몰디브 모집 및 고용
귀하의 회사에 처음 고용된 직원을 기억하십니까? 그렇다면 귀하의 비즈니스에 전념할 재능 있는 직원 팀을 찾는 데 걸린 시간과 노력을 기억할 수도 있습니다. 회사를 성장시킬 재능 있는 몰디브 직원을 채용하고 고용하는 데에도 동일한 노력을 기울여야 합니다.
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귀하의 회사에 처음 고용된 직원을 기억하십니까? 그렇다면 귀하의 비즈니스에 전념할 재능 있는 직원 팀을 찾는 데 걸린 시간과 노력을 기억할 수도 있습니다. 회사를 성장시킬 재능 있는 몰디브 직원을 채용하고 고용하는 데에도 동일한 노력을 기울여야 합니다.
다른 확장 작업 외에 적합한 후보자를 모집하는 것에 대해 걱정하는 대신 다음을 신뢰하십시오. Globalization Partners 채용 및 채용의 스트레스를 덜어드립니다. 자회사 없이 몰디브에서 일할 수 있는 몰디브 PEO가 있습니다. 우리는 기록의 고용주(Employer of Record) 역할을 하기 때문에 직원을 고용하고 기존 인프라를 사용하여 온보딩하지만 귀하의 회사에서 일하도록 할당합니다.
몰디브에서 채용
최고의 인재를 찾을 수 있는 적절한 장소를 알고 있다면 채용 노력이 더 빠르고 생산적일 것입니다. 가장 잘 알려진 구직 사이트로는 Job Maldives, Learn4Good 및 Glassdoor가 있습니다. 자신의 업종에 맞는 지원서를 받고 싶다면 특정 업종에 맞는 취업 사이트를 검색해 보십시오. LinkedIn과 Facebook은 또한 국내외 후보자들과 네트워크를 형성할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.
관광 산업에 종사하는 경우 지원자가 사용하기 원하는 언어를 반영하도록 구인 공고를 조정할 수 있습니다. 관광 분야의 많은 고용주는 두세 가지 언어를 구사할 수 있는 후보자를 선호합니다. 연락처와 추천인은 회사에 직원을 배치하는 데도 도움이 되므로 몇 명을 고용하기 시작하면 언제든지 추천 프로그램을 설정할 수 있습니다.
몰디브의 차별 금지법
고용법 2008 다음을 포함하여 고용의 기본을 위한 법적 틀을 제공합니다.:
- 모병
- 고용
- 고용 계약서 작성
- 교육
- 임금
- 최소 휴가 자격
- 프로모션
- 해고
- 직장에서의 안전
가장 중요한 법률 중 일부는 강제 노동과 차별을 금지하고 평등한 대우를 장려하며 미성년자 고용에 대한 평등한 보호를 제공합니다. 미성년자는 아래의 모든 사람으로 정의됩니다. 18 , 그러나 16 교육 또는 훈련 목적이 아닌 한 고용될 수 없습니다. 미성년자는 자신의 건강, 교육, 안전 또는 품행에 유해한 산업에서 일할 수 없습니다.
고용주는 직원에게 무료로 일할 수 있는 안전한 장소를 제공하고 유지해야 합니다. 파업권은 헌법상 권리입니다. 그러나 직원은 관광 리조트에서 파업, 시위 또는 집회를 할 수 없습니다.
몰디브에서 직원을 고용하는 방법
어느 국가에서나 고용에는 거의 항상 고용 계약이 포함됩니다. 몰디브에서 직원을 고용하는 방법을 배운다는 것은 강력한 고용 계약을 체결하는 방법도 배우는 것을 의미합니다. 이 국가에서는 고용 계약이 서면으로 작성되어야 하며 시작 날짜, 보상 및 해고 요건과 같은 구체적인 세부 사항을 포함해야 합니다. 계약서 사본을 직원에게 제공해야 합니다. 모든 계약은 현지 언어인 Dhivehi로 작성하고 혜택, 근무 시간 및 모든 유사한 요소와 관련된 추가 조건을 포함하는 것이 좋습니다. 제안서 및 계약에는 몰디브 루피야로 된 보상도 포함되어야 합니다. 서면 고용 계약을 체결하지 않거나 직원에게 사본을 제공하지 않으면 최대 20,000 루피야.
몰디브 고용법
몰디브의 고용 준수법은 산업에 따라 다를 수 있습니다. 국외 거주자를 위한 거대한 시장이 있으며 거주자 외에 국외 거주자 직원을 고용해야 할 수도 있습니다. 그러나 일부 거주자를 고용해야 합니다. 예를 들어, 리조트 산업에 진출하는 경우 법률은 다음을 요구합니다. 50 직원의 %가 몰디브인입니다.
이 나라는 또한 강력한 차별 금지 정책을 가지고 있습니다. 성별, 나이, 인종, 피부색, 종교, 정치적 신념, 사회적 지위, 정치적 성향, 결혼 여부 또는 장애를 기준으로 직원을 선택하거나, 보상을 알아내거나, 보상을 인상하거나, 동등한 노동을 위한 교육을 제공할 수 없습니다. 최소 고용 연령은 다음과 같습니다. 16 . 아래의 미성년자 16 교육과 관련된 훈련과 관련이 없는 한 고용될 수 없습니다.
몰디브에서의 온보딩
몰디브의 고용 준수법에 따라 직원을 고용한 후에는 온보딩해야 합니다. 모든 직원은 다르게 배우지만 모든 신입 직원을 온보딩하는 몇 가지 단계를 수행할 수 있습니다. 고용 계약서를 검토하고 직원이 서명하여 동일한 조건에 동의하는지 확인하는 것으로 시작하십시오. 그런 다음, 귀하의 회사에 대해 배우는 데 도움이 되는 직책과 관련된 신입 직원을 위한 직업 교육을 제공하십시오.
몰디브에서 아웃소싱 고용의 이점
몰디브 고용 아웃소싱 Globalization Partners 하루나 이틀이면 몰디브에서 일할 수 있습니다. 우리와 함께 일할 때 몰디브 PEO를 사용하여 전체 확장 프로세스를 아웃소싱합니다. 귀하의 회사 또는 이미 고용하기로 결정한 사람들을 위해 일할 최고의 후보자를 모두 모집합니다. 우리는 직원들이 훌륭한 고용 경험을 갖고 즉시 생산적일 수 있음을 보장합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners 귀하와 같은 회사의 확장을 도운 이력이 있는 글로벌 PEO입니다. 몰디브 고용 아웃소싱 및 포괄적인 솔루션에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의하십시오.
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