰디브 혜택 관리 계획을 분산하면 규정 준수를 유지하는 데 도움이 되지만 추가 혜택을 제공하여 추가 혜택을 받을 수 있습니다. 이러한 시장 규범 혜택은 직원들의 지속적인 성공과 회사 참여에 관심이 있다는 것을 직원들에게 보여줄 것입니다. 몇 가지 일반적인 옵션에는 유급 출산 휴가, 성과 기반 보너스 및 개인 건강 보험이 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
등록된 자회사가 있거나 글로벌 PEO와 협력하기로 선택한 경우에만 몰디브에서 회사를 운영할 수 있습니다. 따라서 그러한 법인이 있을 때까지 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 함께 작업해 보세요 Globalization Partners . 몰디브 PEO를 사용하여 즉시 작업을 시작할 수 있도록 몰디브 혜택 및 보상 아웃소싱을 사용합니다. 몰디브 보상법 또는 기타 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사가 고용주의 역할을 하기 때문입니다.
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